Archief - onbetaald verlof

Hello,

Ik zal even mijn situatie schetsen. Ik ben in juni afgestudeerd en ben daarna voor een half jaar naar het buitenland gegaan (reis). Nu heb ik onlangs werk gevonden (ik begin volgende week).
Ik heb gelezen dat het nu voor mij niet mogelijk is om deze zomer vakantie te nemen (zelfs geen jeugdvakantie, want heb vorig kalanderjaar niet gewerkt).

Nu is mijn vraag of ik alsnog deze zomer enkele dagen verlof kan nemen om op reis te gaan?

Hierbij dacht ik aan onbetaald verlof, maar kan dit zomaar en zo ja voor hoelang?

Heb reeds "gegoogeld" maar niet echt iets gevonden...

Thanx

Normaal kan dit, als je baas meewerkt, geen probleem zijn.

Sommige bazen zullen dit minder graag hebben, anderen zullen er geen probleem van maken.

Er is ook een verschil natuurlijk tussen onbetaald verlof nemen omdat je er geen hebt het eerste jaar en onbetaald verlof nemen nadat je al meer dan 30 dagen in een jaar hebt opgenomen.

Het eerste zal toch sneller op begrip kunnen rekenen dan het tweede.
Gewoon eens vragen.

Aan andere mensen die in de toekomst afstuderen:

het loont dus zeker de moeite om te beginnen werken ten laatste in december.
Dan heb je recht op 20 vakantiedagen (de dagen die je tekort komt schiet de overheid bij met jeugdvakantie, wel maar max. X euro per dag)

Het loont ook zwaar de moeite eerder te beginnen werken dan december, aangezien je een belastingvrije schijf hebt op jaarbasis en je dus een hoop geld belastingvrij kunt verdienen in die maanden na de grote vakantie.

MilM zei:

Sommige bazen zullen dit minder graag hebben, anderen zullen er geen probleem van maken.

Er is ook een verschil natuurlijk tussen onbetaald verlof nemen omdat je er geen hebt het eerste jaar en onbetaald verlof nemen nadat je al meer dan 30 dagen in een jaar hebt opgenomen.

Het eerste zal toch sneller op begrip kunnen rekenen dan het tweede.
Gewoon eens vragen.

Aan andere mensen die in de toekomst afstuderen:

het loont dus zeker de moeite om te beginnen werken ten laatste in december.
Dan heb je recht op 20 vakantiedagen (de dagen die je tekort komt schiet de overheid bij met jeugdvakantie, wel maar max. X euro per dag)

Het loont ook zwaar de moeite eerder te beginnen werken dan december, aangezien je een belastingvrije schijf hebt op jaarbasis en je dus een hoop geld belastingvrij kunt verdienen in die maanden na de grote vakantie.

Klik om te vergroten...

Dat is zeker aan te raden.

Ok, bedankt voor de reacties, ik zal het eens vragen aan mijn werkgever (gemeente). Maar als ik het goed begrijp, ben ik volledig afhankelijk van zijn/haar ja-woord.
Als men zegt nee, dan is het nee?

En dat viscaal voordeel, dat geldt alleen maar voor de periode voor januari? En is dat voordeel dan beperkt tot een bepaald bedrag? Ik wist niet dat er zoiets bestond

het viscaal voordeel heeft niets te maken met voor januari, het is gewoon zo dat je met je loon van de maanden tot december weinig boven of gewoon niet boven uw belastingvrije som gaat komen (voor 2007 is dat 6040 netto of 7584,09 bruto). Uw belastingvrije som is voor heel het jaar, maar aangezien je (normaal gezien toch) geen inkomsten hebt gehad voor je begon te werken, kom je daar niet over.

Onbetaald verlof kan je nemen, normaal maken werkgevers daar nu geen probleem van.
En dit kan tot 7 of 8 dagen (weet het niet zeker meer) zonder dat het invloed heeft op je vakantiedagen van volgend jaar.

Onbetaald verlof kan je altijd nemen, de werkgever kan dit niet weigeren (waarmee ik niet gezegd wil hebben dat je niet de goedkeuring van de werkgever nodigt hebt). Dit zijn maximaal tien dagen per jaar en die vallen onder klein verlet - onbetaald.

je werkt voor een overheidsdienst?
verlofregeling bij overheid is wel totaal anders hé
normaal krijgt ge verlofdagen (pro rata) vanaf indiensttreding

Mooncat zei:

Onbetaald verlof kan je altijd nemen, de werkgever kan dit niet weigeren (waarmee ik niet gezegd wil hebben dat je niet de goedkeuring van de werkgever nodigt hebt). Dit zijn maximaal tien dagen per jaar en die vallen onder klein verlet - onbetaald.

Klik om te vergroten...

Niet helemaal juist. Klein verlet moet aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals overlijden van een familielid, huwelijk,... Je kan dus geen 5 dagen klein verlet inroepen om op vakantie te gaan. Je moet het klein verlet ook kunnen bewijzen. Bij het overlijden van mijn grootouders heb ik daarvoor officiële documenten van de gemeente gekregen.
Het soort onbetaald verlof dat de TS hier bedoelt heeft andere voorwaarden die volledig bepaald worden door de werkgever. De werkgever kan dit ook weigeren aangezien dit geen recht is. Normaal gezien gaan ze wel een aantal dagen onbetaald verlof geven om de hoeveelheid normale vakantiedagen te compenseren moest je er geen hebben aan het begin van uw carriere. Eventueel zelfs een beperkt aantal dagen extra. Maar ga er nooit van uit dat je die dagen krijgt voor je het gevraagd hebt. Ik heb 2 jaar geleden een collega gehad die zijn reis heeft mogen annuleren omdat hij ten onrechte dacht dat hij zomaar onbeperkt onbetaald verlof kon nemen. Valt niks tegen in te brengen.

edit: vacature.com to the rescue
http://www.vacature.com/art1275

ok, bedankt iedereen voor de info