Archief - De Zondag werken

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

DonVermo

Legacy Member
Beste,

ik vroeg me af of het normaal is als een werkgever z'n werknemers plots de zondag laat werken. Dit gemiddeld 2/3 keer per maand, sommige maandag elke zondag. Normaal gezien is dit normaal als je er een extra weekend vergoeding voor krijgt, zoals bij vele bedrijfen je dit ook voor zaterdagen krijgt.

Nu, als je hier helemaal NIETS voor krijgt, begint het toch te knagen. Je krijgt dus niets in de vorm van: overuren, recup, 200/300% uitbetaald. Plus je krijgt geen keuze om bv eens een zaterdag thuis te zijn, af te wisselen met een zondag. Velen moeten bv een volledig weekend werken en hebben dan 2 dagen in de week ( waar je NIETS aan hebt aangezien de rest van de wereld dan gaan werken is of op school zit )

Graag even jullie mening, en jullie situatie ivm zondagen werken hierover.
$

$anka

Legacy Member
lijkt me toch een rare situatie.
ofwel moeten die uren ergens vermeld staan in het contract, ofwel heb je wel degelijk recht op recup (al dan niet dat je kan laten uitbetalen).

Als er natuurlijk niemand iets zegt is het zo'n beetje de groepsdruk die u "verplicht" om mee te doen omdat je anders op nummer 1 staat als er iemand ontslagen moet worden ...
S

Scrimrage

Legacy Member
normaal is zondag dubbel betaald dacht ik zo, tenzij in bepaalde sectore maja
S

SpArdA

Legacy Member
Loontoesslag voor zondagwerk hangt af van de sector- of bedrijfs-CAO.
Waar je wel recht op hebt is inhaalrust binnen de 6 dagen. Hier vind je veel informatie.
J

JPV

Legacy Member
eerst en vooral: welke sector werk je en wat is je contract (hoeveel uur, ...)?
D

DonVermo

Legacy Member
sector: verkoop (winkel). Contract maakt niet uit, is bij iedereen hetzelfde.
m

marcel

Legacy Member
dat kan goed zijn, maar als "iedereen" een contract heeft van een 6-dagen week maakt dat wel degelijk een verschil.
J

JPV

Legacy Member
DonVermo zei:
sector: verkoop (winkel). Contract maakt niet uit, is bij iedereen hetzelfde.
Klik om te vergroten...
contact maakt wél uit...

verkoop van wat (maakt namelijk ook uit)? is het verkoop van technische producten of gewoon supermarkt (en dan nog: kleine supermarkt of hypermarkt, ...)?

Maakt allemaal een verschil als je een correct antwoord wil.
h

hinkle

Legacy Member
DonVermo zei:
Velen moeten bv een volledig weekend werken en hebben dan 2 dagen in de week ( waar je NIETS aan hebt aangezien de rest van de wereld dan gaan werken is of op school zit )
Klik om te vergroten...

Dat is toch recup ? Veel mensen werken in het weekend, als ge dat ni wilt moet ge dat maar melden bij uwen baas, en als hij geen uitzondering wilt maken dan moet ge vrees ik op zoek naar een andere job. Ik denk niet dat er iets illegaal is aan variabele werkschemas, veel kunt ge volgens mij ni doen zolang ofwel uw uren betaald zijn, ofwel ge andere dagen moogt thuisblijven.
m

mr_vain

Legacy Member
Normaal moet zondagswerk aan 200% uitbetaald worden of moet je er 2 dagen recup voor krijgen.
Anders moet je proberen te regelen met je baas dat je bvb die dagen moogt opsparen en bvb een week aan een stuk moogt thuisblijven zodat het toch nuttig voor je wordt.
J

JPV

Legacy Member
mr_vain zei:
Normaal moet zondagswerk aan 200% uitbetaald worden of moet je er 2 dagen recup voor krijgen.
Klik om te vergroten...
néé. Dat geldt enkel in bepaalde sectoren, zeker niet in alle (verre van).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan