Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Smiles_
Legacy Member
eniac zei:
Voor de jobs wel zoals de meesten hebben hier, goede profielen, bijscholingen, promotie maken..
Maar een tuinier aan 't stad bv of een kassierster of inpakster bij de Lotus zal een gevraagde loonsopslag toch niet kunnen onderbouwen door ervaring of kunde.
Voor veel jobs maakt ervaring en kunde niet echt uit. Je kan het of niet.
Waarom zou een grafdelver met 20 jaar dienst meer moeten verdienen dan iemand die 5 jaar in dienst is (bij wijze van spreken) en als ze hetzelfde werk doen?
JPV
Legacy Member
omdat voor de meeste jobs je kennis/kunde niet veel hoeft mee te evolueren. Wel evolueren in de zin van andere kennis, maar niet "meer" kennis. Toch niet essentieel meer.eniac zei:
Iedereen kijkt hier naar de "kennisjobs" a la consultant, informaticus, ... . De top 10 van aantal jobs per paritair comité:
218 restcategorie bedienden: 416 485 jobs (mix tussen hooggeschoolden en pure administratieve krachten)
330 ziekenhuizen 209 945 jobs (hier zitten alle kuisvrouwen van ziekenhuizen, logistiek assistenten, keukenkrachten, ... ook tussen)
322 dienstencheques 166 529 grotendeels dienstencheques-kuisvrouwen
124 bouw 151 298
111 metaal 125 740
302 horeca 105 724
201 winkels 91 769
140 transport 75 398
207 chemie 75 300
209 metaal (bedienden) 65 156
veel relatief ongeschoolden hoor.
KerberosX
Legacy Member
Je krijgt wat je vraagt en niet wat je verdient. Een gouden regel die je altijd in het achterhoofd moet houden wanneer je met je baas praat over je verloning. Mijn salaris is de laatste jaren serieus gestegen, en dan vooral omdat ik assertiever daarin geworden ben, niet noodzakelijker omdat ik (nog) beter werk geleverd heb.beemer036 zei:
Uiteraard zijn er wel uitzonderingen, maar dit is meestal wel de realiteit.
botchla
Legacy Member
eniac zei:
't Is niet dat dat bij >=50% van de jobs er een noemenswaardige stijging in kennis en kunde is. Als dat 20% is lijkt me dat al veel en nog niet iedereen daarvan gaat daarvoor opslag krijgen.
Maar goed 't is de index alleen al die je lening meer dan draaglijk maakt, exponentieel dus. Een inkomen van 100% is na 10 jaar al 120%, na 20 jaar 146% van twee procent uitgaande. 't Is niet iets dat je for granted mag nemen maar de economie zit zo in elkaar. Zelfs als alles wat afremt ga je dat nog voelen.
memorexxx
Legacy Member
beemer036 zei:
Ik heb het nog nooit gevraagd. 1 keer heeft een (ex-)collega bij zijn exit gesprek vermeld dat de verloning beter kon, en toen moest ik op gesprek komen en heb ik extra opslag gekregen, voor de rest krijgen we bijna jaarlijks collectieve opslag omdat ze massaal veel winst draaien... Maar ik weet wel dat dit uitzonderlijk is. Maar ik dacht wel dat mensen in het algemeen wel in heel hun leven af en toe opslag kregen...
Vandaag zowat de helft van men huis op de container gesmeten...
Nu zit het zwaarste werk erop, het opbouwen en afwerken ga ik grotendeels door stielmannen laten doen.
desolation
Legacy Member
ik werk nu bijna 3j bij dezelfde firma, ben qua functie doorgegroeid tot pakweg middenkader en de producten waar ik verantwoordelijk voor ben zijn qua omzet op die tijd meer dan verdubbeld in totale verkoop.
ik heb dan een half jaar lang ook redelijk hard gepusht voor een correctere verloning, gekoppeld aan mijn resultaten. ze hebben dat 10 keer volledig afgeschoten, de 11e keer hebben ze beseft dat het ofwel meegaan ofwel blijven omzet verliezen op hun globaal cijfer zou zijn.
begin september gaan ze een voorstel doen voor een nieuw salarispakket, als het bruto geen 50% meer is dan basically het startersloon dat ik nu nog aan zit kunnen ze het vergeten. veel teveel mensen vinden het maar normaal van altijd harder en meer te werken en voor meer omzet te zorgen maar daar dan niks voor terug te krijgen. ik niet. liever jobhoppen en geld verdienen dan 30j uw kas afdraaien voor iemand die u nooit beloont.
ik heb dan een half jaar lang ook redelijk hard gepusht voor een correctere verloning, gekoppeld aan mijn resultaten. ze hebben dat 10 keer volledig afgeschoten, de 11e keer hebben ze beseft dat het ofwel meegaan ofwel blijven omzet verliezen op hun globaal cijfer zou zijn.
begin september gaan ze een voorstel doen voor een nieuw salarispakket, als het bruto geen 50% meer is dan basically het startersloon dat ik nu nog aan zit kunnen ze het vergeten. veel teveel mensen vinden het maar normaal van altijd harder en meer te werken en voor meer omzet te zorgen maar daar dan niks voor terug te krijgen. ik niet. liever jobhoppen en geld verdienen dan 30j uw kas afdraaien voor iemand die u nooit beloont.
Tiediiee
Legacy Member
Momenteel bij Record, KBC, Fortis, Argenta en Crelan langs geweest. Heb het stilaan wel zo wat gehad ermee. 
Record kon praktisch niks (huisbankier) behalve een variabele lening 10/5/5 aan 3,6%, met het tegenaanbod van Argenta kon men niets beginnen. Blijkbaar bieden ze ook geen vaste rentevoeten meer?
Argenta:
2,55% aan 7/3/3 voor bedrag van €204.000
Totaal te betalen: 266.000
Worst case: 301.000
Totale kost SSV: €5649
Brandverzekering: €247
KBC:
Opsplitsing van de lening (deel hypthecair mandaat):
1 deel €110.000 aan 3.35% (vast) 25j
1 deel €94.000 aan 2,98% (vast) 18j
Totaal te betalen: €282.000
Totale kost SSV: €5780
Brandverzekering: €280
Fortis:
1 deel €110.000 aan 3.15% (vast) 25j
1 deel €94.000 aan 2,89% (vast) 18j
Totaal te betalen: 278.000
Totale kost SSV: €5361
Brandverzekering (AG Insurance): €590 (wel incl. diefstal)
Mijn voorkeur gaat momenteel uit naar KBC. Ik vind de brandverzekering via Fortis wel een serieus verschil tegenover de anderen (ook al zit er diefstal mee in, dat is iets van €80 op jaarbasis). Die van Fortis schrok er zelf ook van. Ze kon wel nog 20% korting aanbieden indien we brand, schuld, familiale en autoverzekering daar namen maar dan nog... Totale plaatje komt KBC er nog steeds goedkoper uit.
Ben nu aan het polsen of KBC nog geen lagere rentevoet kan aanbieden en ook vermeld dat Fortis 20% korting aanbiedt.
Nog aan het wachten op voorstel van Crelan dat normaal afgelopen donderdag ging verstuurd worden.
De variabele van Argenta vind ik wel goed maar de kans dat we altijd aan de laagste rentevoet blijven is quasi nihil, mogelijks zal het uiteindelijke plaatje niet zoveel verschillen van de KBC optie veronderstel ik? Dan opteer ik liever een vaste rentevoet.
Volgende week nog eens naar Belfius en dan stoppen we ermee. Eventueel elkaar nog wat uitspelen.
Record kon praktisch niks (huisbankier) behalve een variabele lening 10/5/5 aan 3,6%, met het tegenaanbod van Argenta kon men niets beginnen. Blijkbaar bieden ze ook geen vaste rentevoeten meer?
Argenta:
2,55% aan 7/3/3 voor bedrag van €204.000
Totaal te betalen: 266.000
Worst case: 301.000
Totale kost SSV: €5649
Brandverzekering: €247
KBC:
Opsplitsing van de lening (deel hypthecair mandaat):
1 deel €110.000 aan 3.35% (vast) 25j
1 deel €94.000 aan 2,98% (vast) 18j
Totaal te betalen: €282.000
Totale kost SSV: €5780
Brandverzekering: €280
Fortis:
1 deel €110.000 aan 3.15% (vast) 25j
1 deel €94.000 aan 2,89% (vast) 18j
Totaal te betalen: 278.000
Totale kost SSV: €5361
Brandverzekering (AG Insurance): €590 (wel incl. diefstal)
Mijn voorkeur gaat momenteel uit naar KBC. Ik vind de brandverzekering via Fortis wel een serieus verschil tegenover de anderen (ook al zit er diefstal mee in, dat is iets van €80 op jaarbasis). Die van Fortis schrok er zelf ook van. Ze kon wel nog 20% korting aanbieden indien we brand, schuld, familiale en autoverzekering daar namen maar dan nog... Totale plaatje komt KBC er nog steeds goedkoper uit.
Ben nu aan het polsen of KBC nog geen lagere rentevoet kan aanbieden en ook vermeld dat Fortis 20% korting aanbiedt.
Nog aan het wachten op voorstel van Crelan dat normaal afgelopen donderdag ging verstuurd worden.
De variabele van Argenta vind ik wel goed maar de kans dat we altijd aan de laagste rentevoet blijven is quasi nihil, mogelijks zal het uiteindelijke plaatje niet zoveel verschillen van de KBC optie veronderstel ik? Dan opteer ik liever een vaste rentevoet.
Volgende week nog eens naar Belfius en dan stoppen we ermee. Eventueel elkaar nog wat uitspelen.
ilgonwe
Legacy Member
Tiediiee zei:
Je kan denk ik nog verder zakken. De tarieven van 2,80% voor 25 jaar lijken ook mogelijk:
http://www.spaargids.be/sparen/vergelijk/hypothecaire-leningen.html?day=60&formule=vast&year=25
Voor 18 jaar kan je ook wat zakken richting 2,60%. Maar alles hangt af van de lokale setup, het kan zijn dat in je buurt mensen al vlug toehappen en veel gaan ze dan niet zakken. Dan kan je beter eens op een andere locatie gaan zien wat er uit de bus komt.
Je kan best niet te vlug opgeven en goed informeren. Het kan je toch op termijn €10.000 en meer besparen. Een lagere rente scheelt ook voor je SSV, da's een extra meevaller.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.