speeding.be
Legacy Member
Beste,
In het kader van werkbaar werk en na de overname van een extern magazijn is het de bedoeling dat de arbeiders op de plek waar ik werk een nieuw contract zullen tekenen. Grootste verandering: de werkuren. Een korte schets:
Huidig systeem: iedere dag van 08u tot 17u werken. Vrijdag tot 16u.
Nieuw systeem: Identiek aan huidig, maar 5 weken per jaar van 12u tot 20.30. Dus iedereen zou ongeveer 25 werkdagen tot 20.30 moeten werken (als iedereen meewerkt, dan kan gedurende gans het jaar van 08.00 tot 20.30 worden gewerkt).
Dit systeem willen ze invoeren per week. Probleem is dat dit natuurlijk moeilijk organisatorisch te regelen valt. Paar alleenstaande moeders, veel moeders met kinderen en man is zelfstandige, mensen met voetbaltrainingen, mensen met bijberoep, ... . Dus er zal een hoop puzzelwerk nodig zijn: persoon a maandag, dinsdag, donderdag en persoon b valt dan in voor woensdag en vrijdag. Bureau: 'er wordt naar iedereen geluisterd.' Ook personen die maar 1 dag per week kunnen bijvoorbeeld.
Wat krijgen we: iedere dag van 12 tot 20.30 een bonus van 7.5% (voor de flexibiliteit die wordt gevraagd, vind ik dit aan de lage kant ...).
Begrijpelijk. Als ze nieuwe klanten willen aanwerven zal wat meer flexibiliteit worden gevraagd. MAAR
Alvorens ik een contract teken zou ik graag clausules willen noteren:
- MAX 25 dagen per jaar tot 20.30 (want eenmaal getekend voor 20.30 kunnen ze je in principe vaker tot dat uur doen werken).
- MAX tot 20.30. In het contract van werkbaar werken zitten ook uurschema's van 06.00 tot xx en van xx tot 22.30. Ons is verzekerd dat dit niet aan de orde is, maar eenmaal getekend kan dit natuurlijk rap veranderen en ik heb geen zin om volgend jaar tot 22.30 te werken in de zomer.
Kan ik dergelijke zaken gewoon toevoegen aan het contract en dan samen wederzijds tekenen, of werkt het zo niet?
In het kader van werkbaar werk en na de overname van een extern magazijn is het de bedoeling dat de arbeiders op de plek waar ik werk een nieuw contract zullen tekenen. Grootste verandering: de werkuren. Een korte schets:
Huidig systeem: iedere dag van 08u tot 17u werken. Vrijdag tot 16u.
Nieuw systeem: Identiek aan huidig, maar 5 weken per jaar van 12u tot 20.30. Dus iedereen zou ongeveer 25 werkdagen tot 20.30 moeten werken (als iedereen meewerkt, dan kan gedurende gans het jaar van 08.00 tot 20.30 worden gewerkt).
Dit systeem willen ze invoeren per week. Probleem is dat dit natuurlijk moeilijk organisatorisch te regelen valt. Paar alleenstaande moeders, veel moeders met kinderen en man is zelfstandige, mensen met voetbaltrainingen, mensen met bijberoep, ... . Dus er zal een hoop puzzelwerk nodig zijn: persoon a maandag, dinsdag, donderdag en persoon b valt dan in voor woensdag en vrijdag. Bureau: 'er wordt naar iedereen geluisterd.' Ook personen die maar 1 dag per week kunnen bijvoorbeeld.
Wat krijgen we: iedere dag van 12 tot 20.30 een bonus van 7.5% (voor de flexibiliteit die wordt gevraagd, vind ik dit aan de lage kant ...).
Begrijpelijk. Als ze nieuwe klanten willen aanwerven zal wat meer flexibiliteit worden gevraagd. MAAR
Alvorens ik een contract teken zou ik graag clausules willen noteren:
- MAX 25 dagen per jaar tot 20.30 (want eenmaal getekend voor 20.30 kunnen ze je in principe vaker tot dat uur doen werken).
- MAX tot 20.30. In het contract van werkbaar werken zitten ook uurschema's van 06.00 tot xx en van xx tot 22.30. Ons is verzekerd dat dit niet aan de orde is, maar eenmaal getekend kan dit natuurlijk rap veranderen en ik heb geen zin om volgend jaar tot 22.30 te werken in de zomer.
Kan ik dergelijke zaken gewoon toevoegen aan het contract en dan samen wederzijds tekenen, of werkt het zo niet?