makila zei:
Ach ja, de gouden tijden. Ja ze zijn er geweest, met als gevolg dat na de gouden tijden diezelfde medewerkers té duur werden, want men had ze hogere salarissen gegeven dan het 'normaal' gangbare. Massa's werden ontslagen en vervangen door goedkopere krachten. De enigen die goud gezien hebben zijn die enkelingen die aan boord mochten of konden blijven.
Misschien waren ze ook gewoon goed hé? Ik heb alvast geen klagen gehad, alleen mag er na 2 jaar wel eens terug een opslag op de agenda komen, zeker aangezien ik weet wat ik het bedrijf ongeveer oplever. Laat ons stellen dat ik die laatste 2 jaar pakweg 1,5 week werk voor mijn eigen loon (ik heb het dan over wat ik het bedrijf kost, dus bruto + voordelen + lasten)...
Lord Kveldulv zei:
In het geval van PHPFreak1977 vergeet je dat hij geen 21 meer is he. Hij heeft misschien 10 jaar in 1 vakgebied gewerkt. De kansen dat hij daarbuiten iets gaan vinden zijn nihil. Geen enkel bedrijf dat ook maar overweegt om iemand 30+ aan te nemen die in een bepaald iets quasi geen ervaring heeft, gewoon omdat hij toch maar een IT diploma heeft. De wereld zit geheel anders in elkaar dan wat ze u op school meegeven.
Wat dat 30+ zijn aangaat : dat hangt er echt vanaf hoe je het weet te verkopen. Als ze merken dat je compleet gemotiveerd bent dan ga je - alleen al omwille van je ervaring, zelfs al is die niet echt compleet in dezelfde lijn - wellicht al een streepje voor hebben op een jonger iemand. Nu ja, ik heb al verschillende watertjes doorzwommen, dus wat extra afwisseling staat niet geheel haaks op mijn CV.
memorexxx zei:
Als bachelor die net afgestudeerd is en applicatieontwikkeling wilt doen kom je meestal voor niet veel meer in aanmerking dan de Junior developper vacatures.
Euh... Nogal wiedes hé dat je junior bent als je net van de schoolbanken komt. Dacht je dan dat je dan al direct een senior profiel had of zo? Maar verder kan ik mij wel vinden in wat je neerpent. Een KMO is echter niet altijd op zoek naar mensen met veel ervaring, die zijn doorgaans al blij dat ze überhaupt iemand vinden.
Los van wat hierboven staat : ik snap niet dat consultingdozen erin slagen van mensen die net uit de pampers zijn voor te stellen als functionele analysten, zeker als blijkt dat die totaal niet weten (door gebrek aan ervaring / feeling / kennis) hoe je zoiets aanpakt. Vragen stellen is er niet bij, neen, gewoon wat zij denken dat er gevraagd wordt, dat moet het wel zijn. Als ik dan als iets oudere zak er op probeer te wijzen dat ze dat toch bij de klant moeten navragen bekijken ze mij alsof ik van een andere planeet kom... En als het een grote consultingdoos is, dan zijn ze meer bezig met hun jaarlijkse promoties (of nieuwe dikkere bedrijfswagen) dan met hun werk. Geef mij dan toch maar een KMO...
