Archief - ADV-Dagen

Nu heb ik eens een vraagje over hoe het zit met ADV-Dagen.
Mijn huidige situatie:

Ik heb een contract bij consulting bedrijf A. "39uren, 20dagen verlof + 6 ADV-Dagen".
Elke vrijdag uurtje vroeger stoppen.

Tot daar geen probleem en alles volgens het boekje.

Na 8maand kom ik bij klant Y. In dit bedrijf werkt men 40uur, consultants volgen dit (verplicht).

Het is dus geen optie voor mij om nog 39uur te werken.

Mijn bedrijf A zegt nu van: jamaja, ge moet daar 40uur zitten, dat is op de solicitatie x maand geleden vermeld geweest dat het mogelijk is om ergens 40uur te moeten werken.
Maar wij geven u daar geen extra ADV-Dagen voor, ge hebt bij ons een 39uur contract.

Lijkt mij dat er ergens een wet/regelement is dat dit soort grapjes verhindert. Want nu werk ik 1uur per week gratis.
Enig advies of links naar websites waarin dit specifiek staat uitgelegd?

Helaas geen vakbond op het werk....

Lijkt me intuitief gezien inderdaad niet koosjer... maar kan je juridisch niet helpen vrees ik...

Anders zouden ze u zo in een bedrijf in shiften kunnen laten werken en zeggen... ja jong spijtig maar ge hebt een gewoon 39-uren dagcontract bij ons, dus geen shiftpremies etc...

Dat 1 uur is gewoon een overuur. Gewoon zo ingeven bij je prestaties en ze geen daar heus niet over klagen, zij kunnen 40 uur aanrekenen aan de klant, dus moeten ze jouw ook voor 40 uur vergoeden. Vermits je loon + ADV-dagen maar 39 uur dekt, is dat 1ne uur dus een overuur. Daar zomaar ADV van maken is niet mogelijk, maar op zich zijn overuren net hetzelfde, kun je ook als verlof opnemen.

Maar ik ben geen juridisch expert, allesbehalve, gewoon ervaring van hoe het hier werkt.

Dat is toch normaal bij consulting.

Of dit volledig wettelijk is weet ik niet natuurlijk, hangt van u functiebeschrijving af, als je een leidinggevende of vertrouwensfunctie hebt moeten je overuren niet rechtstreeks gecompenseerd worden, die zitten dan al in je basisloon.

Werkt in de andere richting ook... Als je aan de overheid of zo zit met een 37u contract, krijg je geld voor niets.

bulbanos zei:

Werkt in de andere richting ook... Als je aan de overheid of zo zit met een 37u contract, krijg je geld voor niets.

Klik om te vergroten...

en daar moet de werkgever dan ook rekening mee houden als ze contracten aangaan met de overheid. Prijs moet dus dan omhoog per gewerkt uur. Werknemer kan (op lange termijn) niet zomaar veprlicht worden om minder/meer te gaan werken of minder/meer loon te krijgen.

Bully007 zei:

Dat 1 uur is gewoon een overuur. Gewoon zo ingeven bij je prestaties en ze geen daar heus niet over klagen, zij kunnen 40 uur aanrekenen aan de klant, dus moeten ze jouw ook voor 40 uur vergoeden. Vermits je loon + ADV-dagen maar 39 uur dekt, is dat 1ne uur dus een overuur. Daar zomaar ADV van maken is niet mogelijk, maar op zich zijn overuren net hetzelfde, kun je ook als verlof opnemen.

Maar ik ben geen juridisch expert, allesbehalve, gewoon ervaring van hoe het hier werkt.

Klik om te vergroten...

Ik ken er zelf ook niet veel van, maar zo was ik het ook aan het denken. Zou ook 1 uur aan overuren invullen, als ze het niet in verlof willen geven.

Ik heb ooit gewerkt bij een bedrijf waar we 40 uur moesten werken en GEEN adv dagen kregen. Was in de pocket voor de baas. Na 8 maanden vertrokken.

yaris zei:

Ik heb ooit gewerkt bij een bedrijf waar we 40 uur moesten werken en GEEN adv dagen kregen. Was in de pocket voor de baas. Na 8 maanden vertrokken.

Klik om te vergroten...

En jullie gaven dat niet in als overuren? Of je dat nu ADV-dagen of overuren noemt, het eindresultaat blijft hetzelfde.

*edit* Wat Bully007 zei dus

Inv zei:

En jullie gaven dat niet in als overuren? Of je dat nu ADV-dagen of overuren noemt, het eindresultaat blijft hetzelfde.

*edit* Wat Bully007 zei dus

Klik om te vergroten...

Nee 25 man werkte 2 uur gratis per week . Iedereen vond dat normaal daar, ik niet.