J.F.
Legacy Member
Gonzo zei:Zoals altijd is het antwoord: hangt er vanaf!
Die 20 dagen zijn normaalgezien wettelijk verlof.
Wettelijk verlof krijgt ge voor uw werkprestaties van het vorige jaar. Als gij van jan tot sept 2015 werkt (9 maanden van de 12, dus 3/4e) dan hebt ge 15 dagen verdiend voor 2016. Indien gij dit jaar volledig werkt, zonder onderbrekingen, dan hebt ge volgend jaar gewoon recht op 20 dagen wettelijk verlof. Bij welke werkgever dat gebeurt, maar in se niet uit.
De overige 12 dagen: hangt er vanaf... Kan vanalles zijn. Als dat bvb. ADV/WTV/RWT/hoezehetooknoemen dagen zijn (als in "arbeidsduurvermindering"), dan werkt gij (tijdens het jaar zelf) bvb. een 40urenweek ipv uw contractueel vastgelegde 38, waarvoor ge "in ruil" dan X dagen ADV-verlof krijgt. Ge werkt 2016 volledig bij uw nieuwe werkgever, dus ge krijgt daar de volle pot van.
Hou er trouwens rekening mee dat uw huidige werkgever (bij het stopzetten van uw contract) uw verlofdagen waarschijnlijk gaat uitbetalen - en dat ge die aan uw volgende werkgever dus ook gaat moeten terugbetalen.
.
Oké, merci voor het zeer duidelijke antwoord. Die 12 zijn inderdaad ADV-dagen dacht ik ja
.En ja, was ik ook al van op de hoogte! Merci!

0xF00