beryl
Legacy Member
Whit zei:
Zolang het duidelijk is wie er bedoeld wordt is er geen probleem. En bij een arbeidscontract zal dat wel redelijk duidelijk zijn. Bij een arbeidscontract van onbepaalde is een schriftelijke overeenkomst trouwens niet verplicht. Dus zelfs al zou het geschreven contract ongeldig zijn hoeft dat geen probleem te zijn. (Als hij er echt werkt en loon ontvangt is het voor beide partijen nogal moeilijk om te ontkennen dat er een overeenkomst was)