Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
ComputerVISTA
Legacy Member
De onze ook maar van de moment dat ze langer dan een half uur zijn niet. Aan de andere kant rijden wij wel dagelijks dubbele of triple coupé's en dan wordt ik 50% door betaald om op mijn gemak thuis een tas koffie te drinken voor een uur of 2 a 3.
Klagen doe ik dus niet.
Gemiddeld is het werken van +- 5 a 6u 's ochtends tot 19 a 20 's avonds.
Als ik tussen 13 en 16u niks doe rij ik naar huis en blijf ik betaald, klagen kunde dan nie hé?
Klagen doe ik dus niet.
Gemiddeld is het werken van +- 5 a 6u 's ochtends tot 19 a 20 's avonds.
Als ik tussen 13 en 16u niks doe rij ik naar huis en blijf ik betaald, klagen kunde dan nie hé?
FlatSix
Legacy Member
ComputerVISTA zei:Ik rij nu een goei 2 jaar met de bus, loon ziet er inderdaad goed uit voor de cijfertjeskijker zonder de uren erbij te bezien
Ik werk gemiddeld wel 200 uur per maand, ben regelmatig 12 tot 14 uur van huis weg (incl. woon werk verkeer)
Ik verdien niet slecht maar ne mens moet er wa voor doen maar ik doe het zeer graag, veel liever als mijn vorige cariere in de IT.
Ik zou het niet kunnen om 200 uur per maand op de bus te zitten.
ComputerVISTA
Legacy Member
Gohja, ik zit vanvoor en heb altijd een zitplaats 
Of een andere stomme chauffeursmop: "Ik neem elke dag de bus, 'k moet hem enkel wel 's avonds weer terug brengen"
(wat niet klopt want bij pachters mag je als je bijvoorbeeld een vaste bus hebt de bus mee naar huis nemen, zoals ik)
Dat klopt wel, die pauzes zijn leuk en je kan je ogen wel eens toe doen of ik kan ondertussen m'n hobby uit oefenen (als ik in Zottegem 3 uur stil sta) maar je bent veeeeel uren van huis. Gelukkig heb ik een heel goede vriend die telkens met warm eten klaar staat
Maar als ge ne goeien boterham wilt verdienen ga je altijd hard moeten werken, vroeger deed ik minder uren (in de IT) maar verdiende ook een stuk minder, ge moet het een met het ander nemen hé, weinigen verdienen veel door weinig te doen.
Of een andere stomme chauffeursmop: "Ik neem elke dag de bus, 'k moet hem enkel wel 's avonds weer terug brengen"
(wat niet klopt want bij pachters mag je als je bijvoorbeeld een vaste bus hebt de bus mee naar huis nemen, zoals ik)
Darkseid zei:
Dat klopt wel, die pauzes zijn leuk en je kan je ogen wel eens toe doen of ik kan ondertussen m'n hobby uit oefenen (als ik in Zottegem 3 uur stil sta) maar je bent veeeeel uren van huis. Gelukkig heb ik een heel goede vriend die telkens met warm eten klaar staat
Maar als ge ne goeien boterham wilt verdienen ga je altijd hard moeten werken, vroeger deed ik minder uren (in de IT) maar verdiende ook een stuk minder, ge moet het een met het ander nemen hé, weinigen verdienen veel door weinig te doen.
ComputerVISTA
Legacy Member
glashelder zei:Waar zet je zo'n ding?
Voor de deur als er plaats is of hier aan't station waar er bus rustzones zijn, is 2 minuten stappen van huis. Ge ziet regelmatig pachterbussen in wijken of gewoon ergens staan waar ze normaal in dienst niet zouden staan, bussen van de lijn zelf uiteraard niet, die moeten weer naar het depot.
Voor m'n voordeur
http://oi66.tinypic.com/2s8l5hf.jpg
chento
Legacy Member
ComputerVISTA zei:Voor de deur als er plaats is of hier aan't station waar er bus rustzones zijn, is 2 minuten stappen van huis. Ge ziet regelmatig pachterbussen in wijken of gewoon ergens staan waar ze normaal in dienst niet zouden staan, bussen van de lijn zelf uiteraard niet, die moeten weer naar het depot.
Voor m'n voordeur
http://oi66.tinypic.com/2s8l5hf.jpg
Zoiets is vaak héél ambetant voor de buren, aangezien er geen licht meer binnenkomt en als je naar buiten kijkt, je enkel maar bus ziet
Polis
Legacy Member
chento zei:Zoiets is vaak héél ambetant voor de buren, aangezien er geen licht meer binnenkomt en als je naar buiten kijkt, je enkel maar bus ziet
Dan moet ge maar geen rijhuiswoning kopen zonder voortuin en met een voetpad van een halve scheet groot.
Ik wil even terugkomen op het loonopslag topic. Hoe gebeurt dit ? Ik zie hier veel mensen zeggen dat het vaak vanzelf kwam dat ze opslag kregen. Is dit dan na de jaarlijkse of 6 maandelijkse evaluatie dat de werkgever gewoon zegt: alé ge hebt uw best gedan, we gooien er 200 bruto meer op komend jaar.
Of moet ge echt vragen: kunnen we mijn loon eens bespreken ? Ik zou graag meer verdienen bla bla bla
eniac
Legacy Member
Polis zei:
Beiden zijn mogelijk. Zowel bij mijn huidige als vorige werkgever was/is er een jaarlijkse evaluatie in januari. Zolang ik voel dat mijn loon gelijke tred houdt met mijn prestaties, en dus dat de WG zelf over de brug komt tijdens evaluaties, is dat OK. Mijn vorige WG begon zich op de duur echter te verstoppen achter de crisis en dan heb ik wel een paar keer mijn mond open gedaan.
Andere mogelijkheid is promotie natuurlijk. Dat zou ook altijd moeten resulteren in opslag.
boostah
Legacy Member
eniac zei:
zal vant jaar gene waar zijn. Regering heeft een limiet van 0% loonverhoging opgelegt (volgend jaar 0.5%) en in tegenstelling tot vroeger hebben ze dit jaar daadwerkelijk straffen opgezet voor bedrijven die er hun kl*ten aan vegen.
Via promotie/verandering van titel gaat het dan wel weer natuurlijk
(wat de regering doet lijkt mij wrs wel tegne grondwet gaan, maar nen werkgever vinden die het voor het gerecht wilt onderuit halen is moeilijker).
Darkseid
Legacy Member
boostah zei:
Wat? Er is toch gewoon een indexsprong, toch geen verbod op loonverhoging wtf? Als mijn werkgever volgende evaluatie nu mij opslag wilt geven, heeft dat toch geen hol met de regering te maken? Hoe kunt ge bedrijven nu verbieden van dat te doen? Dan geeft ge bedrijven geen énkele macht meer om werknemers bij te houden, want als ze op een ander mij wél een betere aanbieding geven kan ik het gewoon aftrappen zonder dat ze een tegenbod kunnen doen?
Dat kan toch gewoon niet kloppen? Ze moeten de titel veranderen om iemand toch een opslag te kunnen geven?
Bimmer
Legacy Member
Denkt toch niet dat het zo allemaal vanzelfsprekend is, momenteel. Opslagen zijn nog wel mogelijk, maar zijn via achterwegentjes, als ik onze vakbonden mag geloven. De vakbonden zeggen ook dat door de regering je niet "standaard" opslag kunt krijgen, bij ons proberen ze dan via andere manieren opslagen te geven. Bv bepaalde premies anders opstellen, waardoor je precies geen opslag krijgt, maar omdat het anders wordt berekend je het wel ziet op u loonbrief. Nu hebben ze een nieuwe premie kunnen krijgen omdat er een groot project start, waardoor we een complexiteit premie krijgen. (omdat heel het proces complexer wordt en veel veranderd, waardoor we terug veel moeten leren) Is blijkbaar een premie dat ergens in de "wet" staat, waardoor dat wel mogelijk was. Zo heb ik het toch verstaan van de vakbond.
Natuurlijk individuele opslagen is anders, als je bv promotie maakt. Maar bij ons is dat dan omdat er plaats is in die categorie, waardoor je naar die categorie kunt gaan.
Natuurlijk individuele opslagen is anders, als je bv promotie maakt. Maar bij ons is dat dan omdat er plaats is in die categorie, waardoor je naar die categorie kunt gaan.
Nineshots
Legacy Member
Die vakbonden verkopen soms enorme zever. En dit lijkt mij ook gewoon zever.
Er is gewoon geen indexering dit jaar, over opslag heb ik nog niets gehoord. En het lijkt mij ook énorm onwaarschijnlijk dat ze opslag verbieden dit jaar.
Waarom zouden ze ook. Indexering is wettelijk verplicht, loonopslag is een vrije keuze.
Er is gewoon geen indexering dit jaar, over opslag heb ik nog niets gehoord. En het lijkt mij ook énorm onwaarschijnlijk dat ze opslag verbieden dit jaar.
Waarom zouden ze ook. Indexering is wettelijk verplicht, loonopslag is een vrije keuze.
beryl
Legacy Member
Nineshots zei:
Deze keer zijn het de vakbonden niet, maar de NVA. De loonnorm, waarin de gemiddelde toegelaten loonstijging per jaar afgesproken wordt bestaat al een eindje maar vroeger was die indicatief, omdat er geen sanctie was. Op initiatief van de NVA is die sanctie er nu toch gekomen en zullen bedrijven die teveel opslag geven bestraft worden. Het kan soms raar lopen met een liberale regering.
Gray
Legacy Member
beryl zei:
Wat NVA-bashen is makkelijk maar onze brutolonen ZIJN ook de hoogste van Europa. Vandaar de naam loonhandicap. Bedrijven en investeerders investeren minder in Belgie en dat kost jobs. Elk procentpunt loonhandicap kost 20.000 jobs. En wie betaalt die hun werkloosheidsuitkering? Juist, jij. Dat gaat af van uw brutoloon zodat België ook de laagste nettolonen heeft en de hoogste belastingen ter wereld.
Vooral een klein land als België is zeer gevoelig aan wat buurlanden doen.
Maar individuele loonsverhoging op basis van prestaties kunnen nog altijd, barema-loonsverhoging ook. Enkel nieuwe collectieve loonsverhogingen niet omdat dit de loonhandicap nog groter maakt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.