Archief - Assessment

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
t

tomswaelen

Legacy Member
Ik moet volgende week naar een zgn. assessment centre in Berchem, als onderdeel van een sollicitatieprocedure.

Nu, het is de eerste keer dat ik aan zoiets meedoe. Zijn er misschien mensen hier die zoiets al gedaan hebben? Wat kan ik dan verwachten? Tips zijn ook altijd welkom :)
X

XoN`-

Legacy Member
yup ik! :)

zoek gwoon op wa assessment is & ga is nr bib (dr hebben ze assessment-gids-boek :p met tips etc..)

1) psychotechnische proeven
2) persoonlijkheidstesten
3) rollenspelen/casussen

Zoek in dit forum naar topic van mij > redeneertesten
t

tomswaelen

Legacy Member
XoN`- zei:
yup ik! :)

zoek gwoon op wa assessment is & ga is nr bib (dr hebben ze assessment-gids-boek :p met tips etc..)

1) psychotechnische proeven
2) persoonlijkheidstesten
3) rollenspelen/casussen

Zoek in dit forum naar topic van mij > redeneertesten
Klik om te vergroten...

Ik ben ook al bij Randstad geweest, maar ik heb alleen die testen op pc moeten maken. Aangezien ik geen rijbewijs heb, kwam ik echter ook niet in aanmerking.

Het is eigenlijk vooral die rollenspellen waar ik nieuwsgierig naar ben. Ik heb het daar namelijk zo niet voor :)
V

VergeX

Legacy Member
tomswaelen zei:
Ik ben ook al bij Randstad geweest, maar ik heb alleen die testen op pc moeten maken. Aangezien ik geen rijbewijs heb, kwam ik echter ook niet in aanmerking.

Het is eigenlijk vooral die rollenspellen waar ik nieuwsgierig naar ben. Ik heb het daar namelijk zo niet voor :)
Klik om te vergroten...

Gewoon kalm blijven en je ding doen. Ik was er vroeger ook niet voor, maar door me gewoon te leren kalm houden en amuseren als ik het moest doen was ik er in geen tijd aan gewend en nu vind ik het nog bijzonder lollig ook.
M

Milkboy

Legacy Member
Ik heb ook al eens een assessment moeten doen.
Dat was een volledige werkdag lang testen afleggen.
Eerst de standaard testen op pc. (logica, psycho, taal,...)
Daarna de rollenspelen.

Je krijgt een hoopje papieren met allerlei info.
Op basis hiervan bereid je je voor op een verkoopsgesprek.

Na dit gesprek moet je een presentatie voorbereiden om het 'verkochte' product voor te stellen bij de klant waarbij ze nogmaals lastige vragen stellen.

Ik kreeg de assessment in kader van een commerciële job.

Ik hoop je hierbij geholpen te hebben ;-)
t

tomswaelen

Legacy Member
Milkboy zei:
Ik heb ook al eens een assessment moeten doen.
Dat was een volledige werkdag lang testen afleggen.
Eerst de standaard testen op pc. (logica, psycho, taal,...)
Daarna de rollenspelen.

Je krijgt een hoopje papieren met allerlei info.
Op basis hiervan bereid je je voor op een verkoopsgesprek.

Na dit gesprek moet je een presentatie voorbereiden om het 'verkochte' product voor te stellen bij de klant waarbij ze nogmaals lastige vragen stellen.

Ik kreeg de assessment in kader van een commerciële job.

Ik hoop je hierbij geholpen te hebben ;-)
Klik om te vergroten...

Voor een commerciële job zijn inderdaad zo'n testen noodzakelijk.

Ik kreeg deze mail aan:

"De screening zal bestaan uit een aantal testen op niveau en vaardigheden (geen technische) en uit persoonlijkheidsvragenlijsten.
Een aantal van deze testen werkt u af op uw eigen tempo, enkele zijn tijdsgebonden.

U zal ook een interview hebben met één van onze consultants."

Hieruit maak ik op dat er geen rollenspel aan te pas komt, die opmerking over tijdsgebonden testen of eigen tempo is daar niet op van toepassing. :crazy:
X

XoN`-

Legacy Member
nee da z'n gewoon testen & die persoonlijkheidstesten. Die persoonlijkheidstesten zijn gewoon reeks van eigenschappen waaruit ge moet selecteren. Hetgeen het meest van u op toepassing is & hetgeen het minst van u op toepassing is. Antwoord steeds vanuit een commerciële/professionele invalshoek.

Magk vragen voor welke functie/sector ge solliciteert?
t

tomswaelen

Legacy Member
XoN`- zei:
nee da z'n gewoon testen & die persoonlijkheidstesten. Die persoonlijkheidstesten zijn gewoon reeks van eigenschappen waaruit ge moet selecteren. Hetgeen het meest van u op toepassing is & hetgeen het minst van u op toepassing is. Antwoord steeds vanuit een commerciële/professionele invalshoek.

Magk vragen voor welke functie/sector ge solliciteert?
Klik om te vergroten...

Webmaster assistant. Enerzijds moet je goed je talen kennen (ik ben A1 vertaler) maar je moet ook verstand hebben van websites (ik maak al 8 jaar (simpele) websites). Het is dus echt de ideale vacature voor mij.
Hopelijk word ik aangenomen, want ik zit al 2 jaar zonder werk :(
B

Boddah

Legacy Member
Ik heb bij een sollicitatie voor programmeur ook eens zo'n test moeten doen, en dat was wel met een rollenspel waar ik een product moest verkopen.

Totaal niet in lijn met de job waar ik voor solliciteerde. Ik vond dat echt zo debiel.. Was voor KBC.
X

XoN`-

Legacy Member
KBC = commerciële sector, dus taml normaal

but then again, i get ur point :)
c

c3c

Legacy Member
Volgende week moet ik een persoonlijkheidstest doen bij Dewitte en Morel. Ik solliciteer voor werfleider (bouw) en heb nog geen werkervaring.

Je kan die test invullen volgens de functie waarvoor je solliciteert.

Welke ervaring hebben jullie met dergelijke test? Deze toch maar eerlijk invullen of doelgericht invullen?
Enige tips hiervoor?

mvg,

c3c
R

Radiance

Legacy Member
Dit soort assesments en andere interviews vragen eigenlijk niet naar uw ware mening imo. Ze testen of je doorhebt wat het bedrijf wil en of je bereid bent dat ook te antwoorden.

Daarmee wil ik niet zeggen dat je grofweg moet liegen. Maar als men vraag waar je jezelf ziet binnen 5 jaar ... ge gaat niet antwoorden dat ge 't daar na 2 jaar geheimen pikken afbolt om te gaan freelancen he.

Dus ja, denk gerust na over wat het bedrijf verwacht en koppel dat op een serieuze manier aan wat jij voelt.
X

XoN`-

Legacy Member
ge moet eigl ni eerlijk invullen. Ge moet gewoon voor ogen houden dat ge antwoord ifv de job waarvoor ge solliciteert.

Dus denk gwoon welke capaciteiten moet een werfleider hebben & blijf bij je antwoord. Soms komen dezelfde vragen & antwoorden trug mr onder een andere vorm...
E

EvilTwin

Legacy Member
Mijn ervaring leert me dat je best doelgericht invult, zonder overdrijven of complete tegenstellingen in te vullen. Ik bereid ook altijd alle standaardvragen voor int Nederlands, Frans en Engels, just in case.

Ik had zo ook een afspraak voor testen te doen bij Manpower voor ik aan mijn huidig werk begon. Na de testen hadden ze nog snel efkes een paar vragen gesteld in andere talen ... Beter voorbereid dat voor paal staan!
Y

YellinD

Legacy Member
Boddah zei:
Ik heb bij een sollicitatie voor programmeur ook eens zo'n test moeten doen, en dat was wel met een rollenspel waar ik een product moest verkopen.

Totaal niet in lijn met de job waar ik voor solliciteerde. Ik vond dat echt zo debiel.. Was voor KBC.
Klik om te vergroten...


mijn vriendin is daar ook voor gezakt... ze moest producten aanprijzen, verdedigen en verkopen die ze zelf amper kende. Laat staan dat ge dan goed kunt schermen met voor- en nadelen eraan...
Haar testen waren bij de betere, maar slecht rollenspel, dus heeft ze de job niet gekregen, hoewel ze later in de verste verte niet met die producten te maken zou hebben

ach ja... ze zullen wel weten wat ze doen zeker? :)
t

tomswaelen

Legacy Member
Ik ben vandaag dan geweest. Bij mij bestond de dag uit een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten, testen naar administratieve vaardigheden (ze keken ook je klad en voorbereiding na), van die vreselijke cijferreeksen en woordassociatieoefeningen en een gesprek met een consulent.

Ik denk dat:

- uit de persoonlijkheidstesten blijkt dat ik een zeer gemakkelijk persoon ben, die doorgaans niet spontaan de leiding neemt
- die administratieve testen gemiddeld waren
- die cijfers en woordassociaties ook gemiddeld waren. In cijferreeksen ben ik nochtans niet zo goed en die woordassociaties waren ook bizar, genre: stoel staat tot woensdag zoals hout staat tot gisteren (ik zeg zo maar wat nu, maar het was dikwijls niet voor de hand liggend) :)
- interview met consulent was ook wel goed denk ik

Nu ja, dat bureau geeft gewoon een advies, maar ik vind toch dat je tegenover het bedrijf (dus niet het assessment bureau) je resultaat mag verdedigen. Het lijkt mij vrij absurd dat men, na het invullen van een paar testen, een compleet beeld kan geven van hoe iemand zal reageren en zich gedragen op de werkvloer...
S

SpArdA

Legacy Member
tomswaelen zei:
Het lijkt mij vrij absurd dat men, na het invullen van een paar testen, een compleet beeld kan geven van hoe iemand zal reageren en zich gedragen op de werkvloer...
Klik om te vergroten...

Het is idd vrij absurd, maar toch gebruiken bedrijven deze testresulaten om 'ongeschikte' mensen er alvast uit te filteren.
Dat is althans het geval bij sollicitatieprocedures met veel deelnemers, je krijgt dan na je test een brief met de melding 'u ben wel/niet weerhouden'.
Pas daarna mag je jezelf nog eens komen verdedigen bij het bedrijf zelf.

IQ tests vind ik nog een aanvaardbaar criterium (hoewel dat eigenlijk ook een momentopname is), maar tegen persoonlijkheidstests ben ik fel gekant.
t

tomswaelen

Legacy Member
SpArdA zei:
Het is idd vrij absurd, maar toch gebruiken bedrijven deze testresulaten om 'ongeschikte' mensen er alvast uit te filteren.
Dat is althans het geval bij sollicitatieprocedures met veel deelnemers, je krijgt dan na je test een brief met de melding 'u ben wel/niet weerhouden'.
Pas daarna mag je jezelf nog eens komen verdedigen bij het bedrijf zelf.

IQ tests vind ik nog een aanvaardbaar criterium (hoewel dat eigenlijk ook een momentopname is), maar tegen persoonlijkheidstests ben ik fel gekant.
Klik om te vergroten...

In mijn geval is assessment de laatste stap (voor zover ik weet), hierna volgt al dan niet aanwerving. Bij mij was het:

1. specifieke testen toegespitst op de uit te voeren taken, bij het bedrijf zelf
2. interview en bespreken CV
3. externe screening

Ik heb dan ook aan het bedrijf gevraagd of zij het advies van de screening met mij zullen bespreken (waarschijnlijk niet, maar je weet maar nooit), om eventueel hun beeld van mij te nuanceren of bij te sturen...

Nu ja, het is gewoon een advies. Een positief advies wilt niet zeggen dat je automatisch aangenomen wordt, en vice versa...
X

XoN`-

Legacy Member
tomswaelen zei:
...en die woordassociaties waren ook bizar, genre: stoel staat tot woensdag zoals hout staat tot gisteren
Klik om te vergroten...

das een vraag die soms wel is trug te vinden bij IQ-testen
t

tomswaelen

Legacy Member
XoN`- zei:
das een vraag die soms wel is trug te vinden bij IQ-testen
Klik om te vergroten...

Het was maar een nietszeggend, random, voorbeeld. Ik heb bij IQ-testen al wel van die zaken tegengekomen, maar geen enkele zo bizar of moeilijk als gisteren...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan