Archief - Basf

Beste collega ploegarbeiders,

ik werk reeds 10 jaar in een metaalverwerkend bedrijf, volcontinu.
Ik ben daar hoofdoperator proces, en bedien hoofdzakelijk de installatie's vanuit (in mijn geval), een centrale stuurcabine.
Ik denk er steeds meer aan een nieuw avontuur aan te vangen.
De motivatie ontbreekt, deels te wijten aan een bijzonder slechte mentaliteit...

Maar, zoals de meesten, heeft het loon een belangrijke impact.
Ik verdien nu 3200 euro bruto, + daarbovenop een heleboel extra legale voordelen (hosp verzekering DKV- maaltijdcheques, etc...).
Vandaar dat het niet evident is die stap te zetten.
Graag had ik info gekregen, bij voorkeur van werknemers bij BASF. Ik denk eraan hier te solliciteren (als procesoperator). Maar hoe zit het met loon, mentaliteit, aard van werk, groepssfeer?
Het ploegsysteem bij ons is 7-7-7, bij BASF is dit al aangepast heb ik vernomen. En hoe zit het met verlof- vakantiegeld?

Groeten!
Tom

Tojas zei:

Maar, zoals de meesten, heeft het loon een belangrijke impact.
Ik verdien nu 3200 euro bruto, + daarbovenop een heleboel extra legale voordelen (hosp verzekering DKV- maaltijdcheques, etc...).
Vandaar dat het niet evident is die stap te zetten.

Klik om te vergroten...

shit man, 3200€ bruto?!?!?! hell voor da geld zou ik daar blijven werken tot mijn pensioen, wat doe je nu juist, uit wat bestaat uw werk??

als ge uw werk niet graag doet en u elke dag naar uw werk sleept bij wijze van spreken mogen ze u nog zoveel betalen als ze willen maar ge zou het niet lang volhouden hoor.

Kzou alleszins niet veranderen als uw nieuw werk (significant) minder dan uw huidige verdient. Als je al een vaste job hebt, heb je al wat meer vrijheid in dergelijke zaken. Desalniettemin is de chemische nijverheid natuurlijk wel de best betaalde industriesector .

Juist, ik besef dat mijn huidig loon ('t is eigenlijk 3450 gezien mijn ancienniteit) DE grote beweegreden is bij velen om te blijven.
Mijn werk is vooral procesgegevens opvolgen, parameters aanpassen, controlerondes uitvoeren, ingrijpen bij storingen. De functie 'hoofd'- operator die ik nu heb (tgv ervaring) heeft gewoon het bijkomend verschil dat wij meer verantwoordelijkheid dragen als er iets fout gaat, al valt dit nog best mee.
Een starter verdient bij ons, schat ik, 2700 euro bruto...
Maar zoals Nessaja zegt, de motivatie moet er ook zijn. Sinds de start in 1998, zijn nog 25% procent vd 'anciens' present. t Is echt een duivekot, en de voornaamste reden vd leegloop is de triestige mentaliteit. Zelfs collega's die v andere afdelingen overkomen bevestigen dit. Onze afdeling kent een eigen directie + kader, en een heleboel tussenfuncties ( EN carrierejagers).
Op dat niveau azen zij wellicht op eenieder job, en dat uit zich vooral ih profileren van henzelf tegenover ons, arbeiders. 15- tal van hen spelen baas, terwijl geen enkel er eigenlijk een is... Het kader op zich lijkt wel begripvol, maar al hetgeen er tussenzit... En de communicatie onderling is echt een lachertje, het lijkt soms wel een kleuterschool.
En dan spreek ik nog niet over hun promotiebeleid, waar ze draaien als de wind. Ze zijn gestart met de stelling om te kijken naar de diploma's. Enkele jaren later zien ze dat veel van die diploma- mannen niet renderen zoals verwacht en gooien ze het over een andere boeg. Diploma niet meer belangrijk, wel inzet- ervaring- knowhow. In die jaren zijn dan ook een heleboel mensen gepromoveerd die het eigenlijk niet waard zijn, en daar beginnen ze nu dan weer de gevolgen van te dragen, en draaien ze terug nr de andere kant. Terwijl ze gewoon een gezonde mix nodig hebben...
Vandaar mijn twijfel of het wel zin heeft te blijven doorgaan. Na 10 jaar weet je toch al een beetje hoe de vork ad steel zit. Ik persoonlijk mag dan nog niet klagen naar promoties toe. Zo kreeg ik laatst ook een aanbieding naar reserve ploegbaas, hetgeen ik vriendelijk geweigerd heb. Denk dat ik daar een van de weinigen ben die op dat vlak niet enkel aan zn eigen portemonnee denkt, ik vind mezelf gewoon niet capabel genoeg op die positie (al zie ik velen dit wel doen, maar vroeg of laat vallen ze toch door de mand...).
En ja, hun motivatie was: ja, maar 'k denk dat jij 't best me Uw volk overweg zou kunnen...
Als dat de voornaamste eigenschap ve ploegbaas is, goe bezig...
Zowiezo wil ik nog enkele jaren doorgaan in volcontinu, dus wil ik ook niet te veel inboeten qua loon, maar over 5 jaar (werk dan 15j in ploegen) kijk ik toch ook graag uit naar een job overdag, gezien vrouw en kindjes
Ik weet niet wat de mogelijkheden hieromtrent zijn in een verdere stadium, bvb bij BASF
In ieder geval, ook al zal mn loon dan niet zijn zoals het nu is, 't is ook niet alles...