Oei, en jij denkt dan beter af te zijn bij ons .Bij Ineos.
De reden dat ik wil veranderen is omdat ik mij niet meer kan verzoenen met de keuzes die gemaakt worden door het (hoger) management.
Besparing na besparing worden door onze strot geduwd. Oke, de volume's zijn niet meer wat ze geweest zijn. Maar dit geldt voor veel fabrieken in de chemische nijverheid.
Er wordt bespaard op onderhoudsplannen, reserveonderdelen, grotere werken (wel noodzakelijk) worden uitgesteld, ...
Op korte termijn geeft dit wel besparingen, maar op langere termijn kost dit enkel maar meer geld voor de onderneming.
Als klap op de vuurpijl worden nu 2 productie-eenheden met elks hun eigen controlekamer en elks hun eigen werkmethodes samengevoegd tot 1 controlekamer. Zodoende men personeel (en dus loonkost) kan afbouwen. In totaal moeten er 22FTE's minder zijn tegen 2026. Er wordt dus met andere woorden verwacht dat we de andere productie-eenheid binnen 1,5jaar kennen. Dit zijn 2 totaal verschillende productieprocessen. Iedereen met een gezond boerenverstand weet dat dit nooit kan werken, al zeker niet op deze korte tijdspanne.
BIj ons heb je maximum één buitenmannetje per installatie (met de iets grotere eenheden als uitzondering, daar geven ze een klein stuk aan iemand die al verantwoordelijk is voor een "kleine" eenheid) en bij sommige afdeling ben je als HOP de enige verantwoordelijke voor 6 eenheden dacht ik.
edit: ik heb net eens geteld voor de HOP's die op de eenheden werken (dus geen off-sites). Er moeten minimum 28 functies worden ingevuld en die zijn verantwoordelijk voor een 60-tal eenheden of stukken van die eenheden. Als je puur kijkt naar eenheden die iets produceren of daar in grote aan bijdragen dan zit je rond de 35 eenheden dacht ik
Bij ons hebben ze recent na (terecht) protest extra functies gecreëerd op een bepaald center en gaan ze extra volk aannemen om opleiding te vergemakkelijken. Wat de directie daar niet bij heeft gezegd is dat de FTE's hetzelfde moeten blijven en dat men dus op termijn pensioneringen niet gaat vervangen op een andere afdeling.
Er waren een aantal collega's wiens contract eindigden midden in de corona-crisis. De groep had toen een rekruteringsstop aangekondigd maar de lokale directie heeft toen zijn veto gesteld en die mensen toch een vast contract gegeven.Dus bij Total start je altijd met een tijdelijk contract?
Dat vind ik toch een bepaald risico. Je weet nooit wat er kan gebeuren op die 6/9 maanden tijd.
Als je contract dan niet verlengt wordt, blijf je achter met lege handen.
Ikzelf ben toch ook wel fan van dat 6 maanden contract om dezelfde redenen die @DBK aanhaalde. Het maakt het een pak gemakkelijker om de rotte appels uit de mand te halen.
Laatst bewerkt: