Zelf niet, maar wel een kameraad die gestart is als auditor bij VGD. Iets minder hiërarchisch wat zowel voor- als nadelen heeft. Qua jobinhoud zullen beiden relatief gelijkaardig zijn, qua werkdrukte enorm afhankelijk van klant tot klant. Hij werkte alleszins meer dan mij.
Als ex Big-4 zou ik toch voor de Big 4 opteren. Ik werk nu ook samen met iemand die van buiten de Big 4 komt (Grant Thornton) en dat was toch ook absoluut niet positief. Veel meer vriendjespolitiek, zaken die je gedaan krijgt enkel en alleen omdat je iemand hogerop kent, weinig transparantie,...Zoiets zal je veel minder zien bij de Big 4. Hij zei dat hij spijt had dat hij niet bij de Big 4 was begonnen. Ook de sfeer zit denk ik beter bij de Big 4 tussen de collega's die samen met jou starten, wat @BonIver ook zei.
) kan je ook binnen de Big 4 heel redelijke uren hebben zonder dat je prestaties er onder leiden. Sommigen leggen hun eigen gewoon heel veel druk op, dat is toch vaak mijn ervaring bij degenen die verzuipen onder het werk binnen de Big 4. (Tenzij je echt pech hebt met je klanten, daar kan je dan weinig aan doen)
Zeker, binnen het departement waar ik werk zijn er toch bepaalde business units die kampen met terugvallende uren. Naar de contracten toe is blijkbaar wel grotendeels een automatische indexatie opgenomen dus de stijging gaat wel grotendeels kunnen doorgerekend worden. Je merkt wel de ongerustheid van minder contracten en minder uren en de aankomende indexatie op de salarissen. In een service business waar personeel uw grootste kost is, zitten er toch veel partners met het spreekwoordelijke ei in hun gat.
Kunnen we enkel beantwoorden als we de VAA van je auto en je nettovergoeding kennen.
De vraag is natuurlijk of de startlonen mee evolueren met zo'n zware index. De index wordt toegepast op bestaande lonen omdat het verplicht is, niet omdat de markt het vraagt. Het zou goed kunnen dat de startlonen niet meteen gaan mee-evolueren met de inflatie. Al kan dat ook maar beperkt natuurlijk, want dat maakt starters voor bedrijven interessanter en drijft de lonen dus omhoog. Ik ben er eigenlijk wel benieuwd naar, of de lonen voor mensen die ergens beginnen evenveel gaan meestijgen als de index.
Bij de Big 4 waar ik werk zijn de salary brackets voor alle profielen alleszins geïndexeerd, inclusief dus voor de new joiners.
