Archief - Intern gesolliciteerd vr senior functie maar krijg op valreep post v junior

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Soho

Legacy Member
Na 10 jaar binnen dezelfde functie heb ik gesolliciteerd vr een senior functie binnen het bedrijf. Senior leek me haalbaar owv de (overlappende) kennis en ervaring die ik heb opgebouwd in mijn eerste (huidige) job, maar ik heb dus nog geen ervaring binnen de nieuwe functie.

Bij het solliciteren voor deze senior vacature had ik aangegeven bereid te zijn in te boeten in flexibiliteit mits interessante voorwaarden.

Snel na het solliciteren heb ik te horen gekregen dat ik aanvaard was. Het bleef echter lang wachten en aandringen om de voorwaarden te kunnen bespreken. De managers van huidige en toekomstige functie kwamen wel al overeen wanneer ik de switch zou kunnen maken.

Uiteindelijk heb ik pas 1 week voor die datum te horen gekregen dat er geen loonsvergoging aan te pas zal komen. Daarenboven kan mijn dag telewerk (niet gecontractualiseerd) niet worden gegarandeerd.

De manager argumenteerde dat ik nog geen ervaring had in de nieuwe functie en daarom als junior/mid level zou starten. Pas na 4 a 5 jaar zou ik dan een seniorstatuut krijgen.

Ik heb echter duidelijk voor deze senior functie gesolliciteerd omdat ik nood had om op te klimmen na jaren van status quo in de huidige job.

Echt correct zijn ze binnen het bedrijf ook niet want mijn huidige manager heeft al iemand aangeworven om mij te vervangen, nog voor ik akkoord ben gegaan met de voorwaarden van mijn nieuwe job.

Ik kan juridisch wel op mijn strepen staan en de nieuwe functie weigeren als de voorwaarden niet OK zijn, maar als ik moeilijk ga doen riskeer ik te worden ontslagen.

Nu heb ik nog 1 week voor de datum voor de switch. Wat kan ik doen?

Ik wil wel graag switchen naar de nieuwe job, maar ofwel wil ik de senior functie met hoger loon, ofwel behoud ik mijn loon maar dan ook mijn telewerk en flexibiliteit.
G

Gentei

Legacy Member
Soho zei:
Na 10 jaar binnen dezelfde functie heb ik gesolliciteerd vr een senior functie binnen het bedrijf. Senior leek me haalbaar owv de (overlappende) kennis en ervaring die ik heb opgebouwd in mijn eerste (huidige) job, maar ik heb dus nog geen ervaring binnen de nieuwe functie.

Bij het solliciteren voor deze senior vacature had ik aangegeven bereid te zijn in te boeten in flexibiliteit mits interessante voorwaarden.

Snel na het solliciteren heb ik te horen gekregen dat ik aanvaard was. Het bleef echter lang wachten en aandringen om de voorwaarden te kunnen bespreken. De managers van huidige en toekomstige functie kwamen wel al overeen wanneer ik de switch zou kunnen maken.

Uiteindelijk heb ik pas 1 week voor die datum te horen gekregen dat er geen loonsvergoging aan te pas zal komen. Daarenboven kan mijn dag telewerk (niet gecontractualiseerd) niet worden gegarandeerd.

De manager argumenteerde dat ik nog geen ervaring had in de nieuwe functie en daarom als junior/mid level zou starten. Pas na 4 a 5 jaar zou ik dan een seniorstatuut krijgen.

Ik heb echter duidelijk voor deze senior functie gesolliciteerd omdat ik nood had om op te klimmen na jaren van status quo in de huidige job.

Echt correct zijn ze binnen het bedrijf ook niet want mijn huidige manager heeft al iemand aangeworven om mij te vervangen, nog voor ik akkoord ben gegaan met de voorwaarden van mijn nieuwe job.

Ik kan juridisch wel op mijn strepen staan en de nieuwe functie weigeren als de voorwaarden niet OK zijn, maar als ik moeilijk ga doen riskeer ik te worden ontslagen.

Nu heb ik nog 1 week voor de datum voor de switch. Wat kan ik doen?

Ik wil wel graag switchen naar de nieuwe job, maar ofwel wil ik de senior functie met hoger loon, ofwel behoud ik mijn loon maar dan ook mijn telewerk en flexibiliteit.
Klik om te vergroten...

Ik zou het zo doen.

Voorwaarden accepteren MAAR in plaats van 4 of 5 jaar de seniorstatuut te krijgen dat je het krijgt na 1 of 2 jaar.
S

Soho

Legacy Member
Gentei zei:
Ik zou het zo doen.

Voorwaarden accepteren MAAR in plaats van 4 of 5 jaar de seniorstatuut te krijgen dat je het krijgt na 1 of 2 jaar.
Klik om te vergroten...

Is inderdaad een mogelijkheid.

Onderhandelingstips of aanpak zijn overigens ook welkom, want ze zijn hier serieus met mijn voeten aan t spelen.
L

Lint

Legacy Member
Ik ga er vanuit dat ge niet speciaal wilt blijven omdat ze u als deurmat brhandelen.
Dus ij zou het gewoon hard spelen. Int slechste geval krijgt ge uitbetaald en/of tijd om een nieuwe job te zoeken.

Wat kan gebeuren? Gij aanvaardt uw nieuwe functie niet zonder de juiste voorwaarden
Zij moeten u ofwel
1. Uw oude functie verder laten doen
2. U de senior functie geven
3. U ontslaan

Bij #1 hebt ge al uw flexibiliteit nog (en wrsch minder werk want er komt ne 2e) en kunt ge opt gemak een nieuwe job zoeken.

Bij #2 hebt ge wat ge wilt.

Bij #3 krijgt ge goed uit betaald (werkt daar 10 jaar) en sollicitatieverlof om nieuwe job te vinden.
P

Pan

Legacy Member
Lint zei:
Int slechste geval krijgt ge uitbetaald en/of tijd om een nieuwe job te zoeken.

Bij #3 krijgt ge goed uit betaald (werkt daar 10 jaar) en sollicitatieverlof om nieuwe job te vinden.
Klik om te vergroten...

Als ze eisen dat je uw opzeg uitdoet, is dat toch niet het geval behalve dan een dag per week sollicitatieverlof.
:

:unsure:

Legacy Member
Is er een verschil tussen junior en senior in die job of gaat het u enkel om de titel/het principe dat ze u geen senior maken?
S

Soho

Legacy Member
:unsure: zei:
Is er een verschil tussen junior en senior in die job of gaat het u enkel om de titel/het principe dat ze u geen senior maken?
Klik om te vergroten...

Goede vraag. De jobinvulling is ongeveer dezelfde en er werd duidelijk al aangegeven dat de flexibiliteit minder zal zijn in de nieuwe job (verwijzend naar verantwoordelijkheden), maar ik zal zeker in t begin nog ondersteund en geleid moeten worden en me nog moeten inwerken in bepaalde specifieke materies.
B

Badger

Legacy Member
Soho zei:
Is inderdaad een mogelijkheid.

Onderhandelingstips of aanpak zijn overigens ook welkom, want ze zijn hier serieus met mijn voeten aan t spelen.
Klik om te vergroten...

Op je strepen staan. Je hebt gesolliciteerd voor een functie met een hoger loon, dus die wil je ook. Niet een job aan hetzelfde loon met minder flexibiliteit.

Is natuurlijk makkelijker gezegd achter mijn scherm dan gedaan. Ik zou sowieso toch andere vacatures beginnen raadplegen.
M

MrKend54l

Legacy Member
Ik zou mij vooral voorbereiden om een nieuwe job te gaan zoeken.
S

StanTem

Legacy Member
Tefal zei:
Als ze eisen dat je uw opzeg uitdoet, is dat toch niet het geval behalve dan een dag per week sollicitatieverlof.
Klik om te vergroten...

Ze kunnen dat toch niet eisen? Momenteel heeft hij nog altijd zijn huidige job.
Hij neemt geen ontslag hé...
E

Emerxill

Legacy Member
Aangezien je je loon behoudt (op de dag telewerk na) maar in een junior functie valt is ergens als goed nieuws te zien op langere termijn. Je zal morgen je verhoopte opslag niet krijgen, maar gezien je al ervaring hebt in bepaalde facetten van de job, moet je binnen de dag dat je begint en een half jaar/jaar kunnen aangeven dat je geen "junior" meer bent en een mooie opslag verdient...
Als je het nog een beetje slinks speelt kun je zeggen: "kijk hoe ik gegroeid ben als junior binnen mijn functie in zo korte termijn, een dergelijke opslag is wel op zijn plaats" :)
S

Soho

Legacy Member
Emerxill zei:
Je zal morgen je verhoopte opslag niet krijgen, maar gezien je al ervaring hebt in bepaalde facetten van de job, moet je binnen de dag dat je begint en een half jaar/jaar kunnen aangeven dat je geen "junior" meer bent en een mooie opslag verdient...
Als je het nog een beetje slinks speelt kun je zeggen: "kijk hoe ik gegroeid ben als junior binnen mijn functie in zo korte termijn, een dergelijke opslag is wel op zijn plaats" :)
Klik om te vergroten...

Helaas heeft de manager bij een laatste communicatie aangegeven dat ik net als alle andere (fresh) juniors na 4 a 5 jaar senior zou worden.
H

Hiapoe

Legacy Member
Soho zei:
Is inderdaad een mogelijkheid.

Onderhandelingstips of aanpak zijn overigens ook welkom, want ze zijn hier serieus met mijn voeten aan t spelen.
Klik om te vergroten...

Wat ik in zo'n situatie altijd doe als onderhandelingstaktiek is subtiel zeggen dat ge 4 a 5 jaar te lang vindt. dat ge een evaluatie wilt na 1 jaar met maximum na 2 jaar acceptatie van de effectieve senior graad.
Maar dat ge uiteraard wel zult accepteren, maar uw conclusies zult trekken als ze niet akkoord gaan met het compromis van 1 a 2 jaar.

Wat die conclusies zijn laat ge ze maar zelf aan hun verbeelding over, maar het komt erop neer dat ge wilt zeggen dat als ze u 4 a 5 jaar laten "wachten" op die graadstijging, dat ge veel tijd hebt om elders iets anders te zoeken waar ge wél gerespecteerd zult worden en krijgen wat ge waard zijt.

Voorwaarde voor deze taktiek is dat ge natuurlijk effectief wel 'waard' zijt van die effectieve senior functie te krijgen, maar dat kan ik niet inschatten want ik ken je niet :)

Wat ge ZEKER moet doen is die 4 a 5 jaar op papier krijgen!! Want wie zegt er dat binnen 4 a 5 jaar jouw baas of HR verantwoordelijke nog dezelfde zijn?! Die zullen wel sneller dan binnen 4 a 5 jaar promotie maken hoor en weg zijn ze en ge hebt niemand meer om tegen te zeggen dat ge een belofte had binnen 4 a 5 jaar... :)
j

jack|herrer

Legacy Member
Gewoon weigeren. Ge gaat toch niks accepteren wat ge niet wilt natuurlijk,. zelfs 1-2 jaar wachten zou echt te zot zijn.
Zeggen dat ge blijft waar ge zit en stilaan ander werk zoeken. Ik zie geen enkele reden om te gaan onderhandelen over iets dat ge gewoon niet wilt.
Als ge een auto gaat kopen en ge bestelt een dikke SUV en ze komen plots af met een simpele monovolume dan past ge toch ook natuurlijk.
N

Nesjamag

Legacy Member
Over 4-5 jaar leggen ze u weer op en vinden ze een ander voor die senior functie.
Na 10 jaar weten ze wel dat ze u hebben en probleemloos met uw voeten kunnen spelen.
F

FlatSix

Legacy Member
Waarom zouden ze je ontslagen omdat je een functie onder slechte voorwaarden niet aanpakt? Dat zou denk ik niet zomaar pakken, zeker niet na 10 jaar dienst.

Ik snap ook wel dat je na 10 jaar niet zomaar wil opstappen, vandaar dat ik denk dat je gewoon duidelijk je verwachtingen moet doorgeven aan beide managers, en zorgen dat die onbetwistbaar op papier staan.
B

Badger

Legacy Member
Hiapoe zei:
Wat ik in zo'n situatie altijd doe als onderhandelingstaktiek is subtiel zeggen dat ge 4 a 5 jaar te lang vindt. dat ge een evaluatie wilt na 1 jaar met maximum na 2 jaar acceptatie van de effectieve senior graad.
Maar dat ge uiteraard wel zult accepteren, maar uw conclusies zult trekken als ze niet akkoord gaan met het compromis van 1 a 2 jaar.

Wat die conclusies zijn laat ge ze maar zelf aan hun verbeelding over, maar het komt erop neer dat ge wilt zeggen dat als ze u 4 a 5 jaar laten "wachten" op die graadstijging, dat ge veel tijd hebt om elders iets anders te zoeken waar ge wél gerespecteerd zult worden en krijgen wat ge waard zijt.

Voorwaarde voor deze taktiek is dat ge natuurlijk effectief wel 'waard' zijt van die effectieve senior functie te krijgen, maar dat kan ik niet inschatten want ik ken je niet :)

Wat ge ZEKER moet doen is die 4 a 5 jaar op papier krijgen!! Want wie zegt er dat binnen 4 a 5 jaar jouw baas of HR verantwoordelijke nog dezelfde zijn?! Die zullen wel sneller dan binnen 4 a 5 jaar promotie maken hoor en weg zijn ze en ge hebt niemand meer om tegen te zeggen dat ge een belofte had binnen 4 a 5 jaar... :)
Klik om te vergroten...

Allemaal goed en wel tijdens de initiële sollicitatie. Maar nu is zijn nieuwe baas akkoord gegaan om daarna terug te krabbelen. Dat is not done.

Trouwens, OP wil duidelijk vooruit met zijn carriere. Zelfs al krijgt hij die promotie binnen 4 jaar, dat is sowiso veel later dan dat hij wil.
S

Soho

Legacy Member
Badger zei:
Allemaal goed en wel tijdens de initiële sollicitatie. Maar nu is zijn nieuwe baas akkoord gegaan om daarna terug te krabbelen. Dat is not done.

Trouwens, OP wil duidelijk vooruit met zijn carriere. Zelfs al krijgt hij die promotie binnen 4 jaar, dat is sowiso veel later dan dat hij wil.
Klik om te vergroten...

Da s waar. Maar huidige en toekolstige functie zijn bij zelfde werkgever en als ik moeilijk doe kunnen zij dat ook doen (verlof weigeren, niet-gecontractualiseerd telewerk afpakken, ...).

Denk dat ik vriendelijk maar duidelijk schriftelijk zal laten weten dat ik
- solliciteerde voor de aangeboden senior functie
- indien dit nt meer aangeboden wordt dan OK vr medior titel mits bijsturing na 1 jaar
- en bijkomende voorwaarden v flexibiliteit en telewerk.

Moet het nu alleen zo zien te formuleren dat het constructief maar ook afdwingbaar is, maw als we niet tot een andere overeenkomst komen voor de start van de nieuwe functie dan gelden bovenstaande voorwaarden.
S

Soho

Legacy Member
Voor alle duidelijk: door intern te solliciteren voor een andere job, neem je dan feitelijk ontslag uit je vorige job? Of is dat alleen wanneer er een nieuwe overeenkomst wordt ondertekend? Mijn contract vermeldt nog steeds de titel van de huidige functie, en in principe wordt er binnen het bedrijf een "wijziging van objectieven" opgesteld en ondertekend. Maar mocht ik "feitelijk" al contractloos zijn, door voor die andere functie te hebben gesolliciteerd dan sta ik niet sterk.
j

jack|herrer

Legacy Member
Soho zei:
Voor alle duidelijk: door intern te solliciteren voor een andere job, neem je dan feitelijk ontslag uit je vorige job? Of is dat alleen wanneer er een nieuwe overeenkomst wordt ondertekend? Mijn contract vermeldt nog steeds de titel van de huidige functie, en in principe wordt er binnen het bedrijf een "wijziging van objectieven" opgesteld en ondertekend. Maar mocht ik "feitelijk" al contractloos zijn, door voor die andere functie te hebben gesolliciteerd dan sta ik niet sterk.
Klik om te vergroten...

Het zou nog al wat zijn als je automatisch je contract opzegt bij een sollicitatie.
Sommige mensen zijn toch zo braaf. :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan