Ik stijg 220 euro bruto (100 euro netto) om de 3 jaar binnen mijn loonschaal bij de lokale overheid. Toevallig is dat volgend jaar het geval, waardoor ik van 3815 naar 4035 euro bruto stijg. Ik vind het wel jammer dat er geen fast tracks zijn, waarbij je bv. al na 1 of 2 jaar zou kunnen stijgen i.p.v. na 3 jaar. Als ik echt wil stijgen qua loon, moet ik promotie maken, maar daarvoor zou er een nieuwe functie moeten gecreëerd worden.
Een promotie naar 1 niveau hoger zou me 330 euro bruto extra opleveren, een promotie naar 2 niveaus hoger 875 euro bruto extra.
In mijn huidige niveau eindig ik op 5480 euro, bij 1 promotie op 5818 euro, bij 2 promoties op 7051 euro. Eigenlijk zou ik graag naar dat laatste niveau willen toewerken, bv. iets als "directeur ICT, processen en innovatie". Vanuit mijn opleiding handelsingenieur in de beleidsinformatica denk ik in een strategische en organisatiebrede functie wel het meest te kunnen realiseren. De digitalisering die bijvoorbeeld banken de afgelopen 20 jaar hebben doorgemaakt, staat ook in lokale overheden te gebeuren.
Verder zijn er nog de functies algemeen directeur, adjunct algemeen directeur en financieel directeur, die nog een stuk beter worden betaald, tussen de 9500 en de 10.250 euro per maand met volledige anciënniteit. Dat is zo sinds de fusie van stad en OCMW, waarbij beide directies samengevoegd werden en de overblijvers 30% extra betaald kregen.
Een wel heel ruime regeling vind ik... 8000 euro had ook wel volstaan, temeer omdat dit statutaire functies zijn met een dik overheidspensioen: maximaal 3600 euro netto per maand voor de statutaire ambtenaar, maximaal 1700 euro netto voor de werknemer. Bovendien geldt die opslag van 30% enkel voor de directie, niet voor bv. diensthoofden van ondersteunende diensten die nu plots de ICT, HR, communicatie, ... voor de gefuseerde organisatie moeten doen en ook effectief leidinggeven aan nieuw-samengestelde teams.