Archief - IBO contract

De Wouter zei:

Wachten tot op het einde kan voor problemen zorgen. De werkgever is nadien verplicht je een contract van onbepaalde duur aan te bieden en jij zou een geschikte job weigeren. Ik heb ooit ook eens met een IBO contract van 6 maanden gewerkt, ik zag het ook echt niet meer zitten om verschillende redenen. Ik heb dit laten weten tijdens een evaluatie gesprek met VDAB en werkgever. Ze wouden me wel nog wat langer houden, ik kreeg de keuze maar mocht niet tot op het einde omdat dat voor problemen kon zorgen, werkweigering etc. Heb uiteindelijk een tekst moeten ondertekenen dat ik er niet meer op vooruitging etc. en niet geschikt was voor de functie, deed zeer aan men ego maar langs de andere kant een grote opluchting dat ik niet vast hang aan dat bedrijf.

Klik om te vergroten...

craigsoenen zei:

Ik kreeg ook een IBO aangeboden vandaag. En er werd me verteld dat ik mijn gevraagde loon zou krijgen. Dat ze dan de rest die ik extra wil zouden gaan opleggen. klopt dit?

Klik om te vergroten...

craigsoenen zei:

Ik kreeg ook een IBO aangeboden vandaag. En er werd me verteld dat ik mijn gevraagde loon zou krijgen. Dat ze dan de rest die ik extra wil zouden gaan opleggen. klopt dit?

Klik om te vergroten...

PHPFreak1977 zei:

Als je IBO kan weigeren, zeker doen. Probeer een vast contract te versieren. Bij IBO krijg je het statuut van een werkloze. Je krijgt een uitkering, de rest wordt bijgepast door je werkgever. Deze contracten worden meestal 'misbruikt' door werkgevers omdat ze allerlei voordelen genieten. Werkzekerheid is niet gegarandeerd omdat een IBO altijd stopgezet kan worden.

Klik om te vergroten...

sakke1981 zei:

@Enrique9: mag ik vragen welke job je momenteel doet?

Klik om te vergroten...

De Wouter zei:

Wachten tot op het einde kan voor problemen zorgen. De werkgever is nadien verplicht je een contract van onbepaalde duur aan te bieden en jij zou een geschikte job weigeren. Ik heb ooit ook eens met een IBO contract van 6 maanden gewerkt, ik zag het ook echt niet meer zitten om verschillende redenen. Ik heb dit laten weten tijdens een evaluatie gesprek met VDAB en werkgever. Ze wouden me wel nog wat langer houden, ik kreeg de keuze maar mocht niet tot op het einde omdat dat voor problemen kon zorgen, werkweigering etc. Heb uiteindelijk een tekst moeten ondertekenen dat ik er niet meer op vooruitging etc. en niet geschikt was voor de functie, deed zeer aan men ego maar langs de andere kant een grote opluchting dat ik niet vast hang aan dat bedrijf.

Klik om te vergroten...

Enrique9 zei:

Maar kan je echt tijdens een evaluatiegesprek kortaf zeggen zo van 'ik wil dit werk niet verder blijven doen om die en die redenen? '
En evaluatiegesprekken met de VDAB en werkgever heb ik niet, alleen een wekelijks gesprekje met werkgever over de updates van de vooruitgang.

Klik om te vergroten...

SithCloud zei:

daar is int verleden veel misbruik van gemaakt ja. maar bij de vdab hebben ze de touwtjes tegenwoordig wel serieus in handen. ge zult nog veel van IBO horen vrees ik

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Ik ben onlangs ook met een IBO-contract gestart terwijl ik bij een andere werkgever tegelijk een concrete aanbieding had. Ik ben pas op dit forum te weten gekomen dat je bij een IBO geen verlofrecht, pensioen en dergelijke opbouwt... Het is maar wat je de touwtjes stevig in handen noemt, want alle andere nadelen die er voor de werkgever zouden kunnen zijn verdwijnen plots ook, maar die voor de werknemer worden verzwegen. Als werknemer heb je alleen maar nadelen aan een IBO! (tenzij je misschien zelf een totaal ander beroep wil gaan uitoefenen waar je eigenlijk een diploma voor nodig hebt)

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Ik ben onlangs ook met een IBO-contract gestart terwijl ik bij een andere werkgever tegelijk een concrete aanbieding had. Ik ben pas op dit forum te weten gekomen dat je bij een IBO geen verlofrecht, pensioen en dergelijke opbouwt... Het is maar wat je de touwtjes stevig in handen noemt, want alle andere nadelen die er voor de werkgever zouden kunnen zijn verdwijnen plots ook, maar die voor de werknemer worden verzwegen. Als werknemer heb je alleen maar nadelen aan een IBO! (tenzij je misschien zelf een totaal ander beroep wil gaan uitoefenen waar je eigenlijk een diploma voor nodig hebt)

Klik om te vergroten...

PHPFreak1977 zei:

Waarom heb je dan niet voor die andere job gekozen? Je had dat IBO-contract kunnen verbreken en zeggen dat je een interessantere aanbieding had. Niet erg slim behalve dat je je totaal niet geïnformeerd had over IBO.

Klik om te vergroten...

SithCloud zei:

Ik ben heel benieuwd naar het antwoord alleszins.

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Ik had vooral voor het IBO gekozen omdat die aanbieding net datgene is waarvoor ik gestudeerd heb (dus eigenlijk al geen goede reden om IBO toe te laten) en graag doe op de koop toe. De andere aanbieding wat minder, maar was zeker niet oninteressant. Leek mij niet zo héél raar op dat moment om dan voor een IBO te kiezen, want er stond enkel dat ik géén vakantiegeld en eindejaarspremie zou krijgen. Dat vond ik niet erg.

Nergens in mijn contract staat er trouwens dat ik geen verlofrecht of pensioen opbouw. Ook geen verwijzing naar een wettekst die dit zou bevestigen. Ook in de infobrochure van de VDAB staat dit nergens, noch werd dit uitgelegd door de VDAB-consulente, dus ja. Blijkbaar was ik zo dom te geloven dat een dienst als VDAB, betaald met belastinggeld toch wat meer een voorbeeldfunctie had en zich daar naar zou gedragen ook.

Als ik trouwens nog volledig het statuut van werkzoekende heb, waarom moet ik me dan niet meer aanmelden bij de VDAB? Zou dat toevallig zijn omdat er wel contractueel vastligt dat de VDAB mij tijdens de werkuren moeten kunnen bereiken, en dit op kosten van de werkgever?

De VDAB heeft trouwens laten optekenen dat ze inspanningen zullen leveren om meer mensen met een IBO-contract aan de slag te krijgen, wat voor mij een totaal andere kant van de touwtjes in handen hebben lijkt.

Mijn respect voor die instelling is echt onder het vriespunt gezakt.

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Ik had vooral voor het IBO gekozen omdat die aanbieding net datgene is waarvoor ik gestudeerd heb (dus eigenlijk al geen goede reden om IBO toe te laten) en graag doe op de koop toe. De andere aanbieding wat minder, maar was zeker niet oninteressant. Leek mij niet zo héél raar op dat moment om dan voor een IBO te kiezen, want er stond enkel dat ik géén vakantiegeld en eindejaarspremie zou krijgen. Dat vond ik niet erg.

Nergens in mijn contract staat er trouwens dat ik geen verlofrecht of pensioen opbouw. Ook geen verwijzing naar een wettekst die dit zou bevestigen. Ook in de infobrochure van de VDAB staat dit nergens, noch werd dit uitgelegd door de VDAB-consulente, dus ja. Blijkbaar was ik zo dom te geloven dat een dienst als VDAB, betaald met belastinggeld toch wat meer een voorbeeldfunctie had en zich daar naar zou gedragen ook.

Als ik trouwens nog volledig het statuut van werkzoekende heb, waarom moet ik me dan niet meer aanmelden bij de VDAB? Zou dat toevallig zijn omdat er wel contractueel vastligt dat de VDAB mij tijdens de werkuren moeten kunnen bereiken, en dit op kosten van de werkgever?

De VDAB heeft trouwens laten optekenen dat ze inspanningen zullen leveren om meer mensen met een IBO-contract aan de slag te krijgen, wat voor mij een totaal andere kant van de touwtjes in handen hebben lijkt.

Mijn respect voor die instelling is echt onder het vriespunt gezakt.

Klik om te vergroten...

Niet. Je opleidingsperiode wordt gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode. Hierdoor heb je tijdens je IBO geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte.

Klik om te vergroten...

De Wouter zei:

IBO = Individuele Beroeps Opleiding

Ook al is er zelden spraken van opleiding ("al lerend werken", yeah right, cheap labor.), het is en blijft een opleiding. Dus je bouwt geen vakantie rechten e.d. op. Voor een door de VDAB erkende opleiding is het normaal dat je die tijd vrijgesteld bent om werk te zoeken en dus niet constant op het matje moet komen bij de VDAB.

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Als ik morgen 'ergens' op de website van mijn bedrijf zet dat elke klant 25.000€ moet betalen bovenop elke overeenkomst, dan is dat volgens jou dus geldig als ik dat geld ga opeisen en niet in de overeenkomst opneem. Want bij mijn bedrijf is dit namelijk de normale gang van zaken...

Hoe kinderachtig het ook moge gesteld zijn, ik blijf bij mijn standpunt. En al zeker dat men bij een IBO voldoende afwijkt van een normale opleiding (je krijgt ongeveer evenveel geld als wanner je zou beginnen werken) en van een normale job om verplicht te zijn al zo'n zaken in hun contracten te vermelden, of zoals het hoort ernaar te verwijzen op gepaste wijze.

Maar ik kwam hier eigenlijk niet om met jullie te discussiëren over een IBO, wel opdat ik misschien zoveel mogelijk mensen zou kunnen ontraden om net als ik daar zomaar in mee te stappen. Want 6 maanden werken zonder verlofrecht op te bouwen houdt eigenlijk in dat je de komende 2 jaar zo goed als geen verlof zal hebben. Van extra motivatie gesproken...

Klik om te vergroten...

oOW zei:

Hoe kinderachtig het ook moge gesteld zijn, ik blijf bij mijn standpunt. En al zeker dat men bij een IBO voldoende afwijkt van een normale opleiding (je krijgt ongeveer evenveel geld als wanner je zou beginnen werken) en van een normale job om verplicht te zijn al zo'n zaken in hun contracten te vermelden, of zoals het hoort ernaar te verwijzen op gepaste wijze.

Klik om te vergroten...