Archief - [deleted]

Tefal zei:

Dat moet toch meer zijn als je je reistijd bekijkt (en middagpauze meerekent)?
deftig inkomen btw, maar doordat je vrouw niet werkt zit je toch aan een laag gezinsinkomen.

Klik om te vergroten...

Ik ga en sta waar en wanneer ik wil hé... dus die 48 is een gemiddelde.
Sommige weken werk ik 2 a 3 dagen van thuis en dan reken ik gewoon 8 uren.
Als ik naar Brussel moet, ga ik meestal om 5u30 de deur uit en vertrek ik terug om 15u (16u30 thuis), dus dan reken ik 11 uur.
Pak gemiddeld 1,5 dag per week van thuis werken, dan kom ik aan 1,5 x8 + 3,5 x11 = 50,5 uur.

alé mijn 48 was een slag erin, pak dus rond de 50 dan

Relatief laag gezinsinkomen, ja... maar vroeger ging mijn vrouw werken en hadden we een kuisvrouw aan 130 euro per maand, 2 kleine in de opvang aan 600 euro per maand en alletwee elke avond bekaf.
En nu heb ik 400 euro extra omdat mijn vrouw geen inkomen heeft... dus ja 600 + 400 +130 = 1130 euro per maand.
Mijn vrouw heeft geen hoger diploma en zo dus haar loon was max 1350 netto of zo met weinig tot geen extra voordelen, dus dan stopt ge in dit land beter met werken é.

Nu hebben we bijna evenveel per maand en is het privé ook veel relaxter... dus de oefening was snel gemaakt.

Kilghard zei:

Updateje
Het reizen zal door sommigen als voordeel andere als nadeel gezien worden, maar ik heb net daarom voor de job gekozen

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Bachelor CMD (academische)
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleen
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Huidige functie: Software trainer / Analist
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Hasselt
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200
Maand salaris (netto): nog geen loon gehad, wss tegen de 2000 (incl alle vergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): Audi A3 na een paar maanden hopelijk A4
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja €6
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: bonus, targets, netto vergoeding, reizen, ...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: ongeveer 5km van kantoor. Maar regelmatig (2 a 3x per maand voor 3 dagen) Amsterdam/ Londen / Parijs / Dubai / NY
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Vakantiedagen: 32
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: ja binnen voor 10u is de regel
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Klik om te vergroten...

Denk goed ingeschat btw als uw nettovergoeding uw VAA dekt

proper voor de leeftijd btw, maar mag ook wel de buitenlands bij ( ikzelf doe da ook, ma zie het eerder als nadeel. Maar buitenland doen geeft wel gigantisch veel geloofwaardigheid voor later sollicitaties

Wooshaa zei:

Ik heb recent een aanbod gekregen om te starten als ambtenaar. Ik heb echter nog een 2 tal weken vooral ik mijn definitieve besluit moet geven en wilde hier dan ook polsen naar enkele zaken:
Als er nog tips zijn die jullie me willen meegeven doe maar gerust!

Alvast bedankt

Klik om te vergroten...

Ik zou de functie sowieso aannemen. In tegenstelling tot de privé is er niet zoiets als ontslagvergoeding. Je kan altijd ontslag nemen.

Als niveau B groei je normaal door naar die B5-schaal. Dat is het standaardtraject.

Het versneld traject is in de theorie bedoeld voor de high potentials (1%), in de praktijk zal dat eerder gebruikt worden om mensen te verlonen die vb. meer moeten doen dan anderen, maar daarvoor wettelijk niet juist verloond worden. Of om mensen te bevoordelen die op een erg goed blaadje staan bij de evaluator. Zoals steeds, zoals overal. En dit in de veronderstelling dat men budget vrijgeeft voor die versnelde carrieres (quod non, voorlopig).

Als je het diploma niveau A hebt, kan je het best gewoon deelnemen aan examens voor niveau A. Is makkelijker dan intern door te groeien. Examens duren een eeuwigheid en slaagkansen zijn laag. Besef wel dat als je van B naar A gaat, dat je anciënniteit op B-niveau slechts voor 2/3de meetelt op A-niveau.

Hoe komt het dat je na een academische bachelor gestopt bent? Hoe reageerden de werkgevers, aangezien er normaal altijd een academische master op volgt?

Herman De Croo zei:

Hoe komt het dat je na een academische bachelor gestopt bent? Hoe reageerden de werkgevers, aangezien er normaal altijd een academische master op volgt?

Klik om te vergroten...

Gestopt wegens relatie / alleen wonen / goed aanbod (ik zou het wel niet opnieuw doen, het is maar een 1 jarige master + is makkelijk om te halen)

Ik heb wel nooit expliciet vermeld dat het een academische is tijdens een sollicitatie gewoon "bachelor CMD"
Aangezien niemand die richting kent ook niet veel vragen over gehad (al hebben ze de scan van mijn diploma gehad en daar staat het wel op)

Ik merk zelf dat in deze sector (IT) een diploma echt zeer weinig uit maakt. ALS JE ZELF DINGEN GEDAAN HEBT (open source, bijberoep etc). Ik vermeld mijn diploma gewoon niet echt om voorbij de eerste "HR / computer filter" te geraken. Eens ik een gesprek heb geraak ik er meestal wel door (sociaal, ik kan veel skills aantonen met eigen projecten, ik kan het relatief goed uitleggen, etc)
Als je en geen diploma hebt en geen portfolio en geen projecten ... tja

*edit*
En omdat ik al voel komen "waar haal je die projecten"
- netwerken
- odesk & elance, veel mensen breken het hier af maar ik heb via deze sites bvb al projecten gehad aan > € 70 / uur voor bvb de new york times
Ik merk dat velen wel willen, maar dat slechts weinig mensen effectief de moeite doen om naar events en freelance sites te gaan en deze serieus te nemen. It ain't that hard.

Wat voor events ga je dan? Want op hackathons of IT-events ontmoet je toch vooral concullega's en geen potentiële klanten?

Herman De Croo zei:

Wat voor events ga je dan? Want op hackathons of IT-events ontmoet je toch vooral concullega's en geen potentiële klanten?

Klik om te vergroten...

Alles wat dus niet die events zijn ... vaak geven design / interieur / creatieve bureaus after work drinks of iets dergelijke, dat is een mooie start. Die komen regelmatig in aanraking met IT maar hebben daarom nog geen dedicated team.

leer je die hippe, fancy zaken allemaal tijdens je marketingstudie?

Zubrowka zei:

leer je die hippe, fancy zaken allemaal tijdens je marketingstudie?

Klik om te vergroten...

Observeren , interpreteren, uitvoeren, evalueren en bijsturen. Dat zowat u hele professionele carrière.

Reactie enkele jaren later, op dit artikel: Hoeveel verdient een junior process & development manager bij Umicore? | Vacature.com

scriptkiddie zei:

Uit het artikel op Vacature: "We moeten niet alles betalen: mijn vader had zoveel airmiles verzameld dat hij de tickets betaald heeft."

Op zijn Facebook lees ik ook dat hij van Brasschaat is. Als je een kot van 600 euro per maand gewoon bent ga je niet met twee in een appartementje van 500 euro wonen he. Als je in een rijk gezin bent opgegroeid ga je altijd meer geld uitgeven.

Bv.: "Mijn vriendin en ik reizen graag. We zijn twee weken naar Bali geweest deze zomer, dat kostte ons 2.500 euro per persoon voor het vliegtuig en hotel met ontbijt."
Bv.: "We doen ook enkele citytrips per jaar. Zo zijn we in april naar Parijs gegaan en gaan we in de kerstvakantie naar New York."

Ken jij veel 23-jarigen die 5000 euro per jaar aan reizen (kunnen) spenderen?

Klik om te vergroten...

scriptkiddie zei:

Misschien familie van Herman De Bode, eveneens Brasschatenaar en een man met heel veel connecties (Voka, Mckinsey, Itinera,..)

Anyway, zijn CV (Ian) is er één om jaloers op te zijn en dat heeft hij toch zelf verwezenlijkt.

Klik om te vergroten...

Ian De bode is inderdaad de zoon van Herman De Bode. Hij moet het zelf doen, maar met zo'n connecties van de papa is het natuurlijk allemaal wel gemakkelijker. Bv een MBA aan Stanford: geen zorgen om een beurs te zoeken, papa kan het cash betalen. Ook voor de selectieprocedure kent hij wrs 10 mensen die ooit aan Stanford hebben gezeten om te helpen de weg zoeken.
Uiteraard moet je het nog zelf verwezenlijken, maar uit een gewoon gezin is het véél moeilijker zo een CV te bouwen, dan als je met zo een voorsprong kan starten.

Je moet nog altijd zelf door de deur, maar het is toch leuk als iemand de deur aanwijst en ze al op een kiertje kan zetten voor jou

Herman De Croo zei:

Reactie enkele jaren later, op dit artikel: Hoeveel verdient een junior process & development manager bij Umicore? | Vacature.com




Ian De bode is inderdaad de zoon van Herman De Bode. Hij moet het zelf doen, maar met zo'n connecties van de papa is het natuurlijk allemaal wel gemakkelijker. Bv een MBA aan Stanford: geen zorgen om een beurs te zoeken, papa kan het cash betalen. Ook voor de selectieprocedure kent hij wrs 10 mensen die ooit aan Stanford hebben gezeten om te helpen de weg zoeken.
Uiteraard moet je het nog zelf verwezenlijken, maar uit een gewoon gezin is het véél moeilijker zo een CV te bouwen, dan als je met zo een voorsprong kan starten.

Je moet nog altijd zelf door de deur, maar het is toch leuk als iemand de deur aanwijst en ze al op een kiertje kan zetten voor jou

Klik om te vergroten...

Er zijn er altijd die het beter hebben als u, als dat u gaat tegen houden good luck.
Ik heb alles zelf gedaan (geen connecties, families, geen deurtjes, wat dan ook) en ik denk dat je daar sowieso meer voldoening uit haalt.

Als iemand mij een rijke pa kan vinden zou ik dat ook niet afslaan natuurlijk

Herman De Croo zei:

Reactie enkele jaren later, op dit artikel: Hoeveel verdient een junior process & development manager bij Umicore? | Vacature.com




Ian De bode is inderdaad de zoon van Herman De Bode. Hij moet het zelf doen, maar met zo'n connecties van de papa is het natuurlijk allemaal wel gemakkelijker. Bv een MBA aan Stanford: geen zorgen om een beurs te zoeken, papa kan het cash betalen. Ook voor de selectieprocedure kent hij wrs 10 mensen die ooit aan Stanford hebben gezeten om te helpen de weg zoeken.
Uiteraard moet je het nog zelf verwezenlijken, maar uit een gewoon gezin is het véél moeilijker zo een CV te bouwen, dan als je met zo een voorsprong kan starten.

Je moet nog altijd zelf door de deur, maar het is toch leuk als iemand de deur aanwijst en ze al op een kiertje kan zetten voor jou

Klik om te vergroten...

Inderdaad, hij moet het zelf nog doen ook hé. Burgerlijk ingenieur is echt niet voor iedereen weggelegd, en dat met grote / grootste onderscheiding is zeker niet voor iedereen weggelegd. Ik ben ook van mening
dat het inderdaad helpt als je vader ook een topfunctie heeft (of had). Je kan dan ook zien dat hij bij McKinsey al stage heeft gelopen, dus de eerste stap is al gezet voor hem daar

En 2500 euro uitgeven aan een grote reis als jonge mensen wanneer je al werkt, lijkt me nu ook niet zo onoverkomelijk als er nog geen huis af te betalen is of kids rondlopen.
In ieder geval 1 ding is duidelijk, gratis bestaat niet en goed studeren gevolgd door hard te werken kan je best wel ver brengen in het leven, zelfs wanneer je geen rijke ouders hebt.
Er lopen veel meer mensen rond die geen rijke ouders hebben dan mensen die wel rijke ouders hebben en die het ook goed doen

Herman De Croo zei:

Reactie enkele jaren later, op dit artikel: Hoeveel verdient een junior process & development manager bij Umicore? | Vacature.com

Ian De bode is inderdaad de zoon van Herman De Bode. Hij moet het zelf doen, maar met zo'n connecties van de papa is het natuurlijk allemaal wel gemakkelijker. Bv een MBA aan Stanford: geen zorgen om een beurs te zoeken, papa kan het cash betalen. Ook voor de selectieprocedure kent hij wrs 10 mensen die ooit aan Stanford hebben gezeten om te helpen de weg zoeken.
Uiteraard moet je het nog zelf verwezenlijken, maar uit een gewoon gezin is het véél moeilijker zo een CV te bouwen, dan als je met zo een voorsprong kan starten.

Je moet nog altijd zelf door de deur, maar het is toch leuk als iemand de deur aanwijst en ze al op een kiertje kan zetten voor jou

Klik om te vergroten...

Ik snap de commotie niet. Er is iemand met een pa met veel geld en die werkt bij Umicore als proces ingenieur aan 1700 netto. Als de mensen daar al jaloers op zijn is het ver gekomen. Elke goeie burgie kan dat toch doen? Dat is nu niet echt een 'CV' opbouwen.

Talent raakt overigens overal aan beurzen of aan stages hoor. En bedrijven nemen nog altijd iemand aan die talent heeft ipv een bekende papa.

Ik ben nu bijna 30, ik kan je tientallen mensen tonen waar ik samen mee studeerde die papa's met veel geld hebben en waar zoon lief serieus gepusht is (MBAs in Zwitserland, master na masters in Stanford, MIT etc, doctoraten in het buitenland) en die ondanks alles grandioos gefaald zijn. Niet echt "gefaald", maar waarvan de carriere doorsnee is of sub-par. Verder ken ik er veel meer die niet gepusht zijn, die een gewone "zatte" studentencarriere gehad hebben en die nu manager zijn bij Deloitte of partner bij een advocaten kantoor of professor in het buitenland. Je moet het nog altijd zelf waar maken en carriere willen maken. De meeste mensen met een brein hebben wel de skills om het te maken hoor, het is een kwestie van het te willen en een dosis geluk. De centen van papa kunnen misschien in het begin wat helpen, maar als je niet delivert is het snel gedaan.

Er kan misschien wel een vriendje van de papa ergens in het bedrijf een CV van boven leggen, maar als de operating manager of de collega's zeggen "pummel, niks mee aan te vangen", lig je buiten. En dan is je carriere snel naar de ***. Geruchten verspreiden snel hoor.

cege zei:

Ik snap de commotie niet. Er is iemand met een pa met veel geld en die werkt bij Umicore als proces ingenieur aan 1700 netto. Als de mensen daar al jaloers op zijn is het ver gekomen. Elke goeie burgie kan dat toch doen? Dat is nu niet echt een 'CV' opbouwen.

Klik om te vergroten...

Hij doet nu een MBA aan Stanford.

cege zei:

De meeste mensen met een brein hebben wel de skills om het te maken hoor, het is een kwestie van het te willen

Klik om te vergroten...

Vooral willen en willen werken eigenlijk met een goede portie verstand. Enige die daar nog wat van afwijken zijn kinderen van zaakvoerders maar de intelligente vaders die zetten ook geen degenerates aan het hoofd van hun levenswerk.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Prof. Bach. Marketing
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar orderdesk, 1 jaar sales (B2B)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 209 metaal
Huidige functie: Sales
Functiebeschrijving: vnl relatiemanagement, geen hard selling
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 40 uur, effectief hangt af van week tot week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2300
Maand salaris (netto): 1600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 20% bonus afhankelijk van behaalde resultaten
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): ja, 210 VAA
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 5 euro per dag + onkostenvergoeding
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: afhankelijk van klant
Afstand woon/werk in tijd:
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra):/
Vrijheid om verlof te nemen: volledig vrij
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 à 60
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress?: soms, niet veel
Hoe vaak overuren te presteren?: vrij vaak
Auto nodig voor het werk?: ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:ja

ik zit met volgend probleem: ik verdien momenteel iets minder dan mijn functie waard is, maar ik zag het steeds als een investering in mijn toekomst. (bedrijf waar ik zit is top in zijn sector, heb het geluk gehad dat ik er begon op de besteldienst en zo kon doorgroeien). Binnenkort zou ik hoogstwaarschijnlijk echter 3 grote klanten bijkrijgen waardoor portefeuille gaat van +- 3,5 miljoen euro naar 4,5-5 miljoen, dit betekent ook dat ik zo goed als zeker 10 uur extra per week zal werken.

Graag had ik dan ook opslag gevraagd. ik weet alleen helemaal niet op wat ik moet mikken :/
- ik wil niet té hebberig overkomen, want de kans die ik nu krijg is uniek
- ik wil ook wel correct vergoed worden voor wat ik doe.

iemand die een idee heeft wat ik kan/moet vragen, meningen,..?

alvast bedankt!

edit: overuren zijn niét vergoed bij ons, ter verduidelijking (reactie hieronder)

Ik vind je loon wel ok om eerlijk te zijn, zonder overuren. Als je overuren ook vergoedt worden zou je niet kunnen klagen. Als je echt meer wil zou ik zelf denken dat je €150-200 bruto meer zou kunnen vragen om dan eventueel bij €100-€150 te stranden. Ik betwijfel of je veel betere verloningen gaat vinden op een ander.

Cycloon zei:

Ik vind je loon wel ok om eerlijk te zijn, zonder overuren. Als je overuren ook vergoedt worden zou je niet kunnen klagen. Als je echt meer wil zou ik zelf denken dat je €150-200 bruto meer zou kunnen vragen om dan eventueel bij €100-€150 te stranden. Ik betwijfel of je veel betere verloningen gaat vinden op een ander.

Klik om te vergroten...

ik heb het aangepast hierboven, overuren zijn niét vergoed. thx voor de feedback!

Vraagje die niet echt in lijn ligt met de topic, maar wil hiervoor geen nieuwe topic openen.

Ik werk in PC201 (<20 werknemers) & heb uitzonderlijk een zondag moeten presteren. (Er moest in het weekend gewerkt worden, ik zei dat ik dat wou, maar enkel op een zondag).
Als ik artikels lees op de pagina's van de vakbonden ed. (bvb Werken op zondag voor handelaars in de distributiesector (1) : de spelregels - Klantenzone - Acerta)
Dan concludeer ik dat ik voor die zondag 100% moet betaald worden en recht op een dag inhaalrust (ik heb meer dan 4u gewerkt).
Deze inhaalrust kan dan bvb op een zaterdag vallen en op die dag dan ook betaald ben? Kan ik ook 2 dagen inhaalrust krijgen en dat de gepresteerde zondag niet betaald wordt?

Iemand die kan bevestigen of aanvullen? Wil graag zeker zijn van m'n stuk

Tristan zei:

Deze inhaalrust kan dan bvb op een zaterdag vallen en op die dag dan ook betaald ben? Kan ik ook 2 dagen inhaalrust krijgen en dat de gepresteerde zondag niet betaald wordt?

Klik om te vergroten...

De inhaalrust moet op een "gewone activiteitsdag" vallen. Dus niet zaterdag als je dan normaal niet werkt. Het overloon kan omgezet worden in extra inhaalrust, maar dit is afhankelijk van de afspraken binnen de onderneming. Kijk hiervoor het arbeidsreglement van de onderneming na.