Archief - van bediende naar arbeider

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
m

mattipard

Legacy Member
Hallo,

Ik werk al 10 jaar als bediende (voltijds) en heb nu interessante aanbieding met arbeiderscontract.
waarmee moet ik rekening houden bij deze overschakeling inzake vakantiegeld (vooral het eerste jaar dan). zijn er addertjes onder het gras?
Het eerste jaar zou ook "interim contract" zijn, al weet ik niet goed wat daarmee bedoeld wordt...

Matthias
b

bennyvc

Legacy Member
Dat vakantiegeld daar kan ik je niet mee helpen, maar een jaar interimcontract wil gewoon zeggen dat als ze je beu worden tijdens dat jaar of je doet je werk niet naar behoren je gewoon kan buitengezet worden zonder verdere uitleg/rechten.
H

Houwimmie

Legacy Member
en volgens mij is het zo dat je de eerste dag dat je ziek bent niet uitbetalen (carensdag).
Ziek worden betekent dus zowieso 1 dag minder betaald.
Wat ons ook bij het volgende brengt;
--> interim contracten zijn meestal weekcontracten die steeds voor een week verlengd worden. Je moet vanzelfsprekend je interim kantoor verwittigen als je ziek wordt. Stel dat je dokter je een doktersbriefje schrijft op vrijdag om verplicht thuis te blijven t.e.m. woensdag de week nadien. Wat doet het interim kantoor dan? --> De week nadien krijg je een weekcontract voor slechts 2 dagen (donderdag en vrijdag). Maandag t.e.m woensdag verdien je dus ook niets!

Voor mij zou het toch al wel een zéér uitzonderlijk werkaanbod moeten zijn vooraleer ik een vast bedienden contract zou laten varen voor een interim arbeiderscontract hoor !
F

FuLcRuM

Legacy Member
Houwimmie zei:
en volgens mij is het zo dat je de eerste dag dat je ziek bent niet uitbetalen (carensdag).
Ziek worden betekent dus zowieso 1 dag minder betaald.
Wat ons ook bij het volgende brengt;
--> interim contracten zijn meestal weekcontracten die steeds voor een week verlengd worden. Je moet vanzelfsprekend je interim kantoor verwittigen als je ziek wordt. Stel dat je dokter je een doktersbriefje schrijft op vrijdag om verplicht thuis te blijven t.e.m. woensdag de week nadien. Wat doet het interim kantoor dan? --> De week nadien krijg je een weekcontract voor slechts 2 dagen (donderdag en vrijdag). Maandag t.e.m woensdag verdien je dus ook niets!

Voor mij zou het toch al wel een zéér uitzonderlijk werkaanbod moeten zijn vooraleer ik een vast bedienden contract zou laten varen voor een interim arbeiderscontract hoor !
Klik om te vergroten...

Maandag t.e.m. woensdag val je op mutualiteit, want ze zijn eigenlijk verplicht van uw contract te laten doorlopen als ik me niet vergis, tenzij in bepaalde gevallen.
Dus het is niet zo dat je helemaal niets zal verdienen...

Als ze je contract dan toch niet laten doorlopen dan vul je die dagen gewoon in op een werkloosheidskaart waarop je aanduid dat je die dagen niet gewerkt hebt en dan krijg je die betaald van de werklozenkas ^^
B

Boddah

Legacy Member
Pas op met die jaarlijkse interimcontracten. Ze kunnen wel zeggen dat je op termijn een vast contract kunt krijgen, maar ondertussen blijf je wel vast hangen aan dat tijdelijke contract.

Ken iemand die bij Atlas Copco hetzelfde voorhad. Zogezegd eerst een tijdelijk contract van 6 maanden dat daarna een vast contract zou worden. Uiteindelijk is dat contract 4 keer verlengd met 6 maanden en is hij veranderd van werk. Werkzekerheid dus van 0.0%.
S

Suicide Monkey

Legacy Member
Ik werk zelf bij Atlas Copco en daar is het de gewoonte bij de arbeiders eerst 4 keer een contract van 6 maanden te geven en dan pas een vast contract. Normaal gezien is de kans vrij groot dat je na je tijdelijke contracten een vast contract krijgt, als men niet tevreden is over je zal geen 2de contract krijgen. Ikzelf heb nu wel 2 tijdelijke contracten gehad en met testen te doen voor de kalibratiedienst mocht ik daar dan beginnen met een vast contract. Het is ook wel eens voorgekomen dat er teveel tijdelijke contracten waren en dat de vakbonden toen zeiden dat er een aantal mensen een vast contract moesten krijgen. Ik vind het nu ook stom dat je er eerst 2 jaar moet werken om dan pas een vast contract te krijgen, na 6 maanden zou men toch ook wel moeten kunnen zien of je je werk deftig doet of niet.
K

KoenDK

Legacy Member
als arbeider zal je misschien meer verdienen, maar op het einde van het jaar zal je misschien ook meer moeten teruggeven (belastingen)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan