Bestaat zoiets al niet? Ik heb ne kameraad die psychische problemen heeft en die (beweert dat hij) kan een ziekte uitkering combineren met beperkt werken.
Als ik het goed heb begrepen stort de werkgever het loon aan de RVA, die dan de ziekte uitkering in rekening met zijn loon. Zijn dokter bepaalt hoeveel hij kan/mag werken en de bedoeling is om op eigen tempo terug aan het werk te gaan.
Althans dat is wat ik (vlug) opgezocht heb, hij beweerde echter dat hij "onbeperkt" kon combineren waardoor hij 1600eur netto in de maand kan verdienen door 10u/week te gaan werken. Als dat waar zou zijn, ben ik morgen ook sizofreen...
Zo ver ik weet kunnen beide partijen (werknemer/werkgever) eender wanneer de "overeenkomst" (als daar al van sprake is) opzeggen. Ik heb geen idee in welke mate het correct is wat ik schrijf.
Iig, ik vind het voorstel, in de mate dat al niet -deels- bestaat vrij goed. Zo krijgt een langdurig zieke tenminste de kans om te werken. Als één van beide partijen zich er niet goed bij voelt, kunnen ze zich terugtrekken. De werknemer/langdurig zieke valt terug op zijn uitkering en de werkgever zit niet met de factuur opgezadeld. De werknemer moet kunnen uitproberen hoeveel hij/zij al terug kan gaan werken. De werkgever moet een garantie krijgen dat zijn werknemer na 3 maanden niet weer een half jaar ziek uit valt...Ik zie niet in wat daar "teveel voordeel voor de bedrijven in is".
Natuurlijk mag het niet mogelijk zijn dat als iemand die "genezen" is en pakt al een jaar (wat al mss al te lang is) voltijds werkt, na een halfjaar opgebouwd te hebben in dit statuut (dus eigenlijk al 1,5 jaar in dienst is), opeens zo maar buiten gegooid kan worden omdat hij ooit "langdurig ziek" is geweest.