Archief - Ik kan absoluut geen werk vinden

yaris · 31 mrt 2010

makila zei:
Ik kan het mij al voorstellen ..

Je CV moet de waarheid zijn en niks dan de waarheid !!
Het gevolg: Een gat van ettelijke maanden erin .. 3 jaar bij een detacheringsbedrijf gezeten waarvan de laatste 6 maanden op de bench. Dan kom je met zo'n CV af bij een nieuwe werkgever. :ironic: Dan vragen ze : Wat hebt u tijdens dat immens gat gedaan in feite? Niets meneer. Geen cursus gevolgd tijdens je periode van werkloosheid? Neen meneer, ik ben blut en ik kan dat niet betalen! En wat is je motivatie? Motivatie? Denkt u echt dat ik gemotiveerd ben na 6 maanden werkloosheid? Ik wil gewoon een job hebben!

Inderdaad wat gaten, strontjobs etc... . CV nooit vervalst maar gewoon geluk gehad om te kunnen beginnen. Snel ervaring opgedaan en nu na bijna 6 jaar constant gewerkt te hebben maakt het niet meer uit. Liegen op je cv kan wel helpen, mocht ik het overdoen zou ik ook wel liegen.

Aap · 31 mrt 2010

^MystiQ zei:
heel af en toe heb je van die pechvogels die echt niet aan werk geraken ongeacht wat ze ook allemaal doen.

Ik vrees dat ik zo'n iemand ben. Ik heb atypisch verleden. Werkgevers zijn daar niet zo happig op. Je mag dan zoveel aantonen dat je doorzet en dingen blijft bijleren, ze geven er geen zier om. Als je werkervaring hebt dan luisteren maar als je werkervaring beperkt is, ze kijken er tegenwoordig niet naar.

^MystiQ · 31 mrt 2010

Aap, wat bedoel je dan met een afwijkend verleden? Als je dit liever niet zegt, geen probleem hé. Ik ken iemand die afgestudeerd was maar nog niet direct wou werken, in januari (6 maand later) is hij beginnen werk zoeken. Wat zegt ge dan tegen uw werkgever, "ik heb 6 maand op mijn leeg gat gezeten en nu wil ik werken"? Uiteindelijk heeft hij ergens een klotejob op de vingers kunnen tikken en nu is hij sedert een maand ergens beginnen die wel volgens zijn diploma past. Bijna 2 jaar later dus ..

Sommige mensen willen het ook té moeilijk maken hé

makila · 31 mrt 2010

^MystiQ zei:
Aap, wat bedoel je dan met een afwijkend verleden? Als je dit liever niet zegt, geen probleem hé. Ik ken iemand die afgestudeerd was maar nog niet direct wou werken, in januari (6 maand later) is hij beginnen werk zoeken. Wat zegt ge dan tegen uw werkgever, "ik heb 6 maand op mijn leeg gat gezeten en nu wil ik werken"? Uiteindelijk heeft hij ergens een klotejob op de vingers kunnen tikken en nu is hij sedert een maand ergens beginnen die wel volgens zijn diploma past. Bijna 2 jaar later dus ..

Sommige mensen willen het ook té moeilijk maken hé

Dat is dus een probleem voor iemand met weinig ervaring. Je komt op de arbeidsmarkt, je werkt bijvoorbeeld de eerste 6 maanden niet. Werkgevers vragen wat je gedaan hebt. Zeg je 'niets' dan heb je 100% zeker de job niet hé?

Als je al 10 jaar werkt of zo, dan prop je die gaten gewoon vol met recentere of oudere ervaring, dat merkt géén kat. Zelfs de grootste specialist van je nieuwe potentiele werkgever, mag zoveel vragen erover stellen als ie wil, je kunt dan toch gewoon antwoorden op alle vragen, want het is nu niet dat je de expertise niet hebt hé?

Maar als je een starter bent, waarmee ga je dan gaten opvullen?

Een cursus of zo? Daar lacht men eens mee sé! Je kunt dan in feite al beter op eigen initiatief iets trachten te doen en dat dan op je CV zetten.

makila · 31 mrt 2010

^MystiQ zei:
Volgens is er met u niets verkeerd hoor, het gaat gewoon niet goed op de arbeidsmarkt en heel af en toe heb je van die pechvogels die echt niet aan werk geraken ongeacht wat ze ook allemaal doen.
..

En elk jaar zijn er méér en méér pechvogels. Eens je één van die pechvogels bent, dan moet je al geestelijk van beton en staal zijn om ooit nog een job in je richting te kunnen vinden. Na de 1000ste 'niet weerhouden' kan ik al begrijpen dat men zegt : Ik gooi de handdoek.

T'is niet zoals op school. Op school, als je goede punten scoort, dan mag je naar het volgende jaar gaan. Als je goede punten scoort bij een interview of bij de werkgever, dan is de kans nog altijd reëel dat de werkgever beslist dat jij moet "bissen".

Maar goed, laten we positief blijven. 95% van de jongeren vind werk in de sector waarvoor hij/zij gekozen heeft.

^MystiQ · 1 apr 2010

makila zei:
Dat is dus een probleem voor iemand met weinig ervaring. Je komt op de arbeidsmarkt, je werkt bijvoorbeeld de eerste 6 maanden niet. Werkgevers vragen wat je gedaan hebt. Zeg je 'niets' dan heb je 100% zeker de job niet hé?

Als je al 10 jaar werkt of zo, dan prop je die gaten gewoon vol met recentere of oudere ervaring, dat merkt géén kat. Zelfs de grootste specialist van je nieuwe potentiele werkgever, mag zoveel vragen erover stellen als ie wil, je kunt dan toch gewoon antwoorden op alle vragen, want het is nu niet dat je de expertise niet hebt hé?

Maar als je een starter bent, waarmee ga je dan gaten opvullen? Een cursus of zo? Daar lacht men eens mee sé! Je kunt dan in feite al beter op eigen initiatief iets trachten te doen en dat dan op je CV zetten.

Maar je moet het als starter ook niet in uw hoofd halen om 6 maand te gaan wachten met een job te zoeken. Ik bedoel maar, ik studeer pas over 3 maand af en ik ben nu al werk aan het zoeken en gesprekken aan het doen. Werkgevers hebben dat graag omdat dat een teken van motivatie is. Als je 6 maand gewacht hebt, tjah dan sta je daar wel ff schoon hé ..

JPV · 1 apr 2010

makila zei:
Dat is dus een probleem voor iemand met weinig ervaring. Je komt op de arbeidsmarkt, je werkt bijvoorbeeld de eerste 6 maanden niet. Werkgevers vragen wat je gedaan hebt. Zeg je 'niets' dan heb je 100% zeker de job niet hé?

iemand die zegt dat hij 6 maanden niks heeft gedaan is ofwel iemand die best wel lui is (en dan versta ik een werkgever) ofwel kan hij zichzelf niet goed verwoorden.

Een ICT'er kan bvb zeggen dat hij maanden bezig geweest is met up-to-date houden van bvb kennis PHP/SQL, dat hij een nieuw systeem heeft geleerd (of bvb COBOL geleerd, ...), ... . Iemand die in de sociale richting studeerde kan zeggen dat hij in vereniging X actief was, ... en daarnaast natuurlijk dat je specifiek solliciteerde (vragen ze waarom je nog geen job hebt gevonden, zeg dan gerust: ik heb van mezelf ondervonden dat ik nog wat moest leren solliciteren, met de crisis sowieso al minder kansen, ...). Ben je op reis gegaan? Wel, zeg dat je de reis van je leven hebt gemaakt en nu een hoofdstuk afgesloten hebt.

Als je natuurlijk 6 maanden écht niks hebt gedaan om werk te zoeken/jezelf gekwalificeerd te houden/interessante zaken gedaan, dan moet je dringend eens naar jezelf kijken.

JPV · 1 apr 2010

^MystiQ zei:
Volgens is er met u niets verkeerd hoor, het gaat gewoon niet goed op de arbeidsmarkt en heel af en toe heb je van die pechvogels die echt niet aan werk geraken ongeacht wat ze ook allemaal doen.

ik betwijfel of de meeste mensen na XXXXXXX aantal sollicitaties gewoon pechvogels zijn. Zo'n mensen raad ik aan om eens iemand extern te vragen hoe ze overkomen, wat mogelijks een probleem zou kunnen zijn, ... Vaak zie je dat er dan toch een probleem is. Niet noodzakelijk een essentieel probleem, maar wel iets dat opgelost moet worden. Bvb een C4 met taalfouten, een saai/nerdy/asociaal imago, onredelijke verwachtingen, foute voorstelling van zichzelf, vreemde houding op sollicitatie ...

(genoeg voorbeelden hiervan gezien)

Natuurlijk zijn er ook mensen die écht geen werk kunnen vinden, bvb door ziekte/invaliditeit, beperkt intellect, andere fysieke/psychische problemen, thuissituatie (bvb alleenstaande moeders met veel kinderen ... )

makila · 1 apr 2010

JPV zei:
Als je natuurlijk 6 maanden écht niks hebt gedaan om werk te zoeken/jezelf gekwalificeerd te houden/interessante zaken gedaan, dan moet je dringend eens naar jezelf kijken.

En toch gebeurt dit vaak. Mensen worden werkloos of gaan op zoek naar hun eerste job. Ze zijn een beetje depressief omdat ze nét hun job verloren of ze zijn naïeve newbies op de arbeidsmarkt en ze gaan wat in de zetel liggen en denken : Ik doe het morgen wél! Vooraleer ze het goed en wel beseffen zijn ze 6 maanden later en hebben ze een groot gat in hun CV. Ze solliciteren en denken ik zal wel snel ander werk vinden, en ze laten het na om bij te studeren, want ze verwachten toch dat ze binnen de 3 maand ergens mogen starten. Wat dus vaak niet het geval is. De eerste job zoeken is meestal juist de moeilijkste. Je hebt je nog niet bewezen en werkgever eisen ervaring.

makila · 1 apr 2010

JPV zei:
Bvb een C4 met taalfouten, een saai/nerdy/asociaal imago, onredelijke verwachtingen, foute voorstelling van zichzelf, vreemde houding op sollicitatie ...
(genoeg voorbeelden hiervan gezien)

Meestal heb ik een probleem tijdens een interview als ik lang moet wachten vooraleer ik op gesprek mag gaan. Ik ga op interview, ik mag onmiddellijk binnen gaan, ik heb géén tot weinig zenuwen. Alles loopt vlot en klaar is kees. Géén probleem! Maar op een ander interview, krijg ik te horen : U bent pas als 10de aan de beurt. (Zo van trek een nummer en we zullen u wel roepen) Dan zit ik daar een uur te zitten op de stoel, gewoon té wachten. En dan krijg ik stevige zenuwen van al dat wachten!

Ik krijg het daarvan op mijn heupen.

En wat ik ook erg vervelend vind, is wanneer er méér dan 3 interviewers zijn die allemaal vragen stellen, de éne na de andere om te zien hoe jij daarop reageert. Als je té veel interviewers hebt, tegen dat je klaar bent, doet je nek pijn van al het draaien van links naar rechts! Bovendien verlies je dan gewoon het overzicht over de hele situatie. Oogcontact met 4(of meer) interviewers is gewoon onmogelijk zonder dat iemand van de 4 zich benadeeld voelt. Ook het persoonlijkheidsgevoel dat toch van groot belang is tijdens interviews valt dan volledig weg. Okay misschien is dit alles om u te testen, toch vind ik 3 interviewers voldoende. Té is te veel. Dat is met alles zo.

lykmeraid · 1 apr 2010

makila zei:
En toch gebeurt dit vaak. Mensen worden werkloos of gaan op zoek naar hun eerste job. Ze zijn een beetje depressief omdat ze nét hun job verloren of ze zijn naïeve newbies op de arbeidsmarkt en ze gaan wat in de zetel liggen en denken : Ik doe het morgen wél! Vooraleer ze het goed en wel beseffen zijn ze 6 maanden later en hebben ze een groot gat in hun CV. Ze solliciteren en denken ik zal wel snel ander werk vinden, en ze laten het na om bij te studeren, want ze verwachten toch dat ze binnen de 3 maand ergens mogen starten. Wat dus vaak niet het geval is. De eerste job zoeken is meestal juist de moeilijkste. Je hebt je nog niet bewezen en werkgever eisen ervaring.

HET grootste struikelblok voor mensen die binnen de IT werk zoeken is dat het veelal teruggetrokken types zijn.

Het stereotiepe beeld van de programmeur die in zijn donkere hoekje ligt te programmeren is echt wel voorbij. IT-ers van tegenwoordig moeten communicatief zijn, producten aan de man kunnen brengen, goed voor de dag komen, zeker in de consultancy.

"per ongeluk" 6 maanden stilzitten is echt het grootste bullshit excuus dat ik al ooit gehoord heb. Ik geloof dan ook weinig van zelfverklaarde "pechvogels". Als je na 20 sollicitaties (en daarmee bedoel ik dus face to face interviews met een mogelijke werkgever) nog steeds geen werk hebt dan kunt ge ofwel zeggen "ik kan er niks aan doen, het is crisis en ze vragen overal ervaring" of "er waren teveel interviewers", ofwel kunt ge eens gaan nadenken of er misschien een andere reden is waarom ze u niet aannemen.

De reden kan iets heel banaals zijn waar ge verder weinig aan kunt doen (uw uiterlijk bijvoorbeeld, dat zal altijd een rol spelen bij een sollicitatie), maar kan ook gewoon aan uw houding liggen zoals JPV vermeld heeft. Ik ben er van overtuigd dat de gevraagde competenties belangrijk zijn bij een sollicitatie. Maar wat zo mogelijk nog belangrijker is, is dat de werkgever naar uw kop kan zien en denkt "gij lijkt mij wel een fijn iemand om mee samen te werken".

Aap · 1 apr 2010

lykmeraid zei:
HET grootste struikelblok voor mensen die binnen de IT werk zoeken is dat het veelal teruggetrokken types zijn.

Ik ben niet "teruggetrokken" maar ik wil een job in de IT. In tegendeel, toen ik werk had ging ik af en toe een pintje drinken met de collega's.

Het stereotiepe beeld van de programmeur die in zijn donkere hoekje ligt te programmeren is echt wel voorbij. IT-ers van tegenwoordig moeten communicatief zijn, producten aan de man kunnen brengen, goed voor de dag komen, zeker in de consultancy.

Het probleem is dat ik m'n eigen niet goed kan verkopen. Ik heb nog jobclub gevolgd maar ik heb daar niet zoveel opgestoken. (de VDAB instructeur was meer geïnteresseerd in vrouwelijke VDAB collega's)

Ik zoek momenteel geen functie as programmeur omdat ik een graduaat netwerkbeheer heb. Ik zoek meer iets als helpdesk of junior netwerkbeheerder. M'n Frans is jammer genoeg wel slecht, dat is altijd zo geweest. Ik vress ervoor dat avondschool volgen voor m'n Frans niet veel zal helpen. Ik tracht m'n TI bachelor te behalen via @home. Maar of dat zal helpen, is de vraag. Natuurlijk beweren ze bij de hogeschool van wel maar dat deden zo ook bij m'n avondschool waar ik een graduaat heb behaald.

Ik geloof dan ook weinig van zelfverklaarde "pechvogels". Als je na 20 sollicitaties (en daarmee bedoel ik dus face to face interviews met een mogelijke werkgever) nog steeds geen werk hebt dan kunt ge ofwel zeggen "ik kan er niks aan doen, het is crisis en ze vragen overal ervaring" of "er waren teveel interviewers", ofwel kunt ge eens gaan nadenken of er misschien een andere reden is waarom ze u niet aannemen.

Tja, als er telkens 40 kandidaten zijn en ze vinden een paar die meer ervaring hebben, wie denk je dat ze zullen aannemen? Ook ben ik er van overtuigd dat het afhangt van de soort job zelf. De ene job heeft meer kandidaten dan de andere. Het aantal interviewers speelt voor mij geen rol.

jawadde001 · 1 apr 2010

Een tijdje geleden ging het op het tv journaal over het groot aantal werkloze jongeren. Aan het woord kwam een meisje met een master diploma + een master na master diploma. Ze was in juni afgestudeerd en had nog steeds geen job... (was toen februari dacht ik).

Zelf heb ik ook een master, maar ook nog geen werk (net als vele vrienden van mij). De kansen op een job voor iemand met een ongunstig profiel (genre master in de geschiedenis) zijn klein. En als je dan toch een gaatje ziet dan moet je vaststellen dat de kans om daar aan de slag te gaan opnieuw bijzonder klein zijn. Zo heb ik gesolliciteerd voor een job in de banksector. Twee personen mochten naar de volgende ronde van een groep met 13 mensen (allemaal universitairen).

JPV · 1 apr 2010

makila zei:
En toch gebeurt dit vaak. Mensen worden werkloos of gaan op zoek naar hun eerste job. Ze zijn een beetje depressief omdat ze nét hun job verloren of ze zijn naïeve newbies op de arbeidsmarkt en ze gaan wat in de zetel liggen en denken : Ik doe het morgen wél! Vooraleer ze het goed en wel beseffen zijn ze 6 maanden later en hebben ze een groot gat in hun CV. Ze solliciteren en denken ik zal wel snel ander werk vinden, en ze laten het na om bij te studeren, want ze verwachten toch dat ze binnen de 3 maand ergens mogen starten. Wat dus vaak niet het geval is. De eerste job zoeken is meestal juist de moeilijkste. Je hebt je nog niet bewezen en werkgever eisen ervaring.

Ik had eigenlijk moeten schrijven: ofwel kan je je niet verwoorden, ofwel ben je lui, ofwel heb je een probleem met solliciteren. Het klopt wat je zegt. Ik kom veel mensen tegen die sollicitatie na sollicitatie doen, maar dan wel effectief zoals ik het zeg: pas als de ene sollicitatie niks oplevert, beginnen aan een volgende. Moet je niet doen! Werkgevers wachten ook niet tot een sollicitatie rond is om een volgende te doen, ze doen er 10 tegelijk

.

JPV · 1 apr 2010

Aap zei:
Ik ben niet "teruggetrokken" maar ik wil een job in de IT. In tegendeel, toen ik werk had ging ik af en toe een pintje drinken met de collega's.

met alle respect, maar dit zegt echt nog niks over je.

Aap zei:
Het probleem is dat ik m'n eigen niet goed kan verkopen. Ik heb nog jobclub gevolgd maar ik heb daar niet zoveel opgestoken. (de VDAB instructeur was meer geïnteresseerd in vrouwelijke VDAB collega's)

Ik zoek momenteel geen functie as programmeur omdat ik een graduaat netwerkbeheer heb. Ik zoek meer iets als helpdesk of junior netwerkbeheerder. M'n Frans is jammer genoeg wel slecht, dat is altijd zo geweest. Ik vress ervoor dat avondschool volgen voor m'n Frans niet veel zal helpen. Ik tracht m'n TI bachelor te behalen via @home. Maar of dat zal helpen, is de vraag. Natuurlijk beweren ze bij de hogeschool van wel maar dat deden zo ook bij m'n avondschool waar ik een graduaat heb behaald.

persoonlijk zou ik eerder een avondschool Frans volgen dan die bachelor, aangezien bij helpdesk het probleem zal liggen bij je Frans, niet bij je graduaat/bachelor verschil, imho. Bachelor is wél handig om aan de overheid in het werk te geraken, indien dit een mogelijke carrierestap zou zijn.

Aap zei:
Tja, als er telkens 40 kandidaten zijn en ze vinden een paar die meer ervaring hebben, wie denk je dat ze zullen aannemen? Ook ben ik er van overtuigd dat het afhangt van de soort job zelf. De ene job heeft meer kandidaten dan de andere. Het aantal interviewers speelt voor mij geen rol.

1 advies: val op. Je moet nu ook niet in carnavalskostuum naar een sollicitatie gaan, maar je moet er bovenuit steken. En dat doe je niet altijd via je CV, maar héél vaak via je houding op een sollicitatie.

heb het hier wss al enkele malen geschreven, maar ooit gesolliciteerd op een job waar uiteindelijk 300-400 sollicitatiebrieven voor waren. Hoe sprong de mijne eruit: ik had eerst een "saaie" motivatie-email verstuurd maar vergeten de CV in bijlage te steken. Daarom een reply gedaan met de volgende zin: "mensen is misselijk, in bijlage mijn CV". Puur die tekst viel de interviewer op en op de sollicitatie ging het daarover en was het ijs direct gebroken.

Wat zou je bvb ook kunnen doen (op een dynamisch bedrijf): indien je uitgenodigd bent voor een sollicatie waar je veel volk op verwacht en je reeds enkele weken op voorhand je CV moest doorsturen, dan stuur je pakweg 2 dagen voor de sollicitatiedag nog eens je CV door met een vermelding: "Nog steeds in de aanbieding: een enthousiaste, werkwillige IT'er. Speciale actie indien u binnen de 3 dagen een job aanbiedt: 20% méér inzet. Straks te bezichtigen op de afspraak op X april om 10u20."

Wees maar zeker dat hij je herinnert op de sollicitatie en dat het ijs direct gebroken is...
(noot: als IT'er bij de Belgische Bond van Conservatieve Priesters zal dit NIET werken

)

Preske · 1 apr 2010

weet je dat uit ervaring?

makila · 1 apr 2010

lykmeraid zei:
Als je na 20 sollicitaties (en daarmee bedoel ik dus face to face interviews met een mogelijke werkgever) nog steeds geen werk hebt dan kunt ge ofwel zeggen "ik kan er niks aan doen, het is crisis en ze vragen overal ervaring" of "er waren teveel interviewers", ofwel kunt ge eens gaan nadenken of er misschien een andere reden is waarom ze u niet aannemen.

In crisistijden is je gebrek aan ervaring toch vrij vaak doorslaggevend. De werkgevers hebben de medewerkers dan zo voor het uitkiezen hé VOOR HETZELFDE LOON! Waarom zouden ze u dan kiezen? Of anders gezegd: Waarom zouden ze er niet van profiteren om goede krachten binnen te halen die anders té duur zijn? Als er 10 sollicitanten zijn, en jij en iemand anders zijn even goed, maar die andere heeft méér ervaring en wil ook voor hetzelfde loon komen werken(in crisistijden is dit effectief zo), dan nemen ze meestal die andere hé?

Na de crisis wordt het dan gunstiger, maar tegen dan ben je een jaar werkloos of zo. Dan kun je maar beter met zelfstudie je CV opgevuld hebben, of je bent eraan voor de moeite. Continue bijstuderen en bijscholen is dan superbelangrijk! Eventjes maanden vakantie nemen is iets waar werkgever absoluut niet tegen kunnen.

Preske · 1 apr 2010

JPV zei:
Natuurlijk zijn er ook mensen die écht geen werk kunnen vinden, bvb door ziekte/invaliditeit, beperkt intellect, andere fysieke/psychische problemen, thuissituatie (bvb alleenstaande moeders met veel kinderen ... )

Zijn er trouwens opties voor die mensen?
maar dan niet de beschutte werkplaats-achtige oplossing, maar een echte job.

JPV · 1 apr 2010

ik heb dat mondeling na een intieme sollicitatie op de kamer van een priester vernomen... oops

Ach, soms helpt "choqueren" bij een sollicitatie ook hoor: nog een sollicitatie gedaan bij een katholieke hogeschool mét een zustertje erbij. Vraag: "bent u katholiek geinspireerd". Antwoord: "Ik ben katholiek opgegroeid, maar ik zie niet in wat het verschil in lesgeven is tussen katholiek & socialistisch bij een vak als informatica." Resultaat: aanvaard

. (ik geef toe, was wel maar een contract van 1 jaar en ze vonden moeilijk iemand)

makila · 1 apr 2010

Preske zei:
Zijn er trouwens opties voor die mensen?
maar dan niet de beschutte werkplaats-achtige oplossing, maar een echte job.

Desnoods fabriekswerk doen aan de band(Enkel als de nood echt hoog is!) Meestal is het een kwestie van binnengeraken binnen een bedrijf, 't is eender wat. Zelfs al doe je bandwerk, als ze boven op de bureau dan te horen krijgen dat je in feite IT'er bent(bijvoorbeeld) dan is de kans groot dat als er een vacature daaromtrend vrijkomt, dat ze u zullen aanspreken daarop en dat je dan de job zult hebben. Je loon is dan meestal wel laag, maar in betere tijden kun je dan gemakkelijker jobhoppen omdat je ondertussen dan toch ervaring opdoet.

En als je echt geen werk vindt, dan kun je nog altijd een boek vastnemen en studeren.

Archief - Ik kan absoluut geen werk vinden

yaris

Legacy Member

Aap

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

makila

Legacy Member

makila

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member

makila

Legacy Member

lykmeraid

Legacy Member

Aap

Legacy Member

jawadde001

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Preske

Legacy Member

makila

Legacy Member

Preske

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member