Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Lobmans
Legacy Member
sneax zei:
Bij zulke jobs lijkt het me sowieso vanzelfsprekend om een formele aanspreking te gebruiken zoals Geachte. Ik heb het dan ook eerder over vacatures waarbij ge merkt dat er sowieso een lossere sfeer heerst binnen het kantoor/bedrijf, daarbij vind ik het soms overdreven stijf aanvoelen om nog met "geachte mevrouw X" te gaan werken. Ik vroeg me dus vooral af of zoiets bij de ontvanger dan ook als "te stijf" wordt beschouwd, of blijft dit toch nog steeds als een vorm van elementaire beleefdheid bekeken worden?
glashelder
Legacy Member
Als het e-mailadres [email protected] is en er staat nergens een volledige naam, zou ik beste Sofie (of misschien geachte) gebruiken, ja. Gewoon omdat ik het mens haar achternaam niet ken, wat willen ze dan 
Voor de rest zou ik dat eigenlijk nooit doen, ook niet als het een vacature is die wijst op een losse sfeer in een bedrijf.
Voor de rest zou ik dat eigenlijk nooit doen, ook niet als het een vacature is die wijst op een losse sfeer in een bedrijf.Nerath
Legacy Member
Geachte is echt wel te formeel om bij iedereen te gebruiken, wanneer je rechtstreeks de raad van bestuur van een organisatie, algemeen directeur of consorten aanspreekt kan dit wel.
Let wel op dat je dan ook afsluit met 'Hoogachtend' of iets dergelijks, je hebt genoeg mensen die beginnen met 'geachte' en vervolgens afsluiten met 'Met vriendelijke groeten'.
Zelf ben ik ook meer fan van "Beste aanspreektitel familienaam"
Let wel op dat je dan ook afsluit met 'Hoogachtend' of iets dergelijks, je hebt genoeg mensen die beginnen met 'geachte' en vervolgens afsluiten met 'Met vriendelijke groeten'.
Zelf ben ik ook meer fan van "Beste aanspreektitel familienaam"
Noam1993
Legacy Member
Nu heb ik een gesprek met de grote firma Whirlpool in brussel ( ik kom uit Genk Limburg) das een hele afstand. Zij zoeken iemand voor regio antwerpen - limburg een technieker die wasmachines enzo gaat herstellen bij de klanten. Voordeel is wel ge krijgt een firmawagen mee, en ge gaat opleiding krijge enzo.. Maar ik weet niet of da de moeite is. Ik moet 100km rije en 100km terug. voor een gesprek terwijl er 3 andere sollicitanten ook aanwezig zijn voor die job..
Fizmo
Legacy Member
glashelder zei:Als het e-mailadres [email protected] is en er staat nergens een volledige naam, zou ik beste Sofie (of misschien geachte) gebruiken, ja. Gewoon omdat ik het mens haar achternaam niet ken, wat willen ze dan
Sorry maar daar ga ik totaal niet mee akkoord. Veel bedrijven gebruiken [email protected] . Dat wil daarom niet zeggen dat je hun zomaar moet aanspreken met de voornaam. Je kent die persoon zelf niet. Als ge een brief schrijft in het kader van een sollicitatie gebruik je zeker bij de eerste correspondentie zowiezo 'Geachte'. Bij verdere correspondentie kun je eventueel overschakelen naar 'Beste' afhankelijk van de bedrijfscultuur, sector en hoe goed je die persoon of dat bedrijf al kent.
glashelder
Legacy Member
Dat is mijn punt net: ik ken die niet en ik weet niks van haar buiten haar voornaam. Wat moet ik dan doen, een achternaam verzinnen? Als het e-mailadres voornaam.achternaam is, ga ik die vanzelfsprekend aanspreken met de voornaam. Als het enkel de voornaam is, kan ik haar moeilijk aanspreken met haar achternaam die ik niet weet...Fizmo zei:
Epyon
Legacy Member
Als je die niet kent spreek je die uiteraard gewoon aan met 'Geachte'. Mss dat je binnen hetzelfde bedrijf en functie nog een eerste contact kunt beginnen met 'Beste <voornaam>', maar naar buiten toe komt dat imo zeer onprofessioneel over.
Studenten die naar mij mailen met de aanhef 'Beste' spreek ik daar op aan, net zodat ze dergelijke misverstanden in hun professioneel leven kunnen vermijden.
Studenten die naar mij mailen met de aanhef 'Beste' spreek ik daar op aan, net zodat ze dergelijke misverstanden in hun professioneel leven kunnen vermijden.
Anoniem13
Legacy Member
Ik ben ergens wel verwonderd dat een jonge dertiger over zulke (naar mijn mening) onbenulligheden valt. Dit staat toch gewoon communicatie in de weg als je heel de tijd moet nadenken over hoe je iemand hoort aan te spreken? Beste/geachte/hallo ... Spreek mij aan zoals je wilt, ik zal me op je boodschap concentreren.Epyon zei:
sneax
Legacy Member
Epyon zei:Dit. 'Beste' is tutoyerend taalgebruik en gebruik je enkel als je elkaar reeds bij voornaam aanspreekt. Als je in je schrijven 'je' gebruikt kan je beginnen met 'beste', gebruik je 'u' begin je met 'geachte'.
Lijkt me toch redelijk basiskennis taalgebruik.
Maar als een firma a la Mobile Vikings, Coolblue, Whoohoo etc... u recruteert alsof je elkaar al 15 jaar kent, kom jij dan af met "Geachte"? Als je ergens als elektricien wil gaan werken, ga jij dan "geachte" gebruiken? Ik zou het taalgebruik van mijn peers verderzetten (geen geachte dus) of ze nemen u niet aan wegens vermoedelijk te slim of past niet in de groep ofzoiets.
Allé ja ... ik denk dat je dit best gewoon inschat, ik zou niet alles over één kam scheren. Uw taalregels zijn regels waar 90% van de mensen geen knijt van kent, zorg gewoon dat je aan de verwachtingen van de lezer voldoet, das het enige van belang.
Lobmans
Legacy Member
sneax zei:
Ik ben iemand die zijn taalregels best wel goed beheerst en daar dan ook altijd op probeert te letten, maar ik vroeg me gewoon af of bedrijven daar eigenlijk nog steeds even veel belang aan hechten. (want als ge ziet dat zelfs spelfouten heus niet zo uitzonderlijk zijn in vacatures...). Afgaand op de reacties zijn de meningen verdeeld en blijft het dus gewoon best afgaan op gevoel...
Mixhell
Legacy Member
Over solliciteren gesproken 
.
Ik was niet van plan om te solliciteren maar ben ondertussen toch een aantal interessante vacatures gevonden. Nu wil ik sowieso eens gaan horen hoe de nieuwe functie concreet qua inhoud is.
Stel dat het mij echt iets zegt en ik wil effectief veranderen van job, hoe pak ik dat als consultant dan best aan? (de stap andersom vond ik gemakkelijker).
Probleem is dat ik tot eind mei een contract heb bij de klant, waar ik op zich geen slechte band opgebouwd heb.
Is het done om te zeggen, ik wil op 1 maart op de nieuwe job beginnen? En in tussentijd een overdracht bij de klant voorzien? Of me daar niet te veel van aantrekken en zelf datum kiezen afhankelijk van eventuele nieuwe werkgever?
Of echt pas nieuw contract, indien mogelijk, laten ingaan nadat mijn extern contract is afgelopen?
.Ik was niet van plan om te solliciteren maar ben ondertussen toch een aantal interessante vacatures gevonden. Nu wil ik sowieso eens gaan horen hoe de nieuwe functie concreet qua inhoud is.
Stel dat het mij echt iets zegt en ik wil effectief veranderen van job, hoe pak ik dat als consultant dan best aan? (de stap andersom vond ik gemakkelijker
).Probleem is dat ik tot eind mei een contract heb bij de klant, waar ik op zich geen slechte band opgebouwd heb.
Is het done om te zeggen, ik wil op 1 maart op de nieuwe job beginnen? En in tussentijd een overdracht bij de klant voorzien? Of me daar niet te veel van aantrekken en zelf datum kiezen afhankelijk van eventuele nieuwe werkgever?
Of echt pas nieuw contract, indien mogelijk, laten ingaan nadat mijn extern contract is afgelopen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.