Archief - startbaanovereenkomst <-> instapopleiding

Hey,

Ik heb een vraagje betreffende een startbaanovereenkomst.

Ik zou eventueel morgen een contract moeten tekenen, waarbij gebruik wordt gemaakt van een startbaanovereenkomst. Tot nu toe dacht ik dat dit hetzelfde was als een instapopleiding.

Het probleem is nu: ik heb zo'n kaartje toegestuurd gekregen met info over een instapopleiding (waarvan ik dacht dat het hetzelfde was als die startbaanovereenkomst).

Maar nu begin ik serieus te twijfelen..

Indien dit 2 verschillende dingen zijn, moet ik die papieren voor een startbaanovereenkomst nog aanvragen, wat zal uitdraaien in een hoop administratie en waarschijnlijk die job verliezen aangezien ik die onmogelijk tegen morgen kan hebben...

dus kort samengevat:
Is een starbaanovereenkomst hetzelfde als een instapopleiding?
Zo niet, hoe vlug denk je dat die papieren in orde zouden kunnen zijn.

alvast bedankt.

Ik denk niet dat dit hetzelfde is..Ben wel niet 100% zeker. Van wat ik heb geleerd tijdens Personenrecht vorig jaar was dat

een instap-opleiding een bedrijfsgerichte afwerking is van een beroepsopleiding of studie. De opleiding duurt 2 maanden en moet starten binnen de 4 maanden na het einde van de beroepsopleiding of studie.

De instap-opleiding is bestemd voor werkzoekenden na het volgen van een volledige beroepsopleiding van 400 uur (denk ik) en voor kortgeschoolde schoolverlaters die zijn ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB. Na een instap-opleiding is de werkgever verplicht om aan de betrokkene een arbeidscontract van onbepaalde duur aan te bieden, met effectieve duurtijd van de tewerkstelling van minstens twee maanden.

Een startbaanovereenkomst heeft als doel jongeren en schoolverlaters aan een job te helpen. Werkzoekenden jonger dan 26 die ingeschreven zijn bij de VDAB kunnen een startbaankaart aanvragen bij de RVA (wat dus staat voor Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). De werkgever kan dit ook voor u doen. Een startbaanovereenkomst bestaat in 3 types en heeft een aantal mooie (lees: fiscale) voordelen voor de werkgever.

Die 3 types zijn de volgende

* de startbaanovereenkomst als minstens halftijdse arbeidsovereenkomst (type 1)
* de alternerende startbaanovereenkomst: een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een vorm van opleiding (type 2)
* de startbaanovereenkomst in de vorm van een opleiding (type 3)

Dus kort samengevat

Volgens mij is dit niet hetzelfde..kan er compleet naast zitten. Had dan ook maar een 10 op personenrecht

Hoe snel die papieren in orde zullen zijn...geen idee. Een aantal weken?

Bedankt voor de zeer volledige info!

Ik denk dat ik best nog een dagje afwacht..

Moest blijken dat ik die job heb, kan ik nog altijd vragen wat de beste oplossing zou zijn.

Ik werk zelf in het kader van een startbaanovereenkomst en er was wel een pakje administratie.

Ik had een medisch attest nodig maar dat was direct klaar. Ik belde effe mijn huisarts en de volgende dag mocht ik het komen ophalen zonder onderzoek vreemd genoeg.
Ik had ook een blanco strafregister van het type 2 nodig, dat ging in aanvragen op de strafdienst op het gemeentehuis, na minder dan een week kon ik het al ophalen.
Ik had als laatste een startbaankaart nodig, dat was het lastigste. De dag nadat ik was aangenomen had de VDAB mij al als werkende genoteerd. Die kaart moest ik bij de RVA gaan halen maar de RVA de RVA zei dat je werkloos moest zijn voor zo'n kaart, dus ik moest toen terug naar de VDAB gaan, en daar mijn uitleg doen, en toen liet ik mij voor één dan terug als werkzoekende inschrijven en toen moest ik weer naar de RVA om die kaart te krijgen.