Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Doe jij privézaken op je werk?

  • Ik doe het geregeld.

    Stemmen: 88 70,4%

  • Ik heb het al eens gedaan, maar liever niet.

    Stemmen: 26 20,8%

  • Ik heb het nog nooit gedaan, maar heb er geen problemen mee.

    Stemmen: 6 4,8%

  • Ik ben er absoluut tegen en zal het nooit doen.

    Stemmen: 5 4,0%
  • Totaal aantal stemmers
    125
  • Opiniepeiling gesloten.
1

1994

Legacy Member
Voor mij is hét heel simpel man.
Op je werk, werk je. Na je werkuren heb je uw privé.

Het zelfde zoals school, op school werk je volle bak aan school (geen speeltijd)
Eenmaal je thuis bent, doe je wat je wil (géén huiswerk)
Ik ben zeer strikt tussen werk en privé.

Thuis werken voor je werk zou verboden zijn. En tijdens uw werk op facebook of printen voor privé gebruik zou ook strafbaar zijn.

Ik ben ook een voorstander van minder uren werk.

4 uur werken per dag. Maar tijdens weekend en feestdagen werk je dan ook verplicht 4 uur. En je krijgt minder verlof.
D

DogFacedGod

Legacy Member
pardal capoeira zei:
als een deel van uw job is om uw lichaam goed te onderhouden, dan moet dit gecontroleerd kunnen worden door uw werkgever. Aangezien slaap een groot deel uitmaakt hiervan lijkt mij het niet meer dan logisch dat de werkgever moet kunnen nagaan, alsook eventueel aanpassingen aan trainingen kan doen om blessures (verlies van de werkgever) te voorkomen.
Klik om te vergroten...

Is het niet beter om dat te doen op een vertrouwensbasis dan op de gestapo-manier. Ik vind nu niet dat je werkgever moet weten waar je bent en wat dat je aan het doen bent op gelijk moment van de dag, ook al verdien je honderduizenden euro's. Dat kan ook gecontroleerd worden 's morgens als ze toekomen op hun training in plaats van een continu monitoringssysteem.

Kan me al de discussies zien aankomen:

Trainer: Je waart wakker tussen twee uur en drie uur.
Speler: jep, mijn baby van 6 maand oud was aan het wenen
Trainer: ja, dat is 2% prestatievermindering dus ik ga je op de bank moeten zetten morgen.

Ok, het is niet verplicht maar worden de spelers die het wel dragen niet bevoordeeld op de spelers die het niet dragen, enkel en alleen omdat zij hun privacy willen afgeven? Zullen spelers gesanctioneerd kunnen worden door de club op basis van de registratie van de gegevens? Ik heb er meer begrip voor dat je eigen dokter de gegevens controleert maar niet de dokter van je werkgever.

Absolute toppers als LeBron James en Michael Phelps hebben er het nut al lang van ingezien.
Zo'n toppers hebben hun eigen persoonlijke dokter hoogstwaarschijnlijk, niet die van hun club of federatie.
P

Pan

Legacy Member
1994 zei:
Voor mij is hét heel simpel man.
Op je werk, werk je. Na je werkuren heb je uw privé.

Het zelfde zoals school, op school werk je volle bak aan school (geen speeltijd)
Eenmaal je thuis bent, doe je wat je wil (géén huiswerk)
Ik ben zeer strikt tussen werk en privé.

Thuis werken voor je werk zou verboden zijn. En tijdens uw werk op facebook of printen voor privé gebruik zou ook strafbaar zijn.

Ik ben ook een voorstander van minder uren werk.

4 uur werken per dag. Maar tijdens weekend en feestdagen werk je dan ook verplicht 4 uur. En je krijgt minder verlof.
Klik om te vergroten...

lol, enkele jaren te laat geboren denk ik.
Ik werk thuis efficiënter dan op kantoor, dus volgens jou moet ik inefficiënter werken + 1u30 pendelen?
En 7/7 werken klinkt ook geweldig, vooral voor de pendelaars onder ons... 7/7 minstens 7u per dag van huis weg + minder verlof (< 26d ipv +-140d)
Hopelijk is voortplanting geen van je toekomstplannen.
R

Racing_Genk

Legacy Member
1994 zei:
Voor mij is hét heel simpel man.
Op je werk, werk je. Na je werkuren heb je uw privé.

Het zelfde zoals school, op school werk je volle bak aan school (geen speeltijd)
Eenmaal je thuis bent, doe je wat je wil (géén huiswerk)
Ik ben zeer strikt tussen werk en privé.

Thuis werken voor je werk zou verboden zijn. En tijdens uw werk op facebook of printen voor privé gebruik zou ook strafbaar zijn.

Ik ben ook een voorstander van minder uren werk.

4 uur werken per dag. Maar tijdens weekend en feestdagen werk je dan ook verplicht 4 uur. En je krijgt minder verlof.
Klik om te vergroten...
Man man, ik hoop dat jij niet in de politiek zit.
1

1994

Legacy Member
Tefal zei:
lol, enkele jaren te laat geboren denk ik.
Ik werk thuis efficiënter dan op kantoor, dus volgens jou moet ik inefficiënter werken + 1u30 pendelen?
En 7/7 werken klinkt ook geweldig, vooral voor de pendelaars onder ons... 7/7 minstens 7u per dag van huis weg + minder verlof (< 26d ipv +-140d)
Hopelijk is voortplanting geen van je toekomstplannen.
Klik om te vergroten...

Werken ga je, godverdomme!! Geen gezeik.
t

the_fox

Legacy Member
Freya zei:
Ik vind het ergens "not done" om tijdens het werk de hele tijd op Facebook te zitten, of je belastingen in te vullen of zo, terwijl je collega's wel gewoon aan het werk zijn... Als het een rustige periode is en er is echt geen bal te doen, dan kan dat nog. Maar van die gasten die tijdens hun werk met allerlei privézaken bezig zijn en dan lopen klagen dat ze het druk hebben en hun werk niet afkrijgen, dat vind ik toch maar hatelijk.
Klik om te vergroten...

Ge hebt ook mensen die constant privé-zaken regelen tijdens de uren en nog steeds hun deadlines halen. En dan ook mensen die constant werken en overuren draaien en hun deadlines niet halen.
Dan denk ik toch dat zowat elke werkgever lievere situatie A heeft. Het is trouwens al aangetoond in verschillende studies dat ontspanning tijdens de werkdag, zelfs op regelmatige basis, de productiviteit enkel maar bevordert. En social media, krant, koffieklets, ... vallen daar onder.
a

ashuray

Legacy Member
Volgens mij is de ene een gel en de andere een echt dikke witte zalf. Die gebruik ik altijd
A

Anoniem13

Legacy Member
Ik zie er het nut wel van in, maar de gegeven voor- en tegenargumenten vind ik vrij zwak.

Als de armband nat wordt van te douchen dan doe je hem toch gewoon af vooraleer je douchet, het is niet alsof je belangrijke data verzamelt tijdens het douchen.
Duur? In welke zin is een gadget van €400 duur voor spelers die miljoenen kosten?
Bij pro's staat er dan "kan het risico op blessures verlagen", dat is goed dat het kan maar de vraag is of dit in de praktijk ook het geval is. Dit is dan voornamelijk gebaseerd op de hoeveelheid rust/slaap neem ik aan? HRV is niet accuraat genoeg om slaap correct te meten, als je in de zetel naar tv aan het kijken bent dan zal dat vaak ook geregistreerd worden als slapen. Verder is er nog een ander probleem met slaaptrackers dat nog maar pas aan het licht gekomen is. Namelijk dat je slechter slaapt omdat je beter wilt slapen, de druk die je jezelf dan oplegt zorgt voor stress waardoor je slechter slaapt. Profvoetballers hebben hier misschien minder last van dan de gemiddelde mens.
Wat gebeurt er met de data? Dit wordt naar de VS gestuurd waar het door hun algoritme gedraaid wordt neem ik aan?
a

aux armes !!!

Legacy Member
1994 zei:
Voor mij is hét heel simpel man.
Op je werk, werk je. Na je werkuren heb je uw privé.

Het zelfde zoals school, op school werk je volle bak aan school (geen speeltijd)
Eenmaal je thuis bent, doe je wat je wil (géén huiswerk)
Ik ben zeer strikt tussen werk en privé.

Thuis werken voor je werk zou verboden zijn. En tijdens uw werk op facebook of printen voor privé gebruik zou ook strafbaar zijn.

Ik ben ook een voorstander van minder uren werk.

4 uur werken per dag. Maar tijdens weekend en feestdagen werk je dan ook verplicht 4 uur. En je krijgt minder verlof.
Klik om te vergroten...

Man man... wat is dit allemaal.
F

Freya

Legacy Member
the_fox zei:
Ge hebt ook mensen die constant privé-zaken regelen tijdens de uren en nog steeds hun deadlines halen. En dan ook mensen die constant werken en overuren draaien en hun deadlines niet halen.
Dan denk ik toch dat zowat elke werkgever lievere situatie A heeft. Het is trouwens al aangetoond in verschillende studies dat ontspanning tijdens de werkdag, zelfs op regelmatige basis, de productiviteit enkel maar bevordert. En social media, krant, koffieklets, ... vallen daar onder.
Klik om te vergroten...

Er is naar mijn mening helemaal niets mis met eens te babbelen met je collega's of eens je berichtjes te checken. We zijn geen robots. Maar zo op je dooie gemakje een uurtje je belastingen invullen of op 9lives zitten, dat vind ik toch iets anders... Als je echt zo weinig werk hebt dat je daar tijd voor kan maken, dan kan het bedrijf je misschien toch beter inzetten, wat meer taken of verantwoordelijkheden geven of zo? Het hangt waarschijnlijk ook wel allemaal af van de situatie: je type job, je uurschema, enzovoort.

Maar ik denk bijvoorbeeld aan een bazin die ik vroeger had... Die was de hele tijd bezig met privé-zaken zoals de verhuur van haar appartementen en zo, maar dan wel zagen dat ze geen tijd had om dossiers af te werken. Daar werd ik toch een beetje nijdig van eigenlijk. Zeker aangezien die betaald werd per uur... (had een zelfstandig statuut)
p

pardal

Legacy Member
DogFacedGod zei:
Is het niet beter om dat te doen op een vertrouwensbasis dan op de gestapo-manier. Ik vind nu niet dat je werkgever moet weten waar je bent en wat dat je aan het doen bent op gelijk moment van de dag, ook al verdien je honderduizenden euro's. Dat kan ook gecontroleerd worden 's morgens als ze toekomen op hun training in plaats van een continu monitoringssysteem.

Kan me al de discussies zien aankomen:

Trainer: Je waart wakker tussen twee uur en drie uur.
Speler: jep, mijn baby van 6 maand oud was aan het wenen
Trainer: ja, dat is 2% prestatievermindering dus ik ga je op de bank moeten zetten morgen.

Ok, het is niet verplicht maar worden de spelers die het wel dragen niet bevoordeeld op de spelers die het niet dragen, enkel en alleen omdat zij hun privacy willen afgeven? Zullen spelers gesanctioneerd kunnen worden door de club op basis van de registratie van de gegevens? Ik heb er meer begrip voor dat je eigen dokter de gegevens controleert maar niet de dokter van je werkgever.

Absolute toppers als LeBron James en Michael Phelps hebben er het nut al lang van ingezien.
Zo'n toppers hebben hun eigen persoonlijke dokter hoogstwaarschijnlijk, niet die van hun club of federatie.
Klik om te vergroten...
Je hebt wel een punt dat ze dat smorgens ook kunnen testen.

Ze kunnen het mss wel gebruiken bij spelers die onregelmatig presteren.

Maar moest ik het zijn zou het mij weinig schelen als mijn prestaties erop voor uit gaan


Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
T

Teck

Legacy Member
Hallo allemaal, is het nog mogelijk om Belgische petflessen in Nederland in te leveren voor statiegeld? Alvast bedankt voor de reacties.
S

StanTem

Legacy Member
Dat staat nu normaal op de flessen.
De flessen van Evian kan je bijvoorbeeld nog inwisselen in Nederland.
N

Noscoped420

Legacy Member
coca cola company producten in ieder geval niet meer, toch niet in Maastricht.
T

Teck

Legacy Member
Ik heb gelezen dat het machine de etiket scan. Maar kan je niet gewoon de etiket eraf trekken?
N

Noscoped420

Legacy Member
Neen want dan neemt de machine de fles zowiezo niet aan, het etiket verteld de machine welke fles het is en hoeveel statiegeld.

je kan met je telefoon toch ook geen QR code scannen zonder QR code te hebben ( als dom voorbeeld )
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan