Archief - iemand aannemen buiten het recruiterbureau om

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
v

vanrumst

Legacy Member
Situatie is de volgende,

Ben al tijdje naar een breed profiel aan het zoeken in IT sector. (maar nog niet echt veel geschikte kandidaten over de vloer gehad)

Ik werk daarbij ook met recruiteerbureau's die me kandidaten voorstellen.
Het ene bureau vraagt een vaste fee, een ander afhankelijk van het jaarlijkse brutoloon, nog een andere regelt de eerste zoveel maand het contract etc.

Nu zijn er sommige bureau's die de naam uit de cv halen zodat ik die niet rechtstreeks kan bereiken, maar er zijn ook bureau's die me gewoon de rechtstreekse cv doorsturen met de werkzoekende zijn volledige gegevens.

Mij zou het veel goedkoper uitkomen als ik rechtstreeks met de betrokkene kan overeenkomen maar ik vermoed dat die recruiters zich hier ook tegen indekken.

Iemand hier ervaring mee?

Gezien sommige recruteerbureau's makkelijk 10 000 € vragen om een kandidaat te koppelen zijn het voor mij toch wel serieuze sommen geld die te ontwijken zijn.
A

Anoniem19

Legacy Member
Als het bureau zo een geschikte kandidaat aanlevert, dan is het toch zijn geld waard?

Anders moet je niet in zee gaan met die bedrijven en zelf een vacature (Linkedin/krant/...) Online zetten
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Ja dat valt te ontwijken, neem geen recruiters aan en maak zelf contact met de mensen die volgens u dan wel in aanmerking komen. Of laat uw HR dienst dat dan doen.
Maar eerst hen het werk laten doen om dan zelf contact op te nemen op basis van de gegevens die zij hebben aangereikt. Het zou mij verwonderen dat in de hedendaagse mature sector dat dit is, dat daar in het contract dat jij hebt afgesloten met hen niets over in staat.
t

taylor

Legacy Member
Biedt die 10000 (of iets lager) als tekenbonus. De goeie profielen zullen wel binnenkomen ;)

Of biedt je werknemers 1000-2000 bonus aan als ze een geschikte kandidaat binnenbrengen, ze zullen zelf wel een netwerk hebben van andere IT'ers.

Zoveel mogelijkheden in rekrutering die zowel u én u werknemers goed kunnen doen, in plaats van het rekruteringskantoor.
v

vanrumst

Legacy Member
Een goede werknemer is geld waard, maar als die het plots in zijn hoofd haalt om op te stappen na 3 maand ben je zowel je 10 000 "tekengeld" kwijt en ook je personeelslid.

Begrijp wel dat het "not done" is om buitenaf die te contacteren, maar om 10 000€ te geven voor een vacature te regelen dat lijkt me toch wel duur.

Vacature staat op Linkedin, facebook, jobat, vdab, iemand nog andere hulpmiddelen die jullie op het werk gebruiken waar je weet van hebt?

Voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.
e

eniac

Legacy Member
vanrumst zei:
Voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.
Klik om te vergroten...

Dan is het simpel: dan ga je geen samenwerking aan met een bedrijf dat een tekenbonus vraagt die je niet wenst te betalen. Dat weet je toch op voorhand?

Of je speelt het qua slimmer qua contract: tekenbonus van xxxx €, extra bonus wanneer na een jaar nog in dienst.
v

vanrumst

Legacy Member
Carrion zei:
Dan had je niet met die bureau’s samen moeten werken eh.
Klik om te vergroten...

De uiteindelijke kostprijs zeggen ze niet als ze je voor de eerste keer bellen of langskomen.
Ik heb daar ook nog geen enkel contract oid met getekend voor de duidelijkheid.
B

Blackblade

Legacy Member
vanrumst zei:
Een goede werknemer is geld waard, maar als die het plots in zijn hoofd haalt om op te stappen na 3 maand ben je zowel je 10 000 "tekengeld" kwijt en ook je personeelslid.

Begrijp wel dat het "not done" is om buitenaf die te contacteren, maar om 10 000€ te geven voor een vacature te regelen dat lijkt me toch wel duur.

Vacature staat op Linkedin, facebook, jobat, vdab, iemand nog andere hulpmiddelen die jullie op het werk gebruiken waar je weet van hebt?

Voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.
Klik om te vergroten...

Toon me die vacature eens.
A

Anoniem19

Legacy Member
vanrumst zei:
De uiteindelijke kostprijs zeggen ze niet als ze je voor de eerste keer bellen of langskomen.
Ik heb daar ook nog geen enkel contract oid met getekend voor de duidelijkheid.
Klik om te vergroten...

Als je geen contract getekend hebt is het simpel he, als ze jou dan iets aanbieden dan kan je daarnaast gaan. Maar ik vermoed dat dat vooral proevertjes zullen zijn. Enkel degene waar je een contract mee tekent zullen alle details geven. Ergens normaal ook he. Het is hun business.


Let op, ikzelf loop er ook niet warm van en probeer waar het kan zonder die tussenpartijen te gaan. Het zorgt enkel voor ergernis en een extra communicatielaag over het algemeen
R

RadicalAtheist

Legacy Member
Biedt die 10000 (of iets lager) als tekenbonus. De goeie profielen zullen wel binnenkomen
Klik om te vergroten...
Dat doen ze bij Odoo. Ik begrijp niet waarom niet meer bedrijven dat doen.



Ik werk daarbij ook met recruiteerbureau's die me kandidaten voorstellen.
Het ene bureau vraagt een vaste fee, een ander afhankelijk van het jaarlijkse brutoloon, nog een andere regelt de eerste zoveel maand het contract etc.

Nu zijn er sommige bureau's die de naam uit de cv halen zodat ik die niet rechtstreeks kan bereiken, maar er zijn ook bureau's die me gewoon de rechtstreekse cv doorsturen met de werkzoekende zijn volledige gegevens.
Klik om te vergroten...

Met een beetje googlen kun je ook wel de gecensureerde profielen vinden.

Maar wat staat er in de kleine lettertjes onderaan de email als ze een kandidaat doorsturen?


Er zijn enkele bureau's die actief opvolgen waar hun voorgestelde kandidaten beginnen werken.
En ik weet van een bedrijf die een minnelijke schikking heeft betaald toen ze iemand rechtstreeks aangenomen hebben, dat op basis van de kleine lettertje in de email.

Daarentegen als je ongevraagd profielen binnenkrijgt, dan heb je geen verplichtingen.
A

Arkaine

Legacy Member
vanrumst zei:
Een goede werknemer is geld waard, maar als die het plots in zijn hoofd haalt om op te stappen na 3 maand ben je zowel je 10 000 "tekengeld" kwijt en ook je personeelslid.
Klik om te vergroten...
Ik vermoed dat daar wel wat voorwaarden aan hangen.

Geen idee wat gangbare tarieven zijn, maar wat jij overweegt lijkt me wel een gigantsiche dick-move (hoewel heel verleidelijk uiteraard)
M

MrKend54l

Legacy Member
Arkaine zei:
Ik vermoed dat daar wel wat voorwaarden aan hangen.

Geen idee wat gangbare tarieven zijn, maar wat jij overweegt lijkt me wel een gigantsiche dick-move (hoewel heel verleidelijk uiteraard)
Klik om te vergroten...
En als je uw niet indekt heb je het aan uw rekker
emoji14.png


Juiste profielen vinden is niet makkelijk. Maar om een bureau 10k ervoor te betalen, ik weet het toch niet hoor...
S

SomeDude

Legacy Member
MrKend54l zei:
En als je uw niet indekt heb je het aan uw rekker
emoji14.png


Juiste profielen vinden is niet makkelijk. Maar om een bureau 10k ervoor te betalen, ik weet het toch niet hoor...
Klik om te vergroten...

Heb mijn nonkel ook al van dergelijke prijzen horen spreken
e

eniac

Legacy Member
MrKend54l zei:
Juiste profielen vinden is niet makkelijk. Maar om een bureau 10k ervoor te betalen, ik weet het toch niet hoor...
Klik om te vergroten...

Hangt toch van de situatie af. Bvb bij een medior of senior consultant die je vlot kan plaatsen heb je als werkgever op een maand of 3 (snel geschat) die 10K al terugverdiend.
s

scriptkiddie

Legacy Member
De kost ligt ook vrij hoog omdat veel recruitmentbureaus werken volgens het principe "no hire no pay". Je haalt zelf aan dat er verschillende kantoren meezoeken voor je. Als je als kantoor gemiddeld 3 mandagen werk hebt per profiel, maar er wordt gemiddeld per in te vullen vacature door 5 kantoren tegelijk gezocht, zit je met 15 mandagen gepresteerd werk voor die ene aanwerving. Neem een gemiddelde kost van 500 euro per mandag, en je zit op een kost van 7500 euro voor het invullen van de vacature.

Als selectiekantoren veel lagere tarieven zouden kunnen vragen én winstgevend blijven, zouden ze dat wel doen. Die markt is echt wel concurrentieel.
t

taylor

Legacy Member
vanrumst zei:
Een goede werknemer is geld waard, maar als die het plots in zijn hoofd haalt om op te stappen na 3 maand ben je zowel je 10 000 "tekengeld" kwijt en ook je personeelslid.

Begrijp wel dat het "not done" is om buitenaf die te contacteren, maar om 10 000€ te geven voor een vacature te regelen dat lijkt me toch wel duur.

Vacature staat op Linkedin, facebook, jobat, vdab, iemand nog andere hulpmiddelen die jullie op het werk gebruiken waar je weet van hebt?

Voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.
Klik om te vergroten...

Je dekt je in daarvoor he.. Clausules a la X maanden blijven of eerst klein deel en na jaar in dienst groter deel. Nogmaals: veel opties in rekrutering wees creatief.

Wanneer iemand je vacature vind via een rekruteringskantoor en die persoon heeft een sterk vermoeden welk bedrijf het is dan contacteert die jou best rechtstreeks. Als die dan geschikt is en een beetje slim is stelt die bij de contractentertekening zelf voor voor een tekenbonus of dergelijke. Hij heeft er immers voor gezorgd dat jij 10k hebt uitgespaard. Ik snap om die reden ook niet dat rekruteringskantoren dat toelaten dat zij en het bedrijf zelf de vacature posten.

voor een groot bedrijf zal 10000€ niets zijn, maar voor een kleine zaak met 5 man liggen de zaken toch wat anders.
Klik om te vergroten...

Ik snap niet wat je hiermee bedoelt. Je impliceert dat de toegevoegde waarde die de persoon die je wil aannemen kleiner is dan voor een "groot bedrijf"?
M

MrKend54l

Legacy Member
eniac zei:
Hangt toch van de situatie af. Bvb bij een medior of senior consultant die je vlot kan plaatsen heb je als werkgever op een maand of 3 (snel geschat) die 10K al terugverdiend.
Klik om te vergroten...
Wat ook niet altijd klopt. Het is zeker niet zo dat een senior profiel altijd heel makkelijk te plaatsen is, net omdat zijn dagprijs zeer hoog zal zijn.

Zo een recruitmentbureau is weet het toch allemaal niet hoor. Mijn maag draait al om als ik weer maar eens een mail/ bericht of voicemail heb waar ze mij via een generieke tekst willen koppelen aan een zeer interessante vacature. Ze beloven je de hemel, en het is allemaal super. Vaak leest men ook niet verder kan uw jobtitel op Linkedin, daardoor krijg ik ook soms aanbiedingen die totaal niet in lijn liggen met wat ik nu of voorheen deed. Als in totaal ander sector en jobinhoud.
v

vanrumst

Legacy Member
taylor zei:
Ik snap niet wat je hiermee bedoelt. Je impliceert dat de toegevoegde waarde die de persoon die je wil aannemen kleiner is dan voor een "groot bedrijf"?
Klik om te vergroten...

Neen, ik bedoel dat een groot bedrijf makkelijker 10 000€ voor dergelijke zaken kan neerleggen. Grotere firma, dus grotere budgetten. Als er dan eens een vacature misloopt of personeel vertrekt kan je dit makkelijker opvangen.


Arkaine zei:
Ik vermoed dat daar wel wat voorwaarden aan hangen.

Geen idee wat gangbare tarieven zijn, maar wat jij overweegt lijkt me wel een gigantsiche dick-move (hoewel heel verleidelijk uiteraard)
Klik om te vergroten...
Even nagekeken, je krijgt een deel gecrediteerd tot 3 maand, na 3 maand heb je niets van return meer.

Het speelde gewoon in mijn hoofd, maar is idd "dick-move" als ik er over nadenk, dus ben het niet van plan (ook niet om eventuele klachten achteraf te krijgen).

Heb nu via SD Worx ook profiel doorgekregen, die hun voorwaarden zijn wel wat milder, ga die toch eens uitnodigen, we zien wel wat er van komt;
D

Diatonico

Legacy Member
vanrumst zei:
Heb nu via SD Worx ook profiel doorgekregen, die hun voorwaarden zijn wel wat milder, ga die toch eens uitnodigen, we zien wel wat er van komt;
Klik om te vergroten...

Dit zou iedereen die een andere baan zoekt, moeten lezen. Als je met een recruiter/selectiebureau in zee gaat zou je wel eens naast die mooie baan kunnen grijpen omdat ze je slecht verkopen of, zoals hier, omdat de werkgever een gelijkaardig profiel voor minder geld kan binnenkrijgen.

Ik heb al een paar keer gehoord dat sommige recruiters/bureaus kandidaten naar voor schuiven die nooit akkoord zijn gegaan met hun samen te werken. Dus kan een recruiter je kansen om aangenomen te worden al kelderen door te beweren dat ze je vertegenwoordigen (terwijl dit niet zo is).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan