Archief - [deleted]

gumball4000 · 9 feb 2016

Xcessive- zei:
Onbetaald verlof heeft toch niets met arbeider of bediende te maken... Als jij onbetaald verlof neemt is het toch logisch dat je een lager loon hebt, waarom is het anders onbetaald verlof.
Ik snap alleen niet waarom je nog geen wettelijke vakantie dagen hebt?

Wel ik denk dan "als het bedrijf beslist om op 2 januari te sluiten, is dat mijn probleem niet. Kan ik niet aan doen, waarom dan onbetaald verlof?"

Vraag mij ook af waarom ik nog geen verlof heb. Vorig jaar zeiden ze mij dat ik 5 dagen verlof zou hebben.

Polis · 9 feb 2016

Xcessive- zei:
Onbetaald verlof heeft toch niets met arbeider of bediende te maken... Als jij onbetaald verlof neemt is het toch logisch dat je een lager loon hebt, waarom is het anders onbetaald verlof.
Ik snap alleen niet waarom je nog geen wettelijke vakantie dagen hebt?

Inderdaad vreemd, tenzij hij met IBO is beginnen werken.
Gumball: wanneer heb je je vast contract getekend?

Indien dit niet voor december was, heb je inderdaad geen recht op betaald verlof in 2016.

gumball4000 · 10 feb 2016

Polis zei:
Inderdaad vreemd, tenzij hij met IBO is beginnen werken.
Gumball: wanneer heb je je vast contract getekend?

Indien dit niet voor december was, heb je inderdaad geen recht op betaald verlof in 2016.

Ik ben eind september 2015 aangenomen.
Maar dan nog, mogen ze zomaar een dag verlof "afpakken" omdat zij beslissen om op 2 januari te sluiten?

Xcessive- · 10 feb 2016

Ja dat mogen ze. Als een bedrijf sluit ben je verplicht verlof te nemen (in uw geval dan onbetaald).
Maar als je al vanaf september vast in dienst bent (dus geen IBO) dan heb je sowieso wettelijke vakantie dagen.... Dat kunnen er inderdaad 5 zijn.

cege · 10 feb 2016

gumball4000 zei:
Ik ben eind september 2015 aangenomen.
Maar dan nog, mogen ze zomaar een dag verlof "afpakken" omdat zij beslissen om op 2 januari te sluiten?

Zeg, doe eens normaal. Elk bedrijf heeft verplichte sluitingsdagen. En bijna iedereen die net begint moet dan 1 of 2 dagen verplicht onbetaald verlof nemen rond de eindejaarsfestiviteiten; doe daar eens niet zo moeilijk over, 1 dag in een carriere van 40 jaar...

Waarom is dat? Omdat er ander flippo's zijn die 'komen werken' als iedereen verlof zou nemen en dan heen hol uitsteken. Aan de ene kant bewust, aan de andere kant onbewust; als 3/4 op verlof is, kun je niet veel zinvols doen, behalve wat rondhuppelen in de kantoren.

Van onze 32 verlofdagen zijn er 7 collectief opgelegd, dus nog maar 25 over om zelf te kiezen. Dat is nu eenmaal het leven...

Wacht tot je van job verandert, dan krijg je eerst plots 10k op je rekening als vooruitgeschoven verlof van het jaar erna en op je nieuwe werk heb je dan geen verlof en mag je ook 'onbetaald' verlof opnemen. Dat is gewoon hoe het is. Bel het sociaal secretariaat, je bent niet uniek in de wereld, ze hebben dat waarschijlnijk al 100000 keer gedaan.

whacker · 10 feb 2016

Grotendeels eens met uw post maar "Omdat er ander flippo's zijn die 'komen werken' als iedereen verlof zou nemen en dan heen hol uitsteken" is niet de reden. Als je begint met uitzonderingen toe te staan dan is het zoals bij één van de bedrijven waar ik werk en zit er plots 10% van de mensen toch te werken tijdens uw sluitingsdagen; waardoor je uiteindelijk toch een deel van de diensten nodig hebt en mensen moet verplichten toch te komen.

Indien ik minder gestoord wordt kan ik net veel sneller werken

SomeDude · 10 feb 2016

cege zei:
Wacht tot je van job verandert, dan krijg je eerst plots 10k op je rekening als vooruitgeschoven verlof van het jaar erna en op je nieuwe werk heb je dan geen verlof en mag je ook 'onbetaald' verlof opnemen. Dat is gewoon hoe het is. Bel het sociaal secretariaat, je bent niet uniek in de wereld, ze hebben dat waarschijlnijk al 100000 keer gedaan.

Say what?
Tenzij je mss van overheid -> privé gaat ofzo maar als je in privé van werk veranderd heb je wel verlof hoor en betaald (door vorige werkgever, je krijgt dan een fiche met het aantal dagen dat je verlof hebt op).

sandervdw · 10 feb 2016

whacker zei:
Grotendeels eens met uw post maar "Omdat er ander flippo's zijn die 'komen werken' als iedereen verlof zou nemen en dan heen hol uitsteken" is niet de reden. Als je begint met uitzonderingen toe te staan dan is het zoals bij één van de bedrijven waar ik werk en zit er plots 10% van de mensen toch te werken tijdens uw sluitingsdagen; waardoor je uiteindelijk toch een deel van de diensten nodig hebt en mensen moet verplichten toch te komen.

Indien ik minder gestoord wordt kan ik net veel sneller werken

Ik denk toch wel dat de originele reden gaat zijn dat bvb 1 mens aan de lopende band toch niets kan doen. Er zijn natuurlijk jobs waarbij het wél kan om alleen te werken, maar over het algemeen zijn die jobs vrij beperkt.

SomeDude zei:
Say what?
Tenzij je mss van overheid -> privé gaat ofzo maar als je in privé van werk veranderd heb je wel verlof hoor en betaald (door vorige werkgever, je krijgt dan een fiche met het aantal dagen dat je verlof hebt op).

Klopt wel degelijk hoor. Als je van job verandert krijgt ge uw vakantiegeld (aka betaald verlof) al betaald voor de rest van dat jaar. De dagen die je dan nog neemt zijn eigenlijk onbetaald.

Nineshots · 10 feb 2016

cege zei:
Zeg, doe eens normaal. Elk bedrijf heeft verplichte sluitingsdagen.

Wat bedoel je daar precies mee? Toch genoeg bedrijven die heel het jaar open blijven?

SomeDude · 10 feb 2016

sandervdw zei:
Klopt wel degelijk hoor. Als je van job verandert krijgt ge uw vakantiegeld (aka betaald verlof) al betaald voor de rest van dat jaar. De dagen die je dan nog neemt zijn eigenlijk onbetaald.

Dus zijn ze betaald

.

sandervdw · 10 feb 2016

SomeDude zei:
Dus zijn ze betaald .

Dat is ook wat Cege zei

Je krijgt eerst 10k gestort, maar nadien krijg je geen betaald verlof...

SomeDude · 10 feb 2016

sandervdw zei:
Dat is ook wat Cege zei Je krijgt eerst 10k gestort, maar nadien krijg je geen betaald verlof...

Nee hij zegt dat je dan geen verlof hebt, maar je hebt dat wel (je moet gewoon verlof-bewijs van vorige werkgever afgeven). Want echt onbetaald verlof kan worden geweigerd (en is dan ook onbetaald), dit is betaald en kan niet worden geweigerd

Bimmer · 10 feb 2016

gumball4000 zei:
Ik ben eind september 2015 aangenomen.
Maar dan nog, mogen ze zomaar een dag verlof "afpakken" omdat zij beslissen om op 2 januari te sluiten?

Gebeurt op meer plaatsen hoor dat ze verlof "afpakken".

Bij ons zijn er ook dagen dat hebt bedrijf kiest, dacht zo'n 5 dagen. Enkel de shift bij ons mag al zijn verlof zelf kiezen.

Je moet dan eens kijken wat voor verlofdag je erop krijgt? Bij ons zijn er ook veel verschillende verlofdagen en aan de hand van welke dag, kun je zien waar hun "oorsprong" vandaan komt. Dan is het wat makkelijker te bepalen of je die dag al hebt opgebouwd of niet. Mij zou logischer wijs denken van wel, omdat het een nieuw jaar (nieuw jaar nieuw verlof, enkel niet bij JV) is en ik heb nog niet tegengekomen dat ze een JV (jaarlijks verlof) gebruiken om een brug dag te maken. (kan ook fout zijn hoor)
Weet dat de brug dagen bij ons voor de bediende uiteraard geen rol speelt en de arbeiders krijgen een aantal % extra op hun loon (maw ze verdienen meer om thuis te zitten als te komen werken). Moest je deze verlof dag niet hebben, zal de arbeider niet betaald worden en bij de bediende zal een verrekening gebeuren. Dus je moet dan maar eens zien wat voor dag je er normaal op krijgt.

cege · 10 feb 2016

SomeDude zei:
Nee hij zegt dat je dan geen verlof hebt, maar je hebt dat wel (je moet gewoon verlof-bewijs van vorige werkgever afgeven). Want echt onbetaald verlof kan worden geweigerd (en is dan ook onbetaald), dit is betaald en kan niet worden geweigerd

Ok, ik heb geen gelijk. Explain me this.

Ik begin op nieuw werk
Ik krijg op mijn vorige werk 10k
Ik heb op nieuw werk geen recht op verlof
Ik moest onbetaald verlof nemen in december 1 dag (verplicht)
Ik had maar recht op 5 verlof dagen of zo het jaar er na (de ADV dagen)
Ik moest onbetaald verlof nemen op het nieuwe werk
Ik kreeg geen vakantiegeld en geen loon in de maand dat ik verlof had

Anyway, 'verlof weigeren'. Bij ons is dat niet te kiezen. Iedereen moet 20+12 dagen verlof nemen. Of je er recht op hebt of niet. Als je er geen recht op hebt, pakken ze onbetaald verlof.

whacker · 10 feb 2016

Zoals cege uitlegt gebeurt het quasi altijd.

SomeDude · 10 feb 2016

cege zei:
Ok, ik heb geen gelijk. Explain me this.

Ik begin op nieuw werk
Ik krijg op mijn vorige werk 10k
Ik heb op nieuw werk geen recht op verlof
Ik moest onbetaald verlof nemen in december 1 dag (verplicht)
Ik had maar recht op 5 verlof dagen of zo het jaar er na (de ADV dagen)
Ik moest onbetaald verlof nemen op het nieuwe werk
Ik kreeg geen vakantiegeld en geen loon in de maand dat ik verlof had

Anyway, 'verlof weigeren'. Bij ons is dat niet te kiezen. Iedereen moet 20+12 dagen verlof nemen. Of je er recht op hebt of niet. Als je er geen recht op hebt, pakken ze onbetaald verlof.

Die 10k is de uitbetaling van uw verlof (enkel en dubbel) voor de nog te resteren op te nemen verlofdagen van dat jaar + het jaar erop.
Hiervoor krijg je een vakantieattest (van oude WG) die je kan afgeven aan je nieuwe WG en hierop staat op hoeveel dagen vakantie je recht hebt en in welk jaar (en die dus door uw oude WG reeds zijn uitbetaald).
Als je 1 januari veranderd zijn dat dan 20 dagen, anders is het minder (maar heb je er al van je nieuwe WG)
(Dit geld niet als je in buitenland werkte, overheid of met zelfstandig statuut)

Bimmer · 10 feb 2016

cege zei:
Ok, ik heb geen gelijk. Explain me this.

Ik begin op nieuw werk
Ik krijg op mijn vorige werk 10k
Ik heb op nieuw werk geen recht op verlof
Ik moest onbetaald verlof nemen in december 1 dag (verplicht)
Ik had maar recht op 5 verlof dagen of zo het jaar er na (de ADV dagen)
Ik moest onbetaald verlof nemen op het nieuwe werk
Ik kreeg geen vakantiegeld en geen loon in de maand dat ik verlof had

Anyway, 'verlof weigeren'. Bij ons is dat niet te kiezen. Iedereen moet 20+12 dagen verlof nemen. Of je er recht op hebt of niet. Als je er geen recht op hebt, pakken ze onbetaald verlof.

Is het ook niet afhankelijk wanneer je start?
Ik ben ook verhuist van werkgever, maar ben in begin januari gestart. Ik heb toen gewoon al mijn verlof gekregen, bij mijn nieuwe werkgever.
Ik had mijn 20 wettelijke feestdagen opgebouwd van vorig jaar en de rest kreeg ik voor het komende jaar. Moest ik nu midden in het jaar komen, dan zal ik enkele dagen moet afgeven, omdat ik deze ook niet kunnen verdient hebben. Bv 12 rustdagen zou ik er dan maar 6 krijgen van de nieuwe werkgever, omdat ik de voorbije 6 niet bij hem heb verdient.

Ik vind het dan ook persoonlijk raar dat hij op 2 januari geen verlof dag krijgt, tenzij het een wettelijke verlofdag is en het jaar ervoor niet heeft gewerkt. Je kon toch voor dat jaar geen verlof opbouwen daarvoor. Ale zo werkt het toch in onze sector.

Xcessive- · 10 feb 2016

cege zei:
Ok, ik heb geen gelijk. Explain me this.

Ik begin op nieuw werk
Ik krijg op mijn vorige werk 10k
Ik heb op nieuw werk geen recht op verlof
Ik moest onbetaald verlof nemen in december 1 dag (verplicht)
Ik had maar recht op 5 verlof dagen of zo het jaar er na (de ADV dagen)
Ik moest onbetaald verlof nemen op het nieuwe werk
Ik kreeg geen vakantiegeld en geen loon in de maand dat ik verlof had

Anyway, 'verlof weigeren'. Bij ons is dat niet te kiezen. Iedereen moet 20+12 dagen verlof nemen. Of je er recht op hebt of niet. Als je er geen recht op hebt, pakken ze onbetaald verlof.

Verlof bouw je op in het vorige werkjaar. Uw vorige werkgever zal dit dus ook allemaal uitbetalen bij ontslag. Daarom krijg je ook een vakantie attest. Dit geef je af aan uw nieuwe werkgever en dan heb je wel recht op betaald verlof. Maar uiteraard wordt dan verrekend met uw eerst volgende loon, omdat uw vorige werkgever al uw vakantie dagen betaald heeft. Vakantie geld moet uw nieuwe werkgever ook niet betalen, want dat is de vorige u schuldig. Maar je hebt dus wel degelijk recht op vakantie.

Jenthe · 11 feb 2016

Weet iemand in welke loonschaal bij de overheid je valt als pas afgestudeerde industrieel ingenieur elektronica - ICT? Nu dat uitgegeven worden door de universiteit vind ik alleen maar gedateerde informatie. Hier: https://www.bestuurszaken.be/BVR_Deel07-T1#aVII12 zie je de uitleg bij de loonschalen, val je dan onder A121 (Ingenieur, arts, informaticus en dierenarts) al lijkt dit dat ze hier verwijzen naar burgerlijk ingenieurs?

Inco · 11 feb 2016

SomeDude zei:
Die 10k is de uitbetaling van uw verlof (enkel en dubbel) voor de nog te resteren op te nemen verlofdagen van dat jaar + het jaar erop.
Hiervoor krijg je een vakantieattest (van oude WG) die je kan afgeven aan je nieuwe WG en hierop staat op hoeveel dagen vakantie je recht hebt en in welk jaar (en die dus door uw oude WG reeds zijn uitbetaald).
Als je 1 januari veranderd zijn dat dan 20 dagen, anders is het minder (maar heb je er al van je nieuwe WG)
(Dit geld niet als je in buitenland werkte, overheid of met zelfstandig statuut)

Zo is het gegaan bij mijn switch vorig jaar.

Archief - [deleted]

gumball4000

Legacy Member

Polis

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

cege

Legacy Member

whacker

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

cege

Legacy Member

whacker

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

Jenthe

Legacy Member

Inco

Legacy Member