Archief - [deleted]

Dark Riku zei:

Heel eerlijk, ik ben recruiter en krijg ontzettend veel cv's binnen en vind studentenwerk irrelevant op een cv. Ik ben ook geen fan van mensen die een cv doorsturen en daar dan heel hun studenten werkervaring opzetten, 1 maandje in de Colruyt, twee weken in de Delhaize, 1 maand administratie, enz. en daar geven ze dan ook nog eens uitleg bij van een alinea. Het enige dat je daar mee bereikt is je cv langer maken dan nodig. Veel mensen stellen het dan ook nog eens niet zo fantastisch op waardoor het soms gewone werkervaring lijkt.

Indien je niet regelrecht van school komt en bijvoorbeeld al minstens enkele jaren werkervaring hebt, laat het er gewoon af of het moet al zeer interessant en relevant voor de job zijn. Mensen beoordelen je CV op enkele seconden, hoe korter je cv, hoe krachtiger.

Klik om te vergroten...

Op zich hoef je die alinea niet eens te lezen he... Vind wel dat het aantoont dat je tijdens je studies niet hebt stilgezeten en al voor centen hebt gewerkt en niet heel uw studententijd naar mama en papa reikte voor geld

SAR. zei:

Vind wel dat het aantoont dat je tijdens je studies niet hebt stilgezeten en al voor centen hebt gewerkt en niet heel uw studententijd naar mama en papa reikte voor geld

Klik om te vergroten...

En waarom maakt dat u plots een betere toekomstige werknemer?

Lol moeten we dat serieus uitleggen?

Clarise zei:

Ja en teminste feedback geven.. zelfs al ben je weerhouden.

Ik ben al een paar keer opgestapt tijdens een gesprek omdat de recruiter een totale nietsnut was die standaard vraagjes afleest van een papiertje... meeste van die mensen hebben zelf geen diploma en die moeten u dan gaan voorstellen bij een bedrijf... belachelijk en beschamend zelfs, Ik spreek dan vooral van recruiters bij consultancy bedrijven... sommige van die bedrijven plaatsen mensen met een 1st line profiel in een recruitment functie omdat ze geen klant hebben om ze te plaatsen.

Beter om de klant te proberen achterhalen en dan het bedrijf zelf te contacteren...

sorry maar ik heb het gehad met recruiters die mensen aanschouwen als nummertjes.

Klik om te vergroten...

Dus jij verwacht dat we per cv bij wijze van spreke 10 minuten per cv bezig zijn, stel dat we dan 50 cv's per dag binnen krijgen dan verwacht je dat wij een hele dag alleen maar vullen met cvs tot in de grootste details te ontleden? Dat we snel een oordeel vellen over cvs us gewoon menselijk, als je rechtstreeks bij een werkgever solliciteert, die doet net hetzelfde hoor. Ik kan met gerust hart zeggen dat door dat snelle oordeel ik alsnog in 95% van de gevallen een correct oordeel vel.

Geen idee waarom ik hier zelfs op reageer, maar de onwetendheid qua recruiting bij sommige mensen zoals jou en die hier maar hun eigen beeld vormen kan me dusdanig irriteren.

Ten eerste feedback geven als je weerhouden bent. Je zal bedoelen niet weerhouden want als je weerhouden bent dan mag je starten he . Wat is feedback voor jou? Als je een mail na je sollicitatie terugkrijgt met we hebben betere kandidaten die in het profiel past dan ben jij daar niet tevreden mee? Verwacht je echt dat ze heel jouw cv gaan uitpluizen en elk detail gaan vertellen waarom ze je niet goed vinden? Denk je dat dat realistisch is voor elke doorgestuurde cv te doen?

Dan zeg je dat je zowaar al meerdere keren tijdens een gesprek bent opgestapt?? Dat lijkt me meer te zeggen over jou dan de recruiter. Versta me niet verkeerd niet elk recruiting kantoor is goed, net zoals in elke sector dat je ook wel mindere hebt.

Dat ze je niet als nummers moeten bekijken, 100% akkoord. Maar jij moet net zoals veel andere mensen eens begrijpen dat recruiting ook een business is die geld moet binnen brengen. Wij zijn geen VDAB die je handje gaan vasthouden. Wij moeten een kandidaat verkopen als ons dat niet lukt, dan moeten we verder zonder jou helaas. Je moet niet denken dat je kansen dan beter gaan zijn als je de werkgever zelf had gecontacteerd.

Mijn CV is een two-pager. Relevantste staat erop. Ik zou er vermoedelijk gemakkelijk het dubbele van kunnen maken maar ik ga ervan uit dat er voldoende opstaat om de aandacht te trekken van de vriendelijke mensen bij HR

edit: maw, studentjobs kunnen erop indien relevant. Maar indien je al veel ervaring hebt zou ik die gewoon laten vallen om je CV zelf wat beknopter te kunnen houden.