Archief - [deleted]

^^ ik begrijp eigenlijk ook niet waarom wij geen maaltijdchques krijgen. Bij de vorige CAO onderhandelingen hebben ze ons een jaarlijkse bonus gegeven die sowieso elk jaar behaald zal worden (bewust zo gedaan). Maaltijdchques geven zou natuurlijk goedkoper zijn geweest. Volgens een collega mogen ze dat niet geven omdat we goedkoop in het bedrijfsrestaurant mogen eten. Het is volgens hem dus het een of het ander. Geen idee of dit klopt?

Inderdaad, dat was bij mijn job in de privésector ook zo helaas. Geen maaltijdcheques wegens goedkoop bedrijfsrestaurant. Enkel sommigen die als "externen" werkten, kregen maaltijdcheques maar betaalden dan wel meer in het restaurant.

Mijn brutoloon, daar zie ik niet naar want dan loop ik kapot gefrustreerd rond.

Noctilucus zei:

Voor een ir. van 30 in de chemie sector zou ik eerder aan € 4700 - 5000 bruto denken met een hogere bonus. Wel mensen zonder bedrijfswagen, er blijven toch veel chemie bedrijven waar je pas vanaf echt serieus niveau een auto krijgt.
Geen idee of het feit dat je in West-Vlaanderen werkt veel verschil maakt in loon (ik ken te weinig van de verloning bij chemiebedrijven in die provincie), in veel sectoren betaalt dat toch gemiddeld minder dan in bv. Antwerpen / Brussel. Zeker op de Scheldelaan kan ik me voorstellen dat er wat concurrentiële druk is tussen bedrijven om ir's binnen te halen wat in West-Vlaanderen vermoedelijk veel minder speelt?

Klik om te vergroten...

Lijkt me ook iets wat ik zou moeten kunnen krijgen (als ik collega's bekijk). Vandaar ook deze post, eens polsen of ik dan geen verwende snotter ben om die 4.4k nie genoeg te vinden. Je hebt wel een punt: A'pen of Brussel zou voo een gelijkaardige functie wel iets beter verdienen, maar ik heb het voordeel goedkoper te wonen en veel minder files te hebben, daarvoor betaal ik met plezier die prijs.

Herman De Croo zei:

Hoe doe je dat eigenlijk 60 uur per week werken. Da's bv van 8 tot 20 uur onderweg zijn, weinig tijd voor partner, gezin of hobby's..

Klik om te vergroten...

Ik zei niet 60u/week te werken (eerder 50), maar wel 60u/week met mijn werk bezig te zijn: hierin zit ook vervoer (1u30/dag) en in de weekends wat opvolging (kijken of alles in orde is met de installaties ed.) + wat lezen/inwerken in bepaalde dossiers. Valt me eigenlijk mee: zie 's morgens nog de kindjes en 's avond meestal voor 7u thuis, ik ken er die het met minder moeten stellen.

cege zei:

Je moet natuurlijk alles in perspectief zien. Als je 4.4k onderbetaald begint te noemen, klopt er iets niet. Toen ik als dr.ir. begon net na mijn doctoraat had ik nog veel minder hoor. Na een jaar goed presteren is dat op mijn 28 wel een ~4.8k geworden en nog wat speelgoed geld erbij (premies en cheques en opties en dergelijke).

Kunt moeilijk verwachten dat iedereen die uit de unief rolt met een phd onmiddellijk de grote zakken geld binnenhaalt. We weten allemaal dat er tussen de collega dr. ook wel wat rare snuiters rondlopen die je eerst eens wil uittesten

Wat ik vb wel niet snap is dat er nog bedrijven zijn die geen ecocheques of niet de maximale maaltijdcheques geven. Ze zijn bijna onbelast en daarop afpingelen komt nogal knullig over. En alles samen is het toch snel een 500 euro per jaar die ze laten liggen...

Klik om te vergroten...

Op het moment ik tekende vond ik dit niet onderbetaald, maar wilde vooral eens polsen of het opportuun zou zijn eens bij de baas de passeren voor een gesprekje. @ hyperon: welke branche?

KnightOfCydonia zei:

Inderdaad, dat was bij mijn job in de privésector ook zo helaas. Geen maaltijdcheques wegens goedkoop bedrijfsrestaurant. Enkel sommigen die als "externen" werkten, kregen maaltijdcheques maar betaalden dan wel meer in het restaurant.

Klik om te vergroten...

dat is normaal, een bedrijf mag niet beiden voorzien. Het is eerder: waarom maaltijdchecques van 5eur aanbieden als je er van 7eur kan aanbieden. Het is voor een bedrijf opportuun om zoveel mogelijk loon aan te bieden op de weinig tot niet belaste manier ipv via brutoloon.

spray-bunny zei:

In notariaat zou je dat als starter minstens 2000 bruto + maaltijdcheques moeten opleveren. In de moderne (lees jongere) kantoren is bedrijfswagen ook een optie.1 dag opleiding per week is typisch. En afhankelijk van permanentie kan je dikwijls ook je uren of dagen kiezen.
Vaste voordelen eigen aan de sector zijn hospitalisatieverzekering, overlijdensverzekering, groepsverzekering, extralegaal kindergeld (50 per kind per maand dacht ik) en 4/5e indien gewenst.



Hangt wel af van kantoor tot kantoor. Sommige (vooral oudere notarissen) handelen de barema's en die zijn geen vetten (met als gevolg dat ze meestal personeel te kort komen).

Bij banken wss hoger bruto, tem 2500 als starter, maar daar ken ik de extralegale voordelen niet van.

Klik om te vergroten...

Ideaal

Roger Rogermans zei:

Op het moment ik tekende vond ik dit niet onderbetaald, maar wilde vooral eens polsen of het opportuun zou zijn eens bij de baas de passeren voor een gesprekje. @ hyperon: welke branche?

Klik om te vergroten...

overheid.
Als je meer info wil, pm je me maar.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: -- (vroegtijdig gestopt)
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 (2 jaar interims- 1jaar Vzw Freetime)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bpost/DA
Huidige functie: AD uitreiker
Functiebeschrijving: Postbode
Anciënniteit: bijna 6 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u / effectief 25-30u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: -
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie)
Verantwoordelijkheid over personeel

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1743,47
Maand salaris (netto): 1360
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
14e maand of winstuitkering: ja
GSM (eigen bijdrage)?:-
Auto (VAA?):-
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: -
Laptop (eigen bijdrage?):-
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7 (€1,59)
Ecocheques:-
Groepsverzekering:-
Hospitalisatieverzekering -
Andere voordelen: cadeaubon als je minder dan 30 ziektedagen hebt gehad (jaareinde)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 1,5km
Afstand woon/werk in tijd: 5min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): ?
Vrijheid om verlof te nemen: 80% moet op voorhand vast liggen.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ?
Glijdende werkuren: neen
Oproepbaar door werkgever?: ja. +4 uren of €25 extra
Stress? NEEN
Hoe vaak overuren te presteren? NOOIT
Auto nodig voor het werk? -
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja. (nu bezig met secundair, gratis via Bpost duurtijd = 2jaar 20-06 rapport 1ste jaar. Nog 1jaartje te gaan.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Bachelor ICT
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy 218
Huidige functie: information security consultant
Functiebeschrijving: IAM
Anciënniteit:/
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40-45h
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto): 1550
13e maand (volledig/gedeeltelijk):volledig
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): ja
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):
Ecocheques: ja 250euro
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 100
Afstand woon/werk in tijd: 1.5u enkel (hangt af van de klant)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? redelijk
Hoe vaak overuren te presteren? enkel bij deadlines
Auto nodig voor het werk? ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, 1 studiedag per week + traningen (mogelijkheid om certificaten te halen)

Dit lijkt me rond het gemiddelde te zitten?

Amai serieus fakken da consultancy gedoe

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Bachelor IT
Werkervaring (wat/hoelang) : 10
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Huidige functie: IT Project Manager
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5000
Maand salaris (netto): 3000 (2 kinderen en vrouw heeft geen inkomen, nee ook geen uitkering)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): ja, VW Passat + trein abo + abo lijn, mivb, tec,...
Tankkaart: ja, België & buurlanden
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja €7
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja, gans gezin
Andere voordelen: bonus (+- 6000€ per jaar), internet thuis betaald, veel meer...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 100
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur zonder file, 1,5 a 2 uur met file, 1u40 met trein
Vakantiedagen: 39
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ongeveer 48
Glijdende werkuren: ja + thuiswerk altijd mogelijk, ik maak mijn eigen planning.
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? niet echt... is iets persoonlijk, anderen zouden wel stress hebben misschien, ik niet.
Hoe vaak overuren te presteren? overuren bestaan niet
Auto nodig voor het werk? not really
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, verplicht 5 dagen per jaar. Meer kan, afhankelijk van je vraag...

Parthenopeus zei:

Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ongeveer 48

Klik om te vergroten...

Dat moet toch meer zijn als je je reistijd bekijkt (en middagpauze meerekent)?
deftig inkomen btw, maar doordat je vrouw niet werkt zit je toch aan een laag gezinsinkomen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Bachelor IT
Werkervaring (wat/hoelang) : 3,5 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Huidige functie: Medior BI Consultant
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto): 1950
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): Ford Focus clipper
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: bonus, internetvergoeding, ...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: ongeveer 50km afhankelijk van de klant
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 1 u
Vakantiedagen: 26
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40-45u
Glijdende werkuren: ja, thuis werken mogelijk
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Goh, met momenten
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Ik heb recent een aanbod gekregen om te starten als ambtenaar. Ik heb echter nog een 2 tal weken vooral ik mijn definitieve besluit moet geven en wilde hier dan ook polsen naar enkele zaken:

1) Ondanks dat ik deze job in de 1ste plaats zeker en vast niet zou doen vanwege enkel verloning, maar meer uit interesse zou ik toch graag wat info krijgen van iemand die ervaring heeft met het loopbaanbeleid (overgang naar de hogere schalen). Deze functie is statutair en er is dus theoretisch gezien de mogelijkheid om op lange termijn te stijgen naar niveau 5B. Tenslotte koopt interesse je nog steeds niets en wil iedereen het maximum uit zijn loopbaan halen.
Ik vraag me dan ook af hoe realistisch het is om de normale procedure volledig te doorlopen en dus na bijvoorbeeld 19 jaar in niveau 5B te zitten. zie Link voor de normale procedure waar ik me op baseer.
(Geldelijke loopbaan in de nieuwe weddeschalen - Loopbaanpad - Portaal van het federale personeel)

2) Hoe realistisch is het om te stijgen van weddeschaal via de versnelde procedure? Wordt dit vaak toegepast?

3) Ik ben momenteel nog bezig aan mijn schakeljaar TEW. Stel dat ik echter inga op dit jobaanbod en hoe realistisch is het dan om later nog intern door te groeien naar niveau A (en eventueel een tijdsperiode hierop kleven)

Ik begrijp dat deze zaken waarschijnlijk veel afhangen van de dienst, het niveau waarop ik mijn job uitvoer, ... Maar een algemeen beeld zou gewoon handig zijn om de correcte keuze te kunnen maken.

Als er nog tips zijn die jullie me willen meegeven doe maar gerust!

Alvast bedankt

@disturbed_mind: Amai, daar blijft wel heel veel netto van over. Op het einde van het jaar geen dikke belastingbrief? Of is dat door die 3 kinderen ten laste?

Door de 3 kinderen hoor, ik trek nog mooi centjes terug.

Updateje
Het reizen zal door sommigen als voordeel andere als nadeel gezien worden, maar ik heb net daarom voor de job gekozen

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Bachelor CMD (academische)
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleen
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Huidige functie: Software trainer / Analist
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Hasselt
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200
Maand salaris (netto): nog geen loon gehad, wss tegen de 2000 (incl alle vergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): Audi A3 na een paar maanden hopelijk A4
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja €6
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: bonus, targets, netto vergoeding, reizen, ...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: ongeveer 5km van kantoor. Maar regelmatig (2 a 3x per maand voor 3 dagen) Amsterdam/ Londen / Parijs / Dubai / NY
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Vakantiedagen: 32
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: ja binnen voor 10u is de regel
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Wooshaa zei:

1) Ondanks dat ik deze job in de 1ste plaats zeker en vast niet zou doen vanwege enkel verloning, maar meer uit interesse zou ik toch graag wat info krijgen van iemand die ervaring heeft met het loopbaanbeleid (overgang naar de hogere schalen). Deze functie is statutair en er is dus theoretisch gezien de mogelijkheid om op lange termijn te stijgen naar niveau 5B. Tenslotte koopt interesse je nog steeds niets en wil iedereen het maximum uit zijn loopbaan halen.
Ik vraag me dan ook af hoe realistisch het is om de normale procedure volledig te doorlopen en dus na bijvoorbeeld 19 jaar in niveau 5B te zitten. zie Link voor de normale procedure waar ik me op baseer.
(Geldelijke loopbaan in de nieuwe weddeschalen - Loopbaanpad - Portaal van het federale personeel)

Klik om te vergroten...

Zonder meer realistisch, als je deftig werkt en telkens "voldoet aan de verwachtingen" krijgt.

2) Hoe realistisch is het om te stijgen van weddeschaal via de versnelde procedure? Wordt dit vaak toegepast?

Klik om te vergroten...

Weinig realistisch. In praktijk en zeker op niveau B ga je bij een evaluatie altijd maar "voldoet aan de verwachtingen" krijgen, ook al lever je uitstekend werk. Het hoeft geen verder betoog dat dat ganse evaluatiesysteem een dikke klucht is.

3) Ik ben momenteel nog bezig aan mijn schakeljaar TEW. Stel dat ik echter inga op dit jobaanbod en hoe realistisch is het dan om later nog intern door te groeien naar niveau A (en eventueel een tijdsperiode hierop kleven)

Klik om te vergroten...

Als je je master hebt behaald, dien je achteraf nog de selectieproeven voor niveau A af te leggen (pc-tests). Vervolgens zal je kunnen solliciteren voor functies op A-niveau (met bijkomende jobspecifieke tests / interviews). Heb je geen masterdiploma, dan dien je eerst die selectieproeven af te leggen en vervolgens minstens 4 door uw dienst goedgekeurde vakken te volgen aan een unief/hogeschool. Pas als je daarvoor geslaagd bent, kan je solliciteren voor jobs op A-niveau.

Grofweg komt het toch daarop neer, geloof ik.